Статья 5. Расчет и установление количества рабочих мест для приема на работу инвалидов

Статья 5. Расчет и установление количества рабочих мест для приема на работу инвалидов

1. Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов на очередной календарный год (далее - количество рабочих мест) устанавливается локальным правовым актом организации не позднее 10 ноября текущего календарного года в соответствии с пунктом 1 статьи 4 настоящего областного закона.

2. Среднесписочная численность работников организации рассчитывается за десять календарных месяцев текущего календарного года в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.

3. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между ними пропорционально численности работающих в каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве).

4. При расчете организацией количества рабочих мест в соответствии с пунктом 1 статьи 4 настоящего областного закона такое количество округляется до целого числа в меньшую сторону.

5. Организация не позднее пяти рабочих дней со дня принятия локального правового акта в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи направляет в государственное учреждение службы занятости населения по месту нахождения организации (далее - государственное учреждение) письменное уведомление об установлении количества рабочих мест (далее - уведомление об установлении квоты).

В уведомлении об установлении квоты указывается следующая информация:

1) среднесписочная численность работников за десять календарных месяцев текущего календарного года;

2) количество инвалидов, работающих в организации на 1 ноября текущего календарного года;

3) количество рабочих мест, установленное в организации;

4) количество инвалидов, которых планируется трудоустроить на рабочие места для приема на работу инвалидов;

5) количество созданных (сохраненных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 1 ноября текущего календарного года;

6) сведения о принятии в отношении организации решения о ликвидации или возбуждении производства по делу о банкротстве;

7) должностное лицо организации, ответственное за исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, за прием на работу инвалидов и предоставление информации об исполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В уведомлении об установлении квоты могут содержаться предложения о создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

К уведомлению об установлении квоты прилагается заверенная руководителем организации копия локального правового акта организации, устанавливающего количество рабочих мест.

Форма уведомления об установлении квоты утверждается постановлением уполномоченного исполнительного органа.

6. Обязанность организации по установлению квоты для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае принятия в организации локального правового акта, определяющего количество рабочих мест, и направления уведомления об установлении квоты в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

7. Контроль за расчетом и установлением организациями количества рабочих мест осуществляется уполномоченным исполнительным органом.