Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры
(утв. постановлением главы муниципального образования "Город Новодвинск" от 20 июня 2012 г. N 117)

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2012 г., 5 февраля, 29 мая, 14 июня 2013 г.

I. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений), повышения эффективности управленческой деятельности по оказанию муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 5 февраля 2013 г. N 6 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение определяет порядок установления окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование труда руководителей учреждений к качественному результату, а также поощрение в виде премии за общие результаты по итогам работы за определенный период (квартал, календарный год) и в связи с юбилейной датой.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 5 февраля 2013 г. N 6 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах годового фонда оплаты труда учреждений.

II. Порядок определения должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества средних окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу, и составляет 2,0 средних окладов работников основного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 29 мая 2013 г. N 49 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.2, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

2.2. Изменение размера оклада руководителя учреждения производится в течение финансового года пропорционально изменению средней заработной платы основного персонала учреждения.

III. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок к должностным окладам, премий

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты стимулирующего характера к окладам устанавливаются на определенный период, но не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с данным Положением с учётом параметров и критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры.

3.4. Параметры и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений для установления надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также порядок предоставления руководителями учреждений отчетных данных по выполнению целевых показателей эффективности их деятельности разрабатываются управлением социальной политики администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - Управление) с учетом мотивированного мнения Новодвинской городской организации профсоюза работников культуры и утверждаются распоряжением начальника Управления.

3.5. Решение о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимает комиссия (далее - Комиссия), создаваемая администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

3.6. Решение о размере стимулирующих выплат принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии.

3.7. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседаниях Комиссии.

3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение главы муниципального образования "Город Новодвинск" на выплату руководителям учреждений стимулирующих надбавок к должностным окладам и премий.

IV. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 29 мая 2013 г. N 49 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении в должности - руководитель (директор), и выплачивается ежемесячно:

Вид стимулирующей выплаты	Размер
стаж работы	процент от оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

4.2. Надбавка к окладу за специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности выплачивается ежемесячно, устанавливается в следующих размерах:

Награжденным	Размер (руб.)
Государственной наградой, начинающейся со слов "Народный_"	2000
Государственной наградой, начинающейся со слов "Заслуженный_", "За заслуги перед Отечеством_"	1000
Отраслевым почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Почетный работник_", нагрудным знаком "За высокие достижения"	500
Отраслевой наградой "Почетная грамота министерства образования, науки и культуры Российской Федерации" Отраслевой наградой "Почетная грамота министерства культуры Российской Федерации"	250

При наличии у руководителя Учреждения двух или более почетных званий (наград) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.3. Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за календарный год в размере не более 60 процентов.

4.4. Надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Премии являются формой поощрения руководителей и устанавливаются по результатам работы за квартал за выполнение следующих показателей в размере:

Наименование показателя	Процент от должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
Достижение плановых и нормативных показателей деятельности учреждения, установленных муниципальным заданием	Не более 40
Своевременность и полнота подготовки и сдачи отчётности, соблюдение финансовой дисциплины	Не более 40
Успешное проведение мероприятий муниципального и регионального уровней	Не более 20
Итого	Не более 100

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.Премии руководителям начисляются в месяце, следующем за отчётным периодом.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 5 февраля 2013 г. N 6 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Разовые премии выплачиваются за:

- безупречную и эффективную работу, личный вклад в развитие муниципальной сферы культуры и многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения, юбилейной датой образования учреждения;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

4.8. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем должностных обязанностей;

- за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

- за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

- за нарушение трудовой дисциплины.

4.9. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

- при применении дисциплинарного взыскания;

- при применении административного наказания, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 26 июля 2012 г. N 136 пункт 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Разовая премия устанавливается в абсолютном размере или в процентах к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 5 февраля 2013 г. N 6 настоящее приложение дополнено разделом V

V. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.