Постановление администрации Архангельской области от 15 апреля 2008 г. N 92-па/8 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области" (утратило силу)

Постановление администрации Архангельской области
от 15 апреля 2008 г. N 92-па/8
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и условиях применения доплат и надбавок
в областных государственных учреждениях, подведомственных
управлению государственной противопожарной службы
и гражданской защиты Архангельской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 г. N 228-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года), в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, администрация Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности

главы администрации

В.А. Войков

Примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
работникам областных государственных учреждений, подведомственных
управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области
(утв. постановлением администрации Архангельской области от 15 апреля 2008 г. N 92-па/8)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение, разработанное в соответствии с областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее - учреждения), осуществляющих свою деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

2. На основании настоящего Примерного положения начальники учреждений разрабатывают и по согласованию с начальником управления государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее - учредитель) утверждают в установленном порядке положения об оплате труда работников учреждений.

3. Заработная плата работников учреждений включает:

оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Примерным положением;

компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (для работников областных государственных учреждений, проживающих на территории Ненецкого автономного округа, районный коэффициент устанавливается в размере 1,8);

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Примерным положением, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.

5. Разряды по оплате труда и размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений устанавливаются на основании распоряжения учредителя и с учетом рекомендации аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном настоящим Примерным положением.

При определении разрядов по оплате труда руководителей учреждений учитываются группы по оплате труда руководителей, к которым отнесено учреждение, и соответствие их квалификационным требованиям.

II. Порядок определения разрядов по оплате труда, тарифных ставок (окладов)

6. Разряды по оплате труда работников по должностям устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационными требованиями по должностям, утвержденными нормативными документами Министерства труда Российской Федерации согласно Порядку определения разрядов по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).

7. Порядок проведения аттестации руководителей и работников учреждений определяется положением, утвержденным учредителем.

8. Отдельным высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-го и 10-го разрядов по оплате труда ЕТС.

Отдельным высококвалифицированным работникам, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов по оплате труда ЕТС согласно Перечню профессий высококвалифицированных работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и особо ответственных работах (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

9. Штаты учреждений (перечень должностей и разряды по оплате труда) утверждаются учредителем. Штатное расписание учреждения составляется в соответствии с утвержденным штатом по установленной учредителем форме и утверждается руководителем учреждения.

10. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденные администрацией Архангельской области. Для работников учреждений применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда, повышенные на 50 процентов (далее - повышенные тарифные ставки).

III. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

11. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится исходя из повышенных тарифных ставок (окладов).

12. Работникам учреждений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и Архангельской области, устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 100 процентов повышенной тарифной ставки (оклада) работника;

2) за работу в ночное время - в размере 35 процентов повышенной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере;

4) за сверхурочную работу:

за первые два часа - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

Для отдельных категорий работников подведомственных учреждений учредитель может суммировать рабочее время с установлением учетного периода (год, квартал, месяц);

5) за работу в неблагоприятных условиях труда:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, - в размере до 12 процентов повышенной тарифной ставки (оклада);

работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов повышенной тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников, которым производится указанная выплата, утверждается приказом руководителя учреждения;

6) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство группой:

с численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов повышенной тарифной ставки (оклада);

с численностью свыше 10 человек - в размере 25 процентов повышенной тарифной ставки (оклада);

7) за наставничество (над вновь принятыми на работу и не имеющими необходимой квалификации работниками на период не более одного года) - в размере 20 процентов от величины премии (месячной, квартальной), полученной работником, закрепленным за наставником.

В случае если работнику, закрепленному за наставником, размер премии (месячной, квартальной) снижается, то работнику-наставнику, осуществляющему наставничество, указанная выплата не производится.

Выплата устанавливается за каждого закрепленного за наставником работника отдельно;

8) за выслугу лет - в следующих размерах от повышенной тарифной ставки (оклада):

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на выплату за выслугу лет, утверждается нормативным актом учредителя;

9) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и осуществление профилактической работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе пожаров) - в размере до 50 процентов повышенной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Перечень должностей работников, которым производится указанная выплата, утверждается приказом руководителя учреждения.

Выплата работнику устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно с 1 января. При изменении показателей трудовой деятельности, которые определяются положениями по оплате труда работников учреждений, размер выплаты может увеличиваться, либо уменьшаться, либо отменяться полностью;

10) водителям автомобилей и автобусов за классность:

водителям 2 класса - 10 процентов повышенной тарифной ставки (оклада) в месяц;

водителям 1 класса - 25 процентов повышенной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Положение о порядке присвоения водителям автомобилей класса квалификации утверждаетется# нормативным актом учредителя;

11) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за шифровальную работу - в порядке, установленном постановлением главы администрации Архангельской области от 23 января 2007 года N 3;

12) водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, - в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2;

13) спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований и пожарным, имеющим квалификацию спасателя, за дежурство на дому в режиме ожидания, - в размере одной четвертой повышенной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час дежурства.

Дежурство на дому организуется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем учреждения;

14) ежемесячные (ежеквартальные) премии по итогам работы за месяц (квартал), единовременные премии, материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Положение о премировании, оказании материальной помощи и выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за год работникам учреждения разрабатывается в соответствии с Порядком и условиями премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год работникам учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (приложение N 3 к настоящему Примерному положению), и согласовывается учредителем.

13. Работникам учреждений могут устанавливаться другие выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Архангельской области, являющиеся обязательными для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы. Размеры и порядок применения данных выплат устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Примерное положение.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

и условиях применения доплат и надбавок

работникам областных государственных учреждений,

подведомственных управлению

государственной противопожарной службы

и гражданской защиты Архангельской области

Порядок
определения разрядов по оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению государственной противопожарной службы
и гражданской защиты Архангельской области

I. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
(отрядов и пожарных частей государственной противопожарной службы Архангельской области)

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 200 человек	I
От 100 до 200 человек	II
От 70 до 100 человек	III
До 70 человек	IV

II. Показатели отнесения структурных подразделений учреждений
к группам по оплате труда руководителей
(пожарные части в составе отрядов государственной
противопожарной службы Архангельской области)

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 70 человек	I
От 50 до 70 человек	II
От 25 до 50 человек	III
До 25 человек	IV

III. Порядок установления разрядов по оплате труда руководителям учреждений

3.1. Порядок установления разрядов по оплате труда руководителям учреждений и руководителям структурных подразделений учреждений в зависимости от численности работников:

1)  установление разрядов по оплате труда руководителям учреждений и руководителям структурных подразделений этих учреждений в зависимости от численности работников производится в следующем порядке:

Наименования должностей руководителей учреждений и их структурных подразделений	Разряды оплаты труда руководителей по группам организации
	I	II	III	IV
Начальник отряда, пожарной части государственной противопожарной службы области	15-16	14-15	13-14	12-13
Начальник пожарной части в составе отряда государственной противопожарной службы области	14	13	12	11;

2)  начальникам отрядов, пожарных частей государственной противопожарной службы Архангельской области, обслуживающих пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, может устанавливаться разряд оплаты труда на один разряд выше, чем предусмотрено по соответствующей группе оплаты труда руководителей, а руководителям учреждений государственной противопожарной службы, отнесенным к 1 группе по оплате труда, тарифная ставка (оклад) по максимальному разряду может увеличиваться на 10 процентов;

3)  начальникам пожарных частей в составе отрядов государственной противопожарной службы, имеющим штатную численность работников свыше 100 человек, тарифная ставка (оклад) по установленному разряду оплаты труда увеличивается на 10 процентов.

3.2. Порядок установления разрядов по оплате труда руководителям учреждений независимо от численности работников учреждений:

1)  установление разрядов по оплате труда руководителям учреждений и руководителям структурных подразделений этих учреждений независимо от численности работников производится в следующем порядке:

Наименования должностей руководителей учреждений	Разряды оплаты труда руководителей
Начальник ОГУ "Производственно-технический центр"	16-18
Начальник ОГУ "Архангельская областная служба спасения"	16-18
Начальник ОГУ "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты Архангельской области"	16-18;

2) независимо от численности работников установление конкретного разряда по оплате труда руководителям учреждений производится с учетом квалификации и образования работника, имеющегося у него опыта и стажа работы в соответствующей сфере деятельности, объема и сложности выполняемых им работ.

3.3. Порядок установления разрядов по оплате труда заместителям руководителей, главным бухгалтерам и другим работникам учреждений:

1) заместителям руководителей, главным бухгалтерам и главным специалистам (на правах начальника основного отдела) учреждений устанавливаются разряды по оплате труда на 1-2 разряда ниже разряда по оплате труда руководителя учреждения, но не выше 16 разряда по оплате труда;

2) заместителям главных бухгалтеров устанавливаются разряды по оплате труда на 1-2 разряда ниже разряда по плате труда главного бухгалтера, но не выше 14-го разряда по оплате труда;

3) установление разрядов по оплате труда другим работникам учреждений производится в следующем порядке:

Наименование должностей	Разряды
1. По должностям руководителей
Капитан-механик пожарного корабля (судна)	6-8
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	6-10
Командир отряда поисково-спасательной службы	15
Командир отделения поисково-спасательной службы	10-13
Начальник караула пожарной части	8-10
Начальник участка (смены)	7-12
Главные: механик, энергетик, экономист и другие	14-16
Начальник гаража	10-14
Начальник основного отдела	12-14
Начальник отделения (группы)	10-12
Начальник вспомогательного отдела	8-12
Заведующие:
канцелярией	4-5
(центральным) складом	4-6
архивом	3-4
бюро пропусков	3-4
камерой хранения	3
копировально-множительным бюро	3-4
машинописным бюро	4-5
учебно-методическим кабинетом	8-11
фотолабораторией	3-4
хозяйством	3-4
экспедицией	3-4
Заместитель начальника учебно-методического центра	11-15
2. По должностям специалистов
Бухгалтер	5-11
Главный специалист в составе отдела	10-13
Главный специалист в составе отделения	8-11
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	4-6
Инженер	6-11
Инженер отряда (пожарной части)	6-11
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4-9
Инспектор	4-5
Инспектор по кадрам (включая старшего)	4-5
Инспектор по основной деятельности	7-9
Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части	6-8
Мастер (связи)	8
Пожарный	4-8
Программист	6-13
Психолог	6-11
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
Специалист по кадрам	5-8
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Инструктор гражданской обороны	6-11
Методист	8-13
Механик	6-11
Оперативный дежурный:
поисково-спасательной службы, отряда	8-9
пункта управления	8-10
Помощник оперативного дежурного	6-7
Преподаватель	7-14
Спасатель	8-10
Спасатель 3 класса	11
Спасатель 2 класса	12
Спасатель 1 класса	13
Спасатель международного класса	14
Врач-специалист	10-15
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
3. По должностям технических исполнителей
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Комендант	3-5
Секретарь	3
Лаборант (включая старшего)	4-5
4. По профессиям рабочих
Аккумуляторщик	1-5
Водитель автомобиля*	4-8
Водитель-испытатель	2-6
Вулканизаторщик	2-7
Газосварщик	1-6
Дворник	1
Жестянщик	2-5
Кладовщик	1-3
Медник	2-6
Маляр	1-6
Монтажник сантехнических систем и оборудования	2-6
Монтажник	2-3
Моторист (машинист)	3-5
Оператор видеозаписи	3-6
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-4
Правильщик вручную	1-5
Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования	1-6
Рихтовщик кузовов	3-5
Рулевой (кормщик), в том числе старший	3-4
Слесарь механосборочных работ	2-6
Слесарь-ремонтник	2-8
Слесарь-ремонтник	2-8
Слесарь-сантехник	2-6

___________

* На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящим перечнем, тарифицируются водители автомобилей в следующих случаях:

в случае работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания.

Слесарь по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики	2-6
Столяр	2-6
Старшина	4-6
Старшина-моторист (капитан-механик)	4-6
Сторож (вахтер)	1-2
Телефонист	2-4
Токарь	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2
Шлифовщик	2-6
Электрик судовой (речной)	3
Электрогазосварщик	1-6
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	2-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Электромонтер линейных сооружений, телефонной связи и радиофикации	2-6
Электромонтер связи	1-6
Электросварщик ручной сварки	1-6
Водолаз	4-8
Проводник (вожатый) служебных собак	3-4
Радиооператор	3-5
Собаковод	3
Стеклографист	2
Стрелок	2-3
Телеграфист	2-4
Газорезчик	2-4
Слесарь аварийно-восстановительных работ	4-6
Электросварщик ручной сварки	4-6;

4) по должностям работников, не перечисленных в подпункте 3 пункта 3.3, разряды по оплате труда определяются учредителем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

и условиях применения доплат и надбавок

работникам областных государственных учреждений,

подведомственных управлению

государственной противопожарной службы

и гражданской защиты Архангельской области

Перечень
профессий высококвалифицированных работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению государственной противопожарной службы
и гражданской защиты Архангельской области, занятых на важных
и ответственных работах, особо важных и особо ответственных работах

1. Перечень профессий высококвалифицированных работников на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки:

аккумуляторщик

водитель автомобиля

водитель-испытатель

вулканизаторщик

жестянщик

маляр

монтажник сантехнических систем и оборудования

моторист

пожарный

слесарь-инструментальщик

слесарь-ремонтник

слесарь по ремонту автомобилей

слесарь по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики

слесарь по ремонту пожарной техники

слесарь по ремонту топливной аппаратуры

столяр

токарь

шлифовщик

электрогазосварщик

электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

электромонтер связи

электросварщик ручной сварки.

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей, пожарных и маляров) месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9-го и 10-го тарифных разрядов может производиться: водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарных автомобилей; водителям оперативных автомобилей; пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя; малярам, занятым покраской пожарных и оперативных служебных автомобилей.

2.  Перечень профессий (с указанием вида работ) высококвалифицированных работников, занятых на особо важных и особо ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов оплаты труда ЕТС:

Наименование профессий	Разряд ЕТС	Виды работ
Водитель автомобиля	11	управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей длиной до 50 метров
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
Водитель автомобиля	12	управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

и условиях применения доплат и надбавок

работникам областных государственных учреждений,

подведомственных управлению

государственной противопожарной службы

и гражданской защиты Архангельской области

Порядок и условия
премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного денежного вознаграждения
по итогам работы за год работникам учреждений, подведомственных управлению
государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области

I. Общие положения

1. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год работникам учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории Архангельской области от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, предусматриваются:

на премирование и оказание материальной помощи - средства в размере до 6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом выплат, устанавливаемых в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений;

на выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - средства в размере до двух повышенных тарифных ставок (окладов).

2. К суммам выплат, предусмотренных настоящим Порядком, применяется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством Российской Федерации.

II. Порядок премирования

3. Устанавливаются следующие виды премирования:

ежемесячная (ежеквартальная) премия;

единовременная премия.

4. Размер ежемесячной (ежеквартальной) премии устанавливается на основании приказа руководителя учреждения по результатам оценки работы за месяц (квартал) в процентах от фонда оплаты труда работника.

5. Премирование работников по решению руководителя учреждения производится за текущий месяц (прошедший квартал) в размере до 40 процентов от фонда оплаты труда работника за месяц (квартал).

6. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал), ежемесячная (ежеквартальная) премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

7. Оценка работы за месяц (квартал) производится на основании следующих показателей деятельности работника:

выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

выполнение работником в пределах должностных полномочий приказов, указаний, уставов, нормативно-правовых актов, плана работы подразделения;

соблюдение работником трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное и правильное оформление служебной документации, своевременное представление отчетов и другой запрашиваемой информации, своевременное реагирование на жалобы, заявления, обращения граждан и работников;

активное участие в проведении профилактической работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе пожаров;

недопущение нарушений правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, недопущение поломки (выхода из строя) служебного автомобиля и технических средств при следовании на ликвидацию чрезвычайной ситуации и учения (занятия), а также поломки их при ликвидации чрезвычайной ситуации и при проведении аварийно-спасательных работ;

своевременная и качественная сдача установленных зачетов и нормативов;

соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и санитарии;

соблюдение иных показателей деятельности, установленных руководителями учреждений.

8. Ежемесячная (ежеквартальная) премия не выплачивается:

работникам, занятым на сезонных работах, и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, уволенным по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, изложенных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, - на период одного месяца (квартала), если к нему не применено дисциплинарное взыскание;

при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) - на весь период действия дисциплинарного взыскания.

9. Ежемесячная (ежеквартальная) премия снижается в размере до 100 процентов при низкой оценке руководителем учреждения или руководителем структурного подразделения одного или нескольких показателей деятельности работника, указанных в пункте 7 к настоящему Порядку, на период одного месяца (квартала).

10. Лишение работников ежемесячной (ежеквартальной) премии, снижение ее размеров оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин лишения или снижения премии.

11. Работник, с которого дисциплинарное взыскание снято (приказом руководителя учреждения), подлежит ежемесячному (ежеквартальному) премированию с 1 числа последующего месяца (квартала).

12. Выплата ежемесячной (ежеквартальной) премии производится одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц (в следующем за текущим кварталом месяце).

13. За качественное и оперативное выполнение особо важных работ, за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию и другими торжественными событиями по решению руководителя учреждения работникам могут выплачиваться единовременные премии.

14. Единовременная премия работнику в течение года может выплачиваться неоднократно.

15. Размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении от повышенной тарифной ставки (оклада), так и в размере определенной денежной суммы, но не более двух повышенных тарифных ставок (окладов) работника при разовом премировании.

16. При занесении работника на Доску Почета управления государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области единовременная премия выплачивается в размере трех повышенных тарифных ставок (окладов) за счет фонда оплаты труда работников учреждения.

17. Единовременная премия работнику выплачивается на основании приказа руководителя учреждения с указанием размера ее выплаты.

18. Руководителям учреждений размер премии устанавливается и выплачивается в соответствии с разделом II настоящего Порядка на основании распоряжения учредителя.

19. Выплата ежемесячной (ежеквартальной) премии производится за счет годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а выплата единовременной премии - за счет экономии годового фонда оплаты труда, предусмотренного на премирование.

III. Порядок оказания материальной помощи

20. Материальная помощь оказывается к ежегодному отпуску в размере двух повышенных тарифных ставок (окладов) или в другой срок по мотивированному письменному заявлению работника.

21. Материальная помощь не оказывается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, занятым на сезонных работах, и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в то же учреждение;

работникам, увольняемым по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

22. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году.

23. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) - при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особая необходимость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

в иных случаях.

24.  Размер дополнительной материальной помощи при единовременной выплате не может превышать двух повышенных тарифных ставок (окладов).

25.  Дополнительная материальная помощь, предусмотренная пунктом 23 настоящего Порядка, может выдаваться работнику неоднократно в течение года. Решение о выплате указанной материальной помощи принимается руководителем соответствующего учреждения самостоятельно, за исключением случаев, указанных в пункте 26.

26.  Оказание дополнительной материальной помощи в размере свыше двух повышенных тарифных ставок (окладов) согласовывается с учредителем.

27. Руководителям учреждений размер материальной помощи устанавливается и выплачивается в соответствии с разделом III настоящего Порядка на основании распоряжения учредителя.

28. Выплата материальной помощи производится за счет годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а выплата дополнительной материальной помощи - за счет экономии годового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату материальной помощи.

IV. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год

29. По итогам календарного года работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение (далее - вознаграждение) в размере до двух повышенных тарифных ставок (окладов), фактически установленных работнику по основной должности на 1 декабря года, за который производится выплата, или по повышенной тарифной ставке (оклада), установленной работнику на момент увольнения либо предоставления отпуска по уходу за ребенком.

30. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, занятым на сезонных работах, и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

31. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказа руководителя учреждения. Размер вознаграждения указывается в повышенных тарифных ставках (окладах). В случае снижения размера вознаграждения или лишения полностью указывается причина, по которой работнику снижен (лишен полностью) размер вознаграждения.

32. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам при выплате вознаграждения, также засчитывается время освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка.

33. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году.

34. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей руководитель учреждения имеет право снижать размер вознаграждения или не выплачивать полностью на основании показателей деятельности, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

35. При работе на условиях неполного рабочего времени (смена, день, неделя) размер вознаграждения работнику устанавливается исходя из повышенной тарифной ставки (оклада), исчисленной пропорционально отработанному времени.

36. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителя учреждения выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

37. Вознаграждение включается в расчет среднего заработка для оплаты при предоставлении ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

38. Работникам, увольняемым из учреждения в течение года, выплата вознаграждения производится в день увольнения работника.

39. Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году смерти (гибели). При начислении вознаграждения в расчет принимается повышенная тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника.

40. Руководителям учреждений размер вознаграждения устанавливается и выплачивается в соответствии с разделом IV настоящего Порядка на основании распоряжения учредителя.