Раздел 3. Порядок, размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера

Раздел 3. Порядок, размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера

3.1. Для руководителей муниципальных образовательных организаций могут быть установлены следующие виды доплат и надбавок стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж работы;

б) надбавка за организацию деятельности специальных (коррекционных) классов, групп;

в) надбавка за почетные звания и иные награды;

г) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

д) ежеквартальная премия;

е) разовая премия;

ж) доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности.

3.2. Размеры ежеквартальной премии, доплат и надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения (за исключением надбавки за почетные звания и иные награды, разовой премии и доплаты за результаты ведения приносящей доход деятельности), устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка за почетные звания и иные награды, а также разовая премии устанавливаются в абсолютных размерах (в рублях).

Доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности устанавливается в процентном отношении к величине доходов от оказания соответствующей муниципальной образовательной организацией платных образовательных услуг за истекший месяц, уменьшенной на размер налогов и сборов, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

3.3. Размеры надбавок, указанных в подпунктах "б", "г" пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются на один год на основании распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" и оформленного в письменном виде соглашения сторон трудового договора.

3.4. Выплата доплат и надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения (за исключением ежеквартальной и разовой премии), осуществляется ежемесячно. 

3.5. Надбавка за стаж работы устанавливается при наличии у соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации стажа работы в должности "директор", "заведующий" и исчисляется в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

г) при стаже работы от 15 лет и более - 20 процентов.

3.6. Надбавка за организацию деятельности специальных (коррекционных) классов, групп устанавливается исходя из общего количества таких классов и групп, открытых в соответствующей муниципальной образовательной организации, и исчисляется в следующих размерах:

а) при наличии 2 классов (групп) - 10 процентов;

б) при наличии 3 классов (групп) - 15 процентов;

в) при наличии 4 классов (групп) - 20 процентов;

г) при наличии 5 и более классов (групп) - 25 процентов.

3.7. Надбавка за почетные звания и иные награды устанавливается в следующих размерах:

а) 2 500 рублей - в случае награждения почетным званием, входящим или ранее входившим в государственную наградную систему Российской Федерации, РСФСР, СССР, если награждение таким званием связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры;

б) 500 рублей - в случае награждения иной государственной наградой, входящей или ранее входившей в государственную наградную систему Российской Федерации, РСФСР, СССР, если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры;

в) 700 рублей - в случае награждения почетным званием, учрежденным федеральным органом исполнительной власти, если награждение таким званием связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры;

г) 300 рублей - в случае награждения иной ведомственной наградой, учрежденной федеральным органом исполнительной власти, если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры.

В случае возникновения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, выплата данной надбавки осуществляется только по одному из указанных оснований по выбору соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации.

3.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам выполнения соответствующей муниципальной образовательной организацией целевых показателей эффективности деятельности за предшествующий учебный год в размере не более 70 процентов.

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций разрабатываются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относятся соответствующие организации, и утверждаются постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

Конкретный размер надбавки, предусмотренной настоящим пунктом, устанавливается главой муниципального образования "Город Новодвинск" на основе мотивированных предложений органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относится соответствующая муниципальная образовательная организация.

3.9. Ежеквартальная премия устанавливается по результатам работы руководителя муниципальной образовательной организации за истекший квартал и исчисляется:

а) при достижении плановых и нормативных показателей деятельности соответствующей муниципальной образовательной организации - до 40 процентов;

б) при соблюдении требований к своевременности и полноте подготовки и сдачи отчетности, соблюдении финансовой дисциплины - до 10 процентов;

в) при достижении показателей и соблюдении требований, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, - до 50 процентов.

Конкретный размер ежеквартальной премии устанавливается главой муниципального образования "Город Новодвинск" на основе мотивированных предложений органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относится соответствующая муниципальная образовательная организация, и по результатам обсуждения данного вопроса на заседании созданной в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" комиссии по премированию муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск", руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск".

При определении конкретного размера ежеквартальной премии учитываются факты невыполнения и (или) ненадлежащего выполнения должностных обязанностей соответствующим руководителем муниципальной образовательной организации, а также факты обращений граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц с жалобами (сообщениями) на незаконные действия (бездействие) данного руководителя и (или) руководимой им муниципальной образовательной организацией.

Ежеквартальная премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания у соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации.

3.10. Разовая премия устанавливается:

а) в случае награждения соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации наградой, входящей в государственную наградную систему Архангельской области или наградную систему муниципального образования "Город Новодвинск", если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры;

б) в случае поздравления соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

в) в случае внесения органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относится соответствующая муниципальная образовательная организация, представления о денежном поощрении руководителя такой организации за безупречную и эффективную работу.

При этом разовая премия не может превышать размера должностного оклада соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации.

Решение о выплате разовой премии соответствующему руководителю муниципальной образовательной организации принимается в порядке, указанном в абзаце пятом пункта 3.9 настоящего Положения.

3.11. Доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности устанавливается руководителю муниципальной образовательной организации в размере 5 процентов величины доходов, указанных в абзаце третьем пункта 3.2 настоящего Положения.

3.12. Условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением закрепляются в трудовом договоре с руководителем муниципальной образовательной организации.