Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
(утв. постановлением главы муниципального образования "Город Новодвинск"
от 31 августа 2011 г. N 212)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля, 15 октября 2012 г.

I. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - руководители учреждений), повышения эффективности управленческой деятельности по оказанию муниципальных услуг.

1.2. Положение определяет порядок установления окладов руководителей учреждений, условия и размеры выплат стимулирующего характера.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование труда руководителей учреждений к качественному результату, а также поощрение в виде премии за общие результаты по итогам работы за определенный период (квартал, учебный и календарный год) и в связи с юбилейной датой.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

II. Порядок определения должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 15 октября 2012 г. N 191 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается, исходя из количества средних окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяемого с учётом численности обучающихся на начало учебного года:

N п/п	Численность обучающихся в учреждении на начало учебного года (чел.)	Количество средних окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу
1	До 450	1,8
2	451-650	1,9
3	651-750	2,2
4	751-900	2,3
5	901-1000	2,5
6	Свыше 1000	3,0

2.2. Оклад руководителя инновационного общеобразовательного учреждения (гимназия, лицей) устанавливается в размере 2,3 количества средних окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

III. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок
к должностным окладам, премий

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты стимулирующего характера к окладам устанавливаются на определенный период, но не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с данным Положением с учётом параметров и критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

3.4. Параметры и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений для установления надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также порядок предоставления руководителями учреждений отчетных данных по выполнению целевых показателей эффективности их деятельности разрабатываются управлением социального развития администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - Управление) с учетом мотивированного мнения городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и утверждаются распоряжением начальника Управления.

3.5. Решение о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимает комиссия (далее - Комиссия), создаваемая администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

3.6. Решение о размере стимулирующих выплат принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии.

3.7. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседаниях Комиссии.

3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение главы муниципального образования "Город Новодвинск" на выплату руководителям учреждений стимулирующих надбавок к должностным окладам и премий.

IV. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в общеобразовательных учреждениях в должности - руководитель (директор):

Вид стимулирующей выплаты	Размер
Стаж работы	Процент от оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.2. Надбавка к окладу за квалификационную категорию по должности "Руководитель":

- высшая квалификационная категория - 5 процентов.

4.3. Надбавка к окладу за организацию деятельности специальных (коррекционных) классов (групп) устанавливается исходя из их количества в учреждении:

Вид стимулирующей выплаты	Размер
Количество классов	Процент от оклада
2	10
3	15
4	20
свыше 4-х	25

4.4. Надбавка к окладу за специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности, выплачивается ежемесячно, устанавливается в следующих размерах:

Награжденным	Размер (руб.)
Государственной наградой, начинающейся со слов "Народный_"	2000
Государственной наградой, начинающейся со слов "Заслуженный_", "За заслуги перед Отечеством_"	1000
Отраслевым почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Отличник_", "Почетный работник_"	500
Отраслевой наградой "Почетная грамота министерства образования, науки и культуры Российской Федерации"	250

При наличии у руководителя Учреждения двух или более почетных званий (наград) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5. Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за учебный год в размере не более 60 процентов.

4.6. Надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Премии являются формой поощрения руководителей и устанавливаются по результатам квартала за выполнение следующих показателей в размере:

Наименование показателя	Процент от должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
Достижение плановых и нормативных показателей деятельности учреждения, установленных муниципальным заданием	не более 40
Своевременность и полнота подготовки и сдачи отчётности, соблюдение финансовой дисциплины	не более 40
Успешное проведение мероприятий муниципального и регионального уровней	не более 20
Итого	не более 100

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Премии руководителям начисляются в месяце, следующем за отчётным периодом.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 пункт 4.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Разовые премии выплачиваются за:

- безупречную и эффективную работу, личный вклад в развитие муниципальной системы образования и многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения, юбилейной датой учреждения;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

4.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем должностных обязанностей;

- за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

- за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

- за нарушение трудовой дисциплины.

4.11. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

- при применении дисциплинарного взыскания;

- при применении административного наказания, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 11 июля 2012 г. N 130 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Разовая премия устанавливается в абсолютном размере или в процентах к окладу.