Постановление министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 3 октября 2013 г. N 14-п "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области"

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги гражданам;

2) подбор гражданам подходящей работы;

3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан.

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателям;

2) подбор работодателям необходимых работников;

3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей.

1) граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

2) работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).

1) сообщается информация:

контактные данные центра занятости, министерства (почтовый адрес, адрес официального сайта министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", номер телефона для справок, адрес электронной почты);

график работы центра занятости с заявителями;

сведения о работниках центров занятости, должностных лицах министерства, уполномоченных рассматривать жалобы заявителей на решения и действия (бездействие) центров занятости, министерства, а также их работников, должностных лиц;

2) осуществляется консультирование по порядку предоставления государственной услуги.

Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании центра занятости, в который позвонил заявитель, должности, фамилии, имени и отчестве работника центра занятости, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут. При невозможности работника центра занятости, принявшего телефонный звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого заявителя либо позвонившему заявителю должен быть сообщен номер телефона, по которому можно получить необходимую информацию, или указан иной способ получения информации о правилах предоставления государственной услуги.

Обращение заявителей по электронной почте и их письменные запросы рассматриваются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (далее - индивидуальная программа реабилитации).

При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:

трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения).

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 3 к настоящему административному регламенту), содержащий (далее в совокупности - сведения о потребности в работниках):

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) работодателя - физического лица;

адрес работодателя, способ проезда;

наименовании профессии (специальности), должности, квалификации; необходимое количество работников;

характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);

размер заработной платы; режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки, опыт работы;

дополнительные пожелания к кандидатуре работника; перечень социальных гарантий.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

1) лицо, подающее документы, не относится к числу заявителей в соответствии с пунктом 7 настоящего административного регламента;

2) заявитель представил документы, оформление которых не соответствует установленным требованиям в соответствии с пунктами 21 и 22 настоящего административного регламента;

3) наличие в документах, указанных в пунктах 18-20 настоящего административного регламента, недостоверной информации.

1) регистрация заявления:

в случае личного обращения - до 10 минут с момента обращения заявителя;

в иных случаях - в день поступления заявления;

при обращении заявителей в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления;

2) подбор гражданам подходящей работы - до 15 минут;

3) подбор работодателям необходимых работников - до 15 минут;

4) последующие обращения заявителей за предоставлением государственной услуги - до 15 минут.

1) при личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости, - до 15 минут;

2) при подаче заявления почтовой связью, в электронном виде или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг после предварительного согласования даты и времени обращения заявителя - до 5 минут.

Согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1) предоставление информации о правилах предоставления государственной услуги в соответствии с пунктами 8-14 настоящего административного регламента;

2) установление сокращенных сроков предоставления государственной услуги;

3) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги по запросу заявителя, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на адрес электронной почты, а также посредством Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций);

4) обеспечение заявителям возможности взаимодействия с центрами занятости в электронной форме через Единый портал государственных услуг (функций) и Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций):

размещение на Едином портале государственных услуг (функций) и Архангельском региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) форм документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и обеспечение возможности их копирования и заполнения в электронной форме;

обеспечение заявителям возможности направлять заявления о предоставлении государственной услуги в электронной форме;

5) предоставление заявителям возможности получения государственной услуги через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

6) обеспечение гражданам возможности проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

7) предоставления государственной услуги на безвозмездной основе.

1) отсутствие случаев нарушения сроков при предоставлении государственной услуги;

2) отсутствие случаев удовлетворения в судебном порядке заявлений заявителей, оспаривающих действия (бездействие) работников центра занятости и решений центра занятости.

39. Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости с заявлением.

Гражданам, обратившимся в центр занятости, необходимо представить документы, указанные в пункте 18 и подпунктах 1-2 пункта 19 настоящего административного регламента.

40. Заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Сведения о гражданине в соответствии с заявлением вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

41. При направлении заявления в центр занятости через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, почтовой связью, в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласует с гражданином дату и время личного обращения в центр занятости с использованием телефонной связи, в электронной форме, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" или почтовой связью (направление приглашения посетить центр занятости по форме согласно приложению N 7 к настоящему административному регламенту), но не позднее следующего рабочего дня регистрации заявления, и сообщает о необходимости предоставления документов, указанных в подпунктах 1-2 пункта 19 настоящего административного регламента.

42. В случае если гражданин не представил или представил не все необходимые документы в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 19 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, предлагает гражданину в течение трех рабочих дней посетить центр занятости и представить недостающие документы.

43. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет полноту и правильность оформления полученных документов, наличие сведений о регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с пунктом 24 настоящего административного регламента.

44. В случае если гражданин не представил недостающее документы в срок, установленный пунктом 42 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги и готовит уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее - решение) по форме согласно приложению N 8 к настоящему административному регламенту.

В уведомлении указывается конкретное основание для отказа в предоставлении государственной услуги.

Уведомление вручается гражданину лично (в случае его явки) либо направляется гражданину:

почтовым отправлением - если гражданин обратился за получением государственной услуги в центр занятости посредством почтового отправления;

по электронной почте - если гражданин обратился за получением государственной услуги по электронной почте;

через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) - если гражданин обратился за получением государственной услуги через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг - если гражданин обратился за получением государственной услуги через многофункциональный центр;

любым из способов, предусмотренных абзацами четвертым-седьмым настоящего пункта, - если гражданин указал на любой из указанных выше способов в заявлении.

45. В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги (пункт 28 настоящего административного регламента) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении государственной услуги и информирует гражданина лично о принятом решении.

46. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

Сведения о гражданине в соответствии с заявлением вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

47. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, анализирует сведений о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет варианты подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, квалификации; об уровне профессиональной квалификации, опыта и навыков работы; о среднем заработке, который начислен за последние 3 месяца по последнему месту работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

48. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа".

49. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, также сообщает гражданину:

что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении:

основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от подходящей работы;

о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

50. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

51. Работник центра занятости на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в целях подбора гражданину вариантов подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с учетом: состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий к условиям работы (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, квалификация, должность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же подходящей работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

52. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящей работы, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину.

53. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на работу.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости, предоставляющим государственную услугу, перечня.

54. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов подходящей работы и выдает ее гражданину.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат административного действия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и приглашает гражданина повторно посетить центр занятости в другой день для продолжения поиска подходящей работы.

55. В случае выбора гражданином вариантов подходящей работы, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина по телефону.

В ходе предоставления государственной услуги гражданину предоставляется возможность проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

56. В случае отсутствия вариантов подходящей работы возможно предложение гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных пунктом 8 статьи 7.1-1 Закона о занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельности, в том числе в другой местности.

57. При несогласии работодателя с кандидатурой гражданина работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует об этом гражданина, предлагает гражданину рассмотреть возможность выбора иных вариантов подходящей работы, содержащихся в перечне, и при получении согласия гражданина, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет процедуры, указанные в пунктах 53-55 настоящего административного регламента.

58. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании выбранных гражданином вариантов подходящей работы по согласованию с ним и работодателем оформляет не более двух направлений на работу.

59. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления на работу по форме согласно приложению N 7 к настоящему административному регламенту.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

60. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, уведомляет гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, предоставления в центр занятости выданных направлений на работу с отметкой работодателя о трудоустройстве.

61. В случае отказа гражданина от направлений на работу, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует отказ от вариантов подходящей работы в соответствующем бланке учетной документации и в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

62. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости.

63. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости.

64. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет проверку наличия документов, указанных в подпункте 1 и 2 пункта 19 настоящего административного регламента.

65. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, извлекает из текущего архива центра занятости личное дело гражданина.

66. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу, выданные при предыдущем посещении центра занятости, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от вариантов подходящей работы, или его кандидатура была отклонена работодателем и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.

67. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, приобщает отмеченные работодателями направления на работу к личному делу гражданину и вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения гражданином работодателя по направлениям на работу.

68. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отказа работодателя от кандидатуры гражданина, на основании личного дела гражданина осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 51-62 настоящего административного регламента.

69. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг, дополняет его необходимыми документами и фиксирует результаты предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

70. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости с заявлением.

Работодателям, обратившимся в центр занятости, необходимо представить документы, указанные в пункте 18 и подпунктах 1-2 пункта 20 настоящего административного регламента.

71. Заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

72. При направлении заявления в центр занятости через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, почтовой связью, в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласует с работодателем дату и время личного обращения в центр занятости с использованием телефонной связи, в электронной форме, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" или почтовой связью (направление приглашения посетить центр занятости по форме согласно приложению N 6 к настоящему административному регламенту), но не позднее следующего рабочего дня регистрации заявления, и сообщает о необходимости предоставления документов, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 20 настоящего административного регламента.

73. В случае если работодатель не представил или представил не все необходимые документы в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 20 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, предлагает работодателю в течение трех рабочих дней посетить центр занятости и представить недостающие документы.

74. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет полноту и правильность оформления полученных документов и устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с пунктом 24 настоящего административного регламента.

75. В случае если работодатель не представил недостающее документы в срок, установленный пунктом 73 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, готовит уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги и вручает уведомление лично либо направляет его работодателю одним из способов, указанных в пункте 44 настоящего административного регламента.

76. В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги (пункт 28 настоящего административного регламента) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении государственной услуги и информирует работодателя лично о принятом решении.

77. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

Сведения о работодателе в соответствии с заявлением вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

78. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проводит анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах и сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

79. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует работодателя:

о положениях Закона о занятости населения;

о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд;

о правах и обязанностях работодателя при заключении трудового договора с работником;

об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

80. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем:

способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

способ предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости;

оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

81. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и представленных работодателем документов осуществляет внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах в электронном виде в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

82. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом:

требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности);

требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

83. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требований работодателя осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и предлагает его работодателю.

84. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

85. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) кандидатур работников, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии кандидатур граждан для подбора необходимых работников и выдает ее работодателю.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат административного действия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и приглашает работодателя повторно посетить центр занятости в другой день для продолжения поиска кандидатур работников.

86. В случае отсутствия необходимых кандидатур работников, возможно предложение работодателю:

кандидатур работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур работников, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

87. В случае выбора работодателем кандидатуры работника, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

В ходе предоставления государственной услуги работодателю предоставляется возможность проведения собеседования с гражданином посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

88. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

89. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

90. Работник центра занятости уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

91. При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, продолжает подбор работодателю необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

92. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение работодателем центра занятости или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

93. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет проверку наличия документов, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 20 настоящего административного регламента.

94. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о работодателе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работодателей).

95. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выясняет у работодателя:

результаты рассмотрения перечня кандидатур граждан;

результаты собеседования с гражданами, направленными центром занятости;

о решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

96. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отказа работодателя от кандидатур работников, направленных центром занятости на основании заполненных ранее работодателем бланков учетной документации уточняет критерии подбора необходимых работников и осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 83-91 настоящего административного регламента.

При обращении работодателя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

97. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.