Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление администрации МО "Мирный" Архангельской области от 8 декабря 2010 г. N 2617 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного"
Постановление администрации МО "Мирный"
от 8 декабря 2010 г. N 2617
"Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного"
С изменениями и дополнениями от:
5 июля 2011 г.
В целях реализации постановления администрации Мирного от 22.10.2010 г. N 2121 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", администрация Мирного
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного".
2. МУ "Отдел образования" организовать мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в связи с введением системы оплаты труда, предусмотренной прилагаемым Примерным положением, в подведомственных учреждениях.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений общего образования - МОУ СОШ N 1, N 3, N 4, N 12, МОУ ОСОШ N 2; муниципальных бюджетных учреждений дошкольного образования - МДОУ ЦРР N 2 и N 5, МДОУ N 1, N 3, N 4, N 6, N 7, N 8; муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования - МОУ ДОД ДДТ "Росток", МОУ ДОД ДЮСШ при введении новых систем оплаты труда руководствоваться требованиями трудового законодательства Российской Федерации, подзаконными нормативно-правовыми актами, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением администрации Мирного от 22.10.2010 г. N 2121 и настоящим Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Мирного - начальника МУ "Управление социальной политики и здравоохранения" С.Н. Мельникова.
|
И.о. главы администрации Мирного |
Н.Л. Бикус |
Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного"
(утв. постановлением администрации Мирного от 8 декабря 2010 г. N 2617)
С изменениями и дополнениями от:
5 июля 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного (далее - Примерное положение) разработано в связи с переходом на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, а также на основе нормативных правовых актов Российской Федерации, Архангельской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
1.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, разработанными на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Архангельской области.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и Приложением к нему.
1.8. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный", отраслевым соглашением, коллективными договорами.
1.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы по занимаемой должности, а также доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
1.10. Определение размеров должностных окладов по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.11. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).
1.12. Положение включает в себя:
- порядок определения базовых окладов (ставок заработной платы) работников учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
- порядок, размер и условия выплаты материальной помощи.
2. Порядок определения базовых окладов и условия оплаты труда работников подведомственных учреждений.
2.1. Порядок определения базовых окладов для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
2.1.1. Базовые оклады работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и фиксируются в Приложении, являющемся неотъемлемой частью Положения.
2.1.2. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад).
2.1.3. Размеры заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам для соответствующих квалификационных уровней фиксируются в Приложении к Положению о системе оплаты труда работников ОУ.
2.1.6. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени и с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.
2.1.8. Решение о введении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.2. Порядок исчисления должностных окладов педагогического персонала
2.2.1. Размеры базовых ставок устанавливаются руководителем учреждения из расчета базового оклада с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке, стажу работы и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности образует ставку заработной платы.
Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых базовых окладов, предусмотренных в Приложении к настоящему Примерному положению.
2.2.2. Повышение ставок заработной платы за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях образует должностной оклад и осуществляется в следующих размерах:
педагогическим работникам за профильное обучение - 15 процентов;
педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), организованных в образовательных учреждениях общего типа - 15-20 процентов;
педагогическим работникам гимназических и лицейских классов при их наличии в муниципальных общеобразовательных учреждениях - 15 процентов;
педагогическим работникам за индивидуальное обучение больных детей на дому (на основании соответствующего медицинского заключения) - 20 процентов;
педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах - 20 процентов;
специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов - 20 процентов;
педагогическим работникам за работу с больными открытой формой туберкулеза - 15 процентов.
основному персоналу за работу в Центрах развития ребенка может выплачиваться надбавка к ставке заработной платы, в порядке, установленном главным распорядителем - МУ "Отдел образования".
2.2.3 Размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационные списки учреждений по квалификационным уровням ПКГ.
Изменение повышающих коэффициентов производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в учреждении;
при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.
При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.3. Определение размера должностного оклада педагогов (тарификация)
2.3.1. Оплата труда учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений, иным педагогическим работникам устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2.3.2. Размер должностного оклада учителей и преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей по спорту, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки, определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом повышения, предусмотренного п. 2.2.2 оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется должностной оклад для:
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:
для педагогических работников учреждений, в том числе тренеров-преподавателей, - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);
для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю.
2.3.3. Установленный учителям при тарификации должностной оклад выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.3.4. Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
2.3.5. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение должностного оклада не производится.
2.3.6. Тарификация учителей открытой сменной общеобразовательной школы (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12 человек, в группе от 16 до 20 человек - на 18 человек.
При тарификации учителей общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется должностной оклад, который выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.3.7. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета должностного оклада, установленного при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.3.8. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
2.3.9. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей, работающих с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения должностного оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.
Этап подготовки:
учебно-тренировочный до 2 лет обучения:
первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, - 9 процентов;
вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов;
третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.
Учебно-тренировочный свыше 2 лет обучения:
первая группа видов спорта - 15 процентов;
вторая группа видов спорта - 13 процентов;
третья группа видов спорта - 11 процентов.
2.4. Продолжительность рабочего времени.
Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей
2.4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.4.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей;
20 часов в неделю: учителям 1-4 классов.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и может быть связана с:
выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами по учреждению в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
2.4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников учреждений установлены:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям, концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
36 часов в неделю - воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
2.4.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче учителям-специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;
2.4.5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
должностной оклад за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
должностной оклад в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой;
должностной оклад, установленный до снижения учебной нагрузки, если он был установлен ниже нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой.
2.4.6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
2.4.7. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя либо уполномоченного им лица (органа).
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы, предусмотренные на эти цели включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.
2.4.8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2.4.2. и 2.4.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям;
педагогам-психологам;
методистам;
социальным педагогам и педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
2.4.9. Работникам, не предусмотренным в пунктах 2.4.2, 2.4.3, и 2.4.8, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
24 часа в неделю - аккомпаниаторам;
36 часов в неделю - специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-медико-педагогической комиссии;
36 часов в неделю - женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 2.4.2, 2.4.3, 2.4.8 и 2.4.10, в т.ч. руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе (женщинам при 36-часовой неделе).
2.4.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности учреждений;
3 часов в день - заведующим дошкольными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.4.12. Преподавательская работа педагогических работников, указанных в пункте 2.4.11. настоящего раздела, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, на период не свыше двух месяцев подряд;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с пунктом 2.5.1. настоящего Примерного положения при тарификации.
2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.5.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.5.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия установления их применения
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к должностным окладам, по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный".
3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки;
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным, указанная выплата отменяется.
3.4. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных
образованиях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный".
Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.
3.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);
за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее размера, предусмотренного Трудовым кодексом РФ;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) исчисленной за каждый час работы в ночное время;
за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников:
1) классное руководство (руководство группой);
2) проверка тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах;
3) проверка тетрадей (письменных работ) по русскому языку и литературе, математике, истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии в 5-11 (12) классах;
4) заведование учебными кабинетами, оснащенными мультимедийным оборудованием, интерактивными досками, оргтехникой и специализированным оборудованием;
5) заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами);
6) заведование учебными мастерскими;
7) заведование учебно-консультативными пунктами (при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности);
8) инновационная деятельность;
10) руководство городскими и школьными методическими объединениями.
Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный".
4.3. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы;
за выполнение особо важных и сложных работ;
за наличие ученых степеней, почетных званий;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
за высокое профессиональное мастерство;
за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях, и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных целевых программ;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребительских услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам (кроме педагогических работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях)
Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, определяются учреждением самостоятельно.
Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).
Надбавка за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:
руководящим работникам, специалистам и педагогическим работникам учреждений имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник общего образовании Российской Федерации", "Отличник народного просвещения";
руководящим работникам, специалистам и педагогическим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса".
Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение и выплачиваются за счет средств образовательного учреждения.
Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
Критериями определения размеров надбавки являются:
достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;
выполнение заданий особой важности и сложности;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
высокие результаты выступлений на официальных соревнованиях различного уровня;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.
Надбавка за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
Критериями определения размеров надбавок являются:
разработка новых учебных программ и методического материала;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;
проведение экспериментальной работы;
работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;
использование здоровьесберегающих технологий;
подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях).
Надбавка за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).
4.4 Решение об установлении размера надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
4.5 Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарный год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в пределах фонда оплаты труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.
4.6. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать к должностным окладам, по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
4.7. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.
5.3. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование", и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации Мирного - муниципальным учреждением "Отдел образования администрации Мирного".
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 3 настоящего Примерного положения.
5.6. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливаются для руководителя образовательного учреждения - муниципальным учреждением "Отдел образования администрации Мирного".
5.7. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видов надбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых учредителем образовательных учреждений.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся социальные выплаты работникам школ, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе материальная помощь в размере должностного оклада по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Мирный".
6.2. Работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей материальная помощь может оказываться при наличии экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения в следующих случаях:
- увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- рождение ребенка;
- вступление в брак;
- необходимость дорогостоящего лечения, связанного с тяжелой болезнью работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
- смерть близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей, и в случае смерти работника- членами его семьи (по их письменному обращению);
- экстремальные ситуации, повлекшие за собой для работника большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и т.п.).
Размер материальной помощи максимальными размерами не ограничивается.
6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
6.4. Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана в соответствии с пунктом 6.2. и абзацем первым пункта 6.3. настоящего Примерного положения по распоряжению администрации Мирного. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и её конкретных размерах принимает глава администрации Мирного.
6.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации МО "Мирный" от 5 июля 2011 г. N 1415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
МУ "Отдел образования", утвержденному постановлением администрации Мирного
от 8 декабря 2010 г. N 2617
Базовые размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
работников муниципальных образовательных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
5 июля 2011 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации МО "Мирный" от 8 декабря 2010 г. N 2617 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Мирного"
Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования
Текст постановления размещен на официальном сайте администрации г. Мирный (http://www.mirniy.ru)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации Мирного от 5 мая 2022 г. N 384
Изменения вступают в силу с 6 мая 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление администрации МО "Мирный" от 19 сентября 2012 г. N 1817
Постановление администрации МО "Мирный" от 13 января 2012 г. N 9
Постановление администрации МО "Мирный" от 5 июля 2011 г. N 1415