Статья 5. Расчет и установление количества рабочих мест для приема на работу инвалидов

Статья 5. Расчет и установление количества рабочих мест для приема на работу инвалидов

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 сентября 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

См. предыдущую редакцию

1. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается организацией ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов на очередной календарный год (далее - количество рабочих мест) устанавливается локальным правовым актом организации.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 сентября 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

См. предыдущую редакцию

2. Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 9 декабря 2021 г. - Закон Архангельской области от 8 декабря 2021 г. N 496-30-ОЗ

См. предыдущую редакцию

3. В организациях, имеющих расположенные на территории Архангельской области обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников с учетом расположенных на территории Архангельской области обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между ними пропорционально численности работающих в каждом таком обособленном подразделении (филиале, представительстве).

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 30 июня 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

См. предыдущую редакцию

4. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение указанной квоты принимается равным единице.

Информация об изменениях:

Статья 5 дополнена пунктом 4.1 с 1 сентября 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

4.1. Организация обязана выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется организацией с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 сентября 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

См. предыдущую редакцию

5. Организация не позднее пяти рабочих дней со дня принятия локального правового акта в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи направляет в государственное учреждение службы занятости населения по месту нахождения организации (далее - государственное учреждение) письменное уведомление об установлении количества рабочих мест (далее - уведомление об установлении квоты).

В уведомлении об установлении квоты указывается следующая информация:

1) среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года;

2) количество инвалидов, работающих в организации на 31 декабря текущего календарного года;

3) количество рабочих мест, установленное в организации;

4) количество инвалидов, которых планируется трудоустроить на рабочие места для приема на работу инвалидов;

5) количество созданных (сохраненных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 31 декабря текущего календарного года;

6) сведения о принятии в отношении организации решения о ликвидации или возбуждении производства по делу о банкротстве;

7) должностное лицо организации, ответственное за исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, за прием на работу инвалидов и предоставление информации об исполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В уведомлении об установлении квоты могут содержаться предложения о создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

К уведомлению об установлении квоты прилагается заверенная руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) копия локального правового акта организации, устанавливающего количество рабочих мест и содержащего сведения о данных рабочих местах.

Форма уведомления об установлении квоты утверждается постановлением уполномоченного исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Законом Архангельской области от 21 апреля 2014 г. N 115-7-ОЗ в пункт 6 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Обязанность организации по установлению квоты для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае принятия в организации локального правового акта, определяющего количество рабочих мест и содержащего сведения о данных рабочих местах, и направления уведомления об установлении квоты в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Статья 5 дополнена пунктом 7 с 1 сентября 2022 г. - Закон Архангельской области от 29 июня 2022 г. N 584-36-ОЗ

7. Организация в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственное учреждение. В этом случае государственное учреждение оказывает организации содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты для приема на работу инвалидов и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализует иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.