Приложение N 1. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск"

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Город Новодвинск" от 14 июня 2013 г. N 213 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к решению внеочередной 1-й сессии

Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск"

третьего созыва

от 28 декабря 2004 г. N 2

Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Новодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 30 ноября 2006 г., 13 сентября 2007 г., 25 сентября 2008 г., 30 апреля 2009 г., 12 октября 2011 г., 14 июня 2013 г.

1. Настоящий Порядок определяет систему заработной платы, условия определения размеров тарифных ставок (должностных окладов) и различных выплат работникам муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений муниципального образования "Город Новодвинск" (далее по тексту - муниципальные учреждения).

2. Заработная плата работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки по оплате труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - тарифная сетка), утверждаемой администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

3. Тарифная сетка состоит из восемнадцати тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью межразрядных тарифных коэффициентов.

4. Тарифная ставка (должностной оклад) первого тарифного разряда тарифной сетки устанавливается администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

5. Тарифные ставки (должностные оклады) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки определяются путем умножения соответствующего межразрядного тарифного коэффициента на тарифную ставку (должностной оклад) первого тарифного разряда.

6. Соотношение между тарифными ставками (должностными окладами) устанавливается администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

7. Муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований вправе увеличивать заработную плату за счет дополнительных выплат своим работникам, в том числе за счет доплат, надбавок и поощрительных выплат к должностным окладам. Регулирование видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется на основании положения об оплате труда, утверждаемого руководителем муниципального учреждения.

Положения об оплате труда, иные локальные правовые акты муниципальных учреждений по вопросам регулирования видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат должны соответствовать отраслевым примерным положениям об оплате труда и условиям применения доплат, надбавок и поощрительных выплат, которые утверждаются главой муниципального образования "Город Новодвинск". Проекты локальных правовых актов муниципального учреждения до их утверждения руководителем соответствующего учреждения подлежат обязательному согласованию с администрацией муниципального образования "Город Новодвинск" в порядке, установленном администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

8. Администрация муниципального образования "Город Новодвинск" своим правовым актом вправе установить особенности регулирования системы оплаты труда, видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат в отдельных муниципальных учреждениях.

9. Заработная плата работников муниципальных учреждений в размере тарифной ставки (должностного оклада) и дополнительных выплат (доплат, надбавок, поощрительных выплат) исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. В соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального образования "Город Новодвинск" в муниципальных учреждениях могут вводиться иные системы оплаты труда, отличающиеся от тарифной системы, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется из бюджетов других уровней бюджетной системы Российской Федерации, устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области и нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Город Новодвинск" в соответствии с целями и условиями предоставления субвенций местному бюджету на осуществление указанных расходов.