Решение
Коряжемского городского суда Архангельской области
от 18 августа 2009 г. N 2-372
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Жданова Е.В.,
при секретаре Рядовиковой Ю.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме гражданское дело по иску Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Илим-ТНП" о признании незаконными действий ответчика, обязании выплаты заработной платы равными частями, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Л. обратился в Коряжемский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Илим-ТНП" (далее - ООО "Илим-ТНП"), просит суд признать незаконными действия ответчика по выплате ему заработной платы за май 2009 г. в неустановленный законом срок, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что он работает в ООО "Илим-ТНП" машинистом машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой. В соответствии с трудовым договором зарплата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором. Фактически же ему 25 числа месяца переводят 1 000 рублей, а окончательный расчёт производят по итогам работы за месяц 15 числа следующего месяца. Первая половина зарплаты за май 2009 г. в размере 1 000 руб. начислялась 25.05.2009 г., а окончательный расчёт был 15 числа следующего месяца. Заработная плата должна выплачиваться равными частями, а не по 1 000 руб. Данные действия ответчика по незаконной выплате заработной платы за май 2009 г. оставили его без средств к существованию, что отразилось на его семье. Вследствие этого он испытывал нравственные и физические страдания. На его иждивении находится ребёнок. Ему (Л.) приходилось принимать медикаменты для преодоления депрессии и повышенной нервозности, вызванных неправомерными действиями ответчика. Также он затратил время и деньги на консультацию с юристом и подготовку искового заявления.
В судебном заседании истец Л. увеличил заявленные требования, просит суд признать незаконными действия ответчика по выплате ему заработной платы за май 2009 г. в неустановленный законом срок, обязать ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ равными частями за фактически отработанное время, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., пояснил суду, что он работает в ООО "Илим-ТНП". Согласно трудового договора зарплата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором. На практике ему 25 числа переводят 1 000 рублей, а окончательный расчёт производят в следующем месяце 15 числа. В мае ему перечислили 1 000 руб. 25 числа, а остальную часть зарплаты за май перечислили в июне. Зарплата соответствии со ст. 136 ТК РФ должна была выплачиваться не реже чем раз в полмесяца, например 15 числа текущего месяца и 30 (или в последний день) месяца. В мае работодатель производил ему следующие платежи: 15 мая зарплату за апрель, и 25 мая 1 000 руб. за май. Зарплата должна выплачиваться равными частями, первая часть должна выплачиваться за фактически отработанное время, а не в размере 1 000 руб. Подобными действиями работодатель оставил его без средств к существованию, что отразилось на его семье, причинило ему физические и нравственные страдания. Он (Л.) нервничал из-за этого, у него ухудшился сон, он принимал медикаментозные препараты, в частности, глицин. Зарплата, начисленная ему за май 2009 г., была выплачена полностью, но окончательный расчёт был уже в июне.
Представитель истца П., действующая в соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ на основании устного заявления истца, занесённого в протокол судебного заседания (л.д. 44), поддержал заявленные требования в полном объёме, просил вынести в адрес ответчика частное определение, пояснил суду, что трудовое законодательство запрещает привлечение работника к принудительному труду, под которым понимается, в том числе, и не полная выплата заработной платы. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, т.е. через 15 дней. В ООО "Илим-ТНП" зарплата выплачивается с разницей 10 и 20 дней, а не через 15, т.е. не через равные промежутки времени. Зарплата должна выплачиваться за фактически отработанное время, а не в виде аванса, который не связан с фактической работой.
Представитель ответчика К., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объёме, пояснил суду, что зарплата Л. за май начислена и выплачена 2 раза. В мае 2009 г. ответчик дважды получал зарплату: 07 мая он получил зарплату за апрель, а 20 мая - аванс за май. Окончательный расчёт за май ему произведён 09 июня. Поэтому требования ст. 136 ТК РФ ответчиком не нарушены. Хотя законодательство не содержит понятия аванса, но при исчислении его размера ООО "Илим-ТНП" руководствуется постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566, которое действует в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно этому документу размер аванса не должен быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Исходя из размера тарифной ставки за отработанное Л. время сумма аванса составляет 1 000 руб. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда необоснованны, доказательств, подтверждающих причинение истцу по вине ответчика физических и нравственных страданий, суду не представлено.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец Л. 11.07.2005 г. был принят на работу в ООО "Илим-ТНП"; с 01.11.2005 г. состоит в должности машиниста машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда (л.д. 29-31, 32, 33, 34).
Данное обстоятельство лицами, участвующими в деле, не оспаривалось.
За работу в мае 2009 г. истцу была начислена заработная плата в размере 5 211 руб. 65 коп. Кроме того, по итогам работы за этот месяц ему была начислена премия в сумме 5 739 руб. 89 коп. (л.д. 35), что сторонами также не оспаривалось.
В мае 2009 г. (т.е. в период, который указан истцом как период нарушения его трудовых прав), ему со стороны работодателя были произведены следующие выплаты: 07.05.2009 г. - 9 725 руб. 29 коп. зарплата за апрель; 20.05.2009 г. - 1 000 руб. аванс за май (л.д. 66).
Вся сумма заработной платы, начисленной истцу за май 2009 г., была выплачена ему следующим образом: 20.05.2009 г. - 1 000 руб. аванс; 09.06.2009 г. - 3 664 руб. 65 коп. зарплата (л.д. 59, 61, 62-64, 65, 66).
Доказательств иного суду не представлено.
Истец в судебном заседании также пояснил, что в мае 2009 г. ему дважды производились выплаты: зарплата за апрель и аванс за май; заработная плата, начисленная ему за май, была выплачена ему в полном объёме, но окончательная сумма перечислена в июне.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
В разделе 6 коллективного договора ООО "Илим-ТНП" на 2009 г. предусмотрено производить выдачу заработной платы через банковские учреждения не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт производить до 15 числа следующего за отчётным месяца (л.д. 45).
Распоряжением директора ООО "Илим-ТНП" от 01.09.2003 г. установлена выплата аванса работникам в следующем размере: работникам, отработавшим на 20-е число месяца не менее половины месячной нормы рабочего времени, аванс начисляется в размере 1 000 руб.; работникам, отработавшим менее половины месячной нормы рабочего времени, аванс выплачивается в половинном размере. Списки работников на получение аванса формируются по состоянию на 20 число месяца, его выплата производится через отделения банков в период с 25 числа и до конца месяца (л.д. 58).
Размер тарифной ставки Л. из расчёта половины месячной нормы рабочего времени составляет 929 руб. 26 коп. (без НДФЛ) (л.д. 36, 37-39), что меньше, чем сумма аванса, фактически выплаченного истцу в мае 2009 г., составлявшая ровно 1 000 руб. (без вычетов) (л.д. 7, 59).
Таким образом, суд приходит к выводу, что в ООО "Илим-ТНП" на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлены дни выплаты заработной платы, с учётом которых заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца как в отдельно взятом календарном месяце, так и за любой расчётный месяц.
Так, в мае 2009 г. (месяце, указанном истцом) заработная плата выплачивалась ему не реже чем каждые полмесяца, поскольку 07.05.2009 г. ему была выплачена зарплата за апрель, а 20.05.2009 г. - аванс за май.
При этом размер выплачиваемого истцу аванса не ниже тарифной ставки за отработанное время из расчёта половины месячной нормы рабочего времени.
Довод истца Л. о том, что зарплата должна выплачиваться двумя частями 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца отклоняется судом, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать всю зарплату работнику именно в текущем месяце; произведение окончательного расчёта в следующем месяце закону не противоречит.
Суд не принимает довод представителя истца П. о том, что заработная плата должна выплачиваться через каждые 15 дней, а истцу она выплачивается с интервалами в 10 и 20 дней.
Ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать зарплату не через 15 дней, а не реже чем каждые полмесяца.
Ответчиком ООО "Илим-ТНП" зарплата, в частности истцу, выплачивается не реже чем каждые полмесяца: в любом из месяцев (в том числе в мае 2009 г.) она выплачивалась в первой половине месяца (т.е. до 15 числа) и во второй половине (т.е. после 15 числа). Тем более, что выплачивать зарплату (как то полагает представитель истца) каждые 15 дней в течение 7 месяцев в году (в которых 31 календарный день) не представляется возможным, т.к. интервал между выплатами в любом случае будет более 15 дней.
Требование Л. об обязании работодателя выплачивать заработную плату равными частями не подлежит удовлетворению, поскольку не основано на нормах права, которые не устанавливают для работодателей подобной обязанности.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку не находит противоправных действий со стороны работодателя по отношению к истцу, причинивших ему физические и нравственные страдания.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Илим-ТНП" о признании незаконными действий ответчика, обязании выплаты заработной платы равными частями, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме (в окончательной форме решение будет изготовлено 24 августа 2009 г.).
Председательствующий |
Е.В. Жданов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 18 августа 2009 г. N 2-372
Текст решения официально опубликован не был