Постановление главы МО "Город Новодвинск" от 4 октября 2006 г. N 470 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Новодвинска от 29.11.2005 г. N 263 "О правовом регулировании социально-трудовых отношений в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (документ утратил силу)

Постановление главы МО "Город Новодвинск"
от 4 октября 2006 г. N 470
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Новодвинска
от 29.11.2005 г. N 263 "О правовом регулировании социально-трудовых отношений
в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 16 июля 2015 г. N 653-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 25 Устава муниципального образования "Город Новодвинск" и целях совершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск"

постановляю:

1. Внести в постановление мэра города Новодвинска от 29.11.2005 г. N 263 "О правовом регулировании социально-трудовых отношений в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" следующие изменения и дополнения:

1.1. В Приложении 1 "Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Новодвинск":

- раздел I дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет";

- в пункте 2.6.4 абзац второй и третий исключить.

1.2. В Приложении 2 "Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования "Город Новодвинск":

- раздел I дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в учреждениях культуры и искусства, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет".

1.3. В Приложении 3 "Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск":

- раздел I дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в образовательных учреждениях, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет".

1.4. В Приложении 5 "Порядок реализации отдельных гарантий и компенсаций работниками муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск":

- в пункте 2.2:

а. абзац второй изложить в следующей редакции:

"Компенсация выплачивается исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда, указанной в абзаце первом настоящего пункта";

б. дополнить абзацами третьим и четвертым следующего содержания:

"При проезде к месту использования отпуска (отдыха) и обратно железнодорожным (водным) транспортом компенсация за пользование постельными принадлежностями производится на основании соответствующей квитанции.

В случае проведения отпуска (отдыха) за пределами территории Российской Федерации (при использовании авиарейсов без промежуточных посадок) компенсации подлежит стоимость перелета от аэропорта вылета (прилета) до ближайшего к границе Российской Федерации аэропорта";

- в пункте 2.3:

а. в абзаце третьем после слова "основании" дополнить словами "заявления работника";

б. дополнить абзацами четвертым, пятым, шестым и седьмым следующего содержания:

"При предъявлении к оплате проездных документов неработающих членов семьи (несовершеннолетних детей) работник представляет:

- копию документа, подтверждающего родственные отношения (опеку, попечительство);

- справку из учебного заведения - для детей - учащихся старше 14 лет;

- справку из органов занятости населения, подтверждающую статус безработного - для детей старше 16 лет, которые не являются учащимися";

- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Билеты или другие документы подлежат оплате и в том случае, если день отъезда (приезда) не совпадает с датой начала (окончания) отпуска работника";

- дополнить пунктами 2.5-2.14 следующего содержания:

"2.5. При отсутствии (в том числе утрате) проездных документов компенсация назначается и выплачивается по наименьшей стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно кратчайшим путем на основании справки транспортной организации о наименьшей стоимости проезда и при наличии документов, подтверждающих пребывание работника в месте использования отпуска.

2.6. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются, если работник и неработающие члены его семьи (несовершеннолетние дети) своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа предоставляется работнику только по основному месту работы.

2.7. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя.

В дальнейшем работник приобретает право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа за третий и четвертый год работы, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой год работы - с пятого года работы и т.д. Работник может воспользоваться этим правом в любой год работы соответствующего двухлетнего периода - третий или четвертый, пятый или шестой и т.д.

2.8. В стаж непрерывной работы, дающий право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, засчитывается стаж работы в предыдущей организации, финансируемой из местного бюджета, если работник был принят на работу по переводу. При этом с предыдущего места работы предоставляется справка о периоде работы, за который была выплачена последняя компенсация.

2.9. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется:

- за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;

- за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

2.10. Если работник проводит отпуск (несовершеннолетние дети - отдых) в нескольких местах, в том числе с использованием различных видов транспорта, то расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа компенсируются до одного избранного ими места использования отпуска (отдыха) кратчайшим путем.

2.11. При следовании в отпуск (на отдых) и обратно остановка продолжительностью до трех суток, сделанная работником (несовершеннолетними детьми) с целью пересадки с одного вида транспорта на другой, считается остановкой по пути следования.

Остановка продолжительностью более трех суток также считается сделанной по пути следования, если она вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (авария, наводнение, землетрясение, иные чрезвычайные обстоятельства).

Факт возникновения обстоятельств непреодолимой силы подтверждается работником.

2.12. При проведении отпуска (отдыха) в составе группы по туристическим путевкам (включая туристические поездки) и отсутствии проездного документа (билета), когда стоимость проезда включена в общую стоимость туристической путевки (проезда группы), стоимость проезда работника (его несовершеннолетних детей) компенсируется на основании справки перевозчика о стоимости проезда.

2.13. Под личным автомобильным транспортом работника понимаются принадлежащие ему на праве собственности (управляемые по доверенности) транспортные средства категории "В" (автомобили, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг и число сидячих мест которых не превышает восьми).

2.14. Оплата стоимости проезда работника личным (управляемым по доверенности) автомобильным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании:

- копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства (доверенности на право управления);

- документа, подтверждающего нахождение работника в месте использования отпуска (несовершеннолетних детей - в месте отдыха);

- кассовых чеков автозаправочных станций (АЗС).

Наименьшей стоимостью признается стоимость израсходованного легковым автомобилем работника топлива и израсходованных смазочных материалов в соответствии с нормами, установленными руководящим документом Министерства транспорта Российской Федерации от 29.04.2003 г. N Р3112194-0366-03 "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте".

Кратчайшим путем признается расстояние по кратчайшему пути от места жительства работника до места использования отпуска и обратно, определяемому по атласу автомобильно-дорожной сети Российской Федерации, а если эти места в атласе не указаны - по справке, выданной уполномоченными органами в сфере управления автомобильными дорогами".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр Новодвинска

М.С. Юрьев