Постановление главы МО "Город Новодвинск" Архангельской области от 31 мая 2012 г. N 112 "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Группа хозяйственного обслуживания" и утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Группа хозяйственного обслуживания" муниципального образования "Город Новодвинск" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление главы МО "Город Новодвинск"
от 31 мая 2012 г. N 112
"О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения
"Группа хозяйственного обслуживания" и утверждении Примерного положения о новой системе
оплаты труда работников муниципального учреждения "Группа хозяйственного обслуживания"
муниципального образования "Город Новодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 30 декабря 2016 г. N 1085-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденным решением внеочередной 1-й сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва от 28.12.2004 N 2 (в ред. от 30.04.2009), руководствуясь статьями 24, 25, 40 Устава муниципального образования "Город Новодвинск", принятого решением 12-й сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва от 22.02.2006 N 49 (с изменениями и дополнениями),

постановляю:

1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Группа хозяйственного обслуживания" муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - учреждение) (прилагается).

2. Утвердить рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения муниципального образования "Город Новодвинск".

3. Руководителю учреждения в срок до 01 июля 2012 года обеспечить проведение организационных мероприятий, связанных с переходом на новую систему оплаты труда.

4. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетным учреждением в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах и сметах доходов и расходов, полученных от приносящей доход деятельности, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, а средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

5. Руководителю учреждения обеспечить принятие расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах предусмотренного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

6. Руководителю учреждения руководствоваться настоящим Примерным положением о новой системе оплаты труда работников учреждения.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава муниципального образования "Город Новодвинск"

В.И. Белоглазов