Статья 6. Условия и порядок проведения конкурса

Статья 6. Условия и порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится при условии допуска конкурсной комиссией к участию в конкурсе не менее двух кандидатов.

2. Кандидат лично участвует в конкурсе. Кандидат, не явившийся на конкурс, считается отказавшимся от участия в конкурсе. Неявка кандидата на конкурс фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.

3. Кандидат вправе в любое время до принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса представить в конкурсную комиссию письменное заявление об отказе от участия в конкурсе.

4. В случае если во время проведения конкурса количество кандидатов сокращается до одного либо все кандидаты отказываются от участия в конкурсе, комиссия признает конкурс несостоявшимся.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании результатов прохождения конкурсных испытаний.

6. При оценке профессионального уровня кандидатов и других профессионально-личностных качеств необходимо опираться на сравнение указанных качеств каждого кандидата.

7. Конкурс включает в себя следующие конкурсные испытания:

1) тестирование кандидатов на знание Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации и Архангельской области, регулирующих вопросы организации местного самоуправления, законов Российской Федерации и Архангельской области в сфере противодействия коррупции, Устава Северодвинска;

2) заслушивание и оценка Программ кандидатов;

3) собеседование с каждым кандидатом.

8. По результатам конкурса каждый член конкурсной комиссии заполняет оценочный лист по форме Приложения N 8 к настоящему Порядку (далее - оценочный лист).

9. Тест представляет собой перечень из 30 вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос.

При нарушении кандидатом порядка тестирования, установленного конкурсной комиссией, он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Результаты тестирования заносятся в оценочные листы из расчета:

- 5 баллов, если дано 26-30 правильных ответов теста;

- 4 балла, если дано 21-25 правильных ответов теста;

- 3 балла, если дано 15-20 правильных ответов теста;

- 2 балла, если дано 10-14 правильных ответов теста;

- 1 балл, если дано 6-9 правильных ответов теста;

- 0 баллов, если дано 0-5 правильных ответов теста.

10. После тестирования конкурсная комиссия заслушивает Программу кандидата.

Кандидату предоставляется время (до 15 минут) для презентации своей Программы.

Программа оценивается членами конкурсной комиссии следующим образом:

- 5 баллов, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, выводы логичны и обоснованны, в программе представлены предложения по развитию Северодвинска, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение;

- 4 балла, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение, но не представлены предложения по развитию Северодвинска;

- 3 балла, если отмечена недостаточная экономическая эффективность и социальная значимость программы, недостаточно логичны и обоснованны выводы, отдельные мероприятия программы неактуальны;

- 2 балла, если экономическая эффективность и социальная значимость программы минимальна, практическая реализация большинства мероприятий программы затруднительна;

- 1 балл, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, практическая реализация большинства мероприятий программы невозможна;

- 0 баллов, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы неактуальны, практическая реализация мероприятий программы невозможна, выводы нелогичны и необоснованны.

11. В случае отсутствия Программы в оценочном листе кандидату ставится нулевая оценка по итогам прохождения данного конкурсного испытания.

12. Собеседование представляет собой устные ответы кандидата на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Собеседование проводится персонально с каждым кандидатом после представления им своей Программы.

Собеседование проводится в отсутствие других кандидатов.

На собеседовании кандидату задаются вопросы, позволяющие в том числе оценить его знания особенностей развития муниципального образования "Северодвинск", а также вопросы, касающиеся уточнения полученных из представленных документов сведений о его образовании, опыте работы, полученных навыках и знаниях, участии в общественной жизни муниципального образования, области.

Результаты собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии следующим образом:

- 5 баллов, если кандидат четко и логически последовательно изложил свое видение работы Главы Северодвинска, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- 4 балла, если кандидат четко и последовательно изложил свое видение работы Главы Северодвинска, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- 3 балла, если кандидат изложил свое видение работы Главы Северодвинска, последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- 2 балла, если кандидат нечетко изложил свое видение работы Главы Северодвинска, не раскрыл содержание вопросов, допустил незначительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- 1 балл, если кандидат нечетко изложил свое видение работы Главы Северодвинска, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- 0 баллов, если кандидат не изложил свое видение работы Главы Северодвинска, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, проявил неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Продолжительность собеседования с участником конкурса устанавливается конкурсной комиссией.

13. По решению конкурсной комиссии на конкурсных испытаниях могут присутствовать представители средств массовой информации и иные лица.