Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Новодвинск"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 20 октября 2014 г. N 974-па в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Новодвинск"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 9 апреля 2012 г. N 84)

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г., 20 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - учреждения), повышения эффективности оказания муниципальных услуг, а также с целью установления единых принципов построения систем оплаты труда работников учреждений, специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- порядок, размер и условия выплаты материальной помощи, а также единовременного пособия при первичном выходе на пенсию для отдельных категорий работников.

1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждений.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений приведены в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационные списки учреждений по квалификационным уровням ПКГ.

2.4. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам работников по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, и размеры повышения оплаты труда устанавливаются в положениях об оплате труда, принимаемых в учреждениях с учетом мнения соответствующего представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания по одной и той же профессии или должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

3.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшихся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры, сроки и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением и муниципальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.4. Конкретные размеры надбавок, премиальных выплат могут определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

4.5. Надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

- интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, городских целевых программ.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

4.6. Надбавки к окладу за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

4.7. Надбавки к окладу за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или муниципальных учреждениях культуры.

Периоды, включаемые в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего представительного органа работников.

4.8. Премии выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (за квартал, учебный и календарный год) за счет экономии фонда оплаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.9. Надбавки за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Надбавки за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.10. Надбавки молодым специалистам, окончившим учреждения культуры высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются в размере не менее 20 процентов оклада в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

4.11. Надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Критериями определения размеров надбавок являются:

- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

4.12. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.13. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем трехкратного размера среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу.

Средний размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (ставок заработной платы) на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения на дату перехода учреждения на новую систему оплаты труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 20 октября 2014 г. N 974-па пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Примерного положения в трудовых договорах. Выплаты стимулирующего характера также выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Главный распорядитель средств местного бюджета вправе централизовать до пяти процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

6.2. Работникам учреждений в соответствии с Территориальным отраслевым соглашением между администрацией муниципального образования "Город Новодвинск" и Новодвинской городской организацией работников культуры выплачиваются:

- материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), ставки по основному месту работу (по основной должности) один раз в течение года;

- единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.

6.3. Работникам учреждений также может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

7.1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

8. Заключительные положения

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

8.2. Оплата труда работников учреждений, не относящихся к работникам культуры, осуществляется в учреждениях применительно к профессионально - квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.