Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к постановлению мэра города Новодвинска
от 29 ноября 2005 г. N 263
Порядок
реализации отдельных гарантий и компенсаций работниками муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Новодвинск"
)
4 октября 2006 г., 20 июня 2008 г., 1, 8 сентября 2009 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан и применяется во исполнение пункта 3 решения внеочередной первой сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва от 28.12.2004 г. N 2 "О нормативных актах, регулирующих социально-трудовые отношения в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" и на основе Положения об отдельных гарантиях и компенсациях работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск".
Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 20 июня 2008 г. N 727 в раздел II настоящего приложения внесены изменения
II. Гарантии и компенсации в связи с предоставлением работнику один раз
в два года отпуска, оплачиваемого за счет муниципального учреждения
Постановлениями главы МО "Город Новодвинск" от 1 сентября 2009 г. N 1008 и от 8 сентября 2009 г. N 1029 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения
2.1. Работники муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск" имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателей - муниципальных учреждений (далее по тексту - работодатели) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Работодатели также оплачивают один раз в два года стоимость проезда к месту отдыха (лечения) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов несовершеннолетних детей работника, независимо от времени и места использования отпуска работником. При предъявлении к оплате проездных документов несовершеннолетних детей, работник представляет копию документа, подтверждающего родственные отношения (опеку, попечительство).
Постановлениями главы МО "Город Новодвинск" от 1 сентября 2009 г. N 1008 и от 8 сентября 2009 г. N 1029 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения
2.2. Компенсации подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом).
Компенсация выплачивается исходя из фактической стоимости проезда (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов), но не выше стоимости проезда, указанной в абзаце первом настоящего пункта.
При проезде к месту использования отпуска (отдыха) и обратно железнодорожным (водным) транспортом компенсация за пользование постельными принадлежностями производится на основании соответствующей квитанции.
Постановлениями главы МО "Город Новодвинск" от 1 сентября 2009 г. N 1008 и от 8 сентября 2009 г. N 1029 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения
2.3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (несовершеннолетних детей - к месту отдыха, лечения) и обратно производится перед отъездом исходя из примерной стоимости проезда.
Примерная стоимость проезда определяется на основе данных, предоставленных работником не позднее 15 (пятнадцати) дней до момента начала использования отпуска, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных для этих целей по смете.
Окончательный расчет производится по возвращении в течение календарного месяца на основании заявления работника, предоставленных билетов или других подтверждающих документов. Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска (при оплате проезда несовершеннолетних детей - с даты прибытия несовершеннолетних детей с места отдыха, лечения) представить работодателю отчет о произведенных расходах с приложением проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы.
2.4. Билеты или другие документы подлежат оплате и в том случае, если день отъезда (приезда) не совпадает с датой начала (окончания) отпуска работника.
2.5. При отсутствии (в том числе утрате) проездных документов компенсация назначается и выплачивается по наименьшей стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха, лечения) и обратно кратчайшим путем на основании справки транспортной организации о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда и при наличии документов, подтверждающих пребывание работника в месте использования отпуска (отдыха, лечения).
2.6. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1. настоящего Порядка, являются целевыми и не суммируются, если работник и его несовершеннолетние дети своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха, лечения) и обратно.
2.7. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя.
В дальнейшем работник приобретает право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа за третий и четвертый год работы, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой год работы - с пятого года работы и т.д. Работник может воспользоваться этим правом в любой год работы соответствующего двухлетнего периода - третий или четвертый, пятый или шестой и т.д.
2.8. В стаж непрерывной работы, дающий право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, засчитывается стаж работы в предыдущей организации, финансируемой из местного бюджета, если работник был принят на работу по переводу. При этом с предыдущего места работы предоставляется справка о периоде работы, за который была выплачена последняя компенсация.
2.9. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется:
- за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;
- за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
2.10. Если работник проводит отпуск (несовершеннолетние дети - отдых, лечение) в нескольких местах, в том числе с использованием различных видов транспорта, то расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа компенсируются до одного избранного ими места использования отпуска (отдыха, лечения) кратчайшим путем.
2.11. При следовании в отпуск (на отдых) и обратно остановка продолжительностью до трех суток, сделанная работником (несовершеннолетними детьми) с целью пересадки с одного вида транспорта на другой, считается остановкой по пути следования.
Остановка продолжительностью более трех суток также считается сделанной по пути следования, если она вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (авария, наводнение, землетрясение, иные чрезвычайные обстоятельства).
Факт возникновения обстоятельств непреодолимой силы подтверждается работником.
Постановлениями главы МО "Город Новодвинск" от 1 сентября 2009 г. N 1008 и от 8 сентября 2009 г. N 1029 пункт 2.12 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.12. При проведении отпуска (отдыха) за пределами территории Российской Федерации, если стоимость проезда работника (его несовершеннолетних детей) не указана в проездных документах, такая стоимость компенсируется на основании справки о стоимости проезда, подписанной и заверенной печатью туроператора (турагента), продавшего туристскую путевку. Одновременно с этим работник предоставляет работодателю заверенную туроператором (турагентом) копию договора о реализации туристского продукта, оригиналы проездных документов (билетов), в том числе электронных, и иные документы, подтверждающие стоимость проезда.
2.13. Под личным автомобильным транспортом работника понимаются принадлежащие ему на праве собственности (управляемые по доверенности) транспортные средства категории "В" (автомобили, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг и число сидячих мест которых не превышает восьми).
2.14. Оплата стоимости проезда работника личным (управляемым по доверенности) автомобильным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании:
- копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства (доверенности на право управления);
- документа, подтверждающего нахождение работника в месте использования отпуска (несовершеннолетних детей - в месте отдыха);
- кассовых чеков автозаправочных станций (АЗС).
Наименьшей стоимостью признается стоимость израсходованного легковым автомобилем работника топлива и израсходованных смазочных материалов в соответствии с нормами, установленными руководящим документом Министерства транспорта Российской Федерации от 29.04.2003 г. N Р3112194-0366-03 "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте".
Кратчайшим путем признается расстояние по кратчайшему пути от места жительства работника до места использования отпуска и обратно, определяемому по атласу автомобильно-дорожной сети Российской Федерации, а если эти места в атласе не указаны - по справке, выданной уполномоченными органами в сфере управления автомобильными дорогами.
III. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи
с переездом к месту работы
3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" и прибывшим в соответствии с этими договорами из других муниципальных образований Архангельской области или других субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
3.1.1. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины тарифной ставки) работника;
3.1.2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3.1.3. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
3.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение срока, установленного нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Новодвинск".
3.3. Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом, работодателю предоставляются следующие документы:
3.3.1. справка о регистрации по месту жительства;
3.3.2. билеты и другие проездные документы;
3.3.3. квитанции на провоз багажа.
3.4. Отказ работника предоставить документы, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Порядка, является для работодателя основанием для отказа в предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с
расторжением трудового договора и переездом к новому месту жительства
4.1. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
4.2. Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом, работодателю предоставляются следующие документы:
4.2.1. справка о снятии с регистрации по месту жительства (по месту постоянного пребывания);
4.2.2. билеты и другие проездные документы;
4.2.3. квитанции на провоз багажа;
4.2.4. справка с последнего места работы супруга (супруги) о том, что ему (ей) и детям не компенсировались транспортные затраты (проезд и провоз багажа), связанные с переездом в другую местность.
4.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами настоящего раздела, предоставляются работнику только по основному месту работы на основании личного заявления работника с оформлением распорядительного документа работодателя.
V. Заключительные положения
5.1. В муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск", предоставивших своим работникам гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, составляются и остаются на хранении следующие документы по соответствующим формам (приложения к настоящему Порядку):
5.1.1. отчет о произведенных расходах в связи с переездом (Приложение N 1);
5.1.2. реестр документов, подтверждающих переезд лиц и членов их семей (Приложение N 2);
5.1.3. реестр документов, подтверждающих перевозку личного имущества, при переезде (Приложение N 3).
5.2. Документы, предусмотренные в пункте 5.1 настоящего Порядка, предоставляются муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Новодвинск" по требованию финансово-казначейской отдела администрации муниципального образования "Город Новодвинск".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.