Раздел 2. Условия предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (п.п. 6-10)

Раздел 2. Условия предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа

6. Работники бюджетных организаций имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (бюджетной организации) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно к месту постоянного жительства любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа.

Право на компенсацию указанных в настоящем пункте расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в соответствующей бюджетной организации.

В стаж непрерывной работы, дающий право на компенсацию указанных в настоящем пункте расходов, засчитывается стаж работы в другой бюджетной организации, если для работника данное место работы было последним. При этом работником предоставляется надлежащим образом заверенная справка, выданная бывшим работодателем, о периоде работы, за который соответствующему работнику была выплачена последняя компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (в том числе расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа несовершеннолетних детей).

7. Бюджетные организации, наряду с расходами, указанными в пункте 6 настоящего Положения, оплачивают работнику один раз в два года стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно несовершеннолетних детей работника, находящихся на его иждивении, независимо от времени и места использования отпуска самим работником.

Право на компенсацию указанных в настоящем пункте расходов возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Не подлежат компенсации указанные в настоящем пункте расходы в случае, если:

а) работник получил компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа несовершеннолетних детей в порядке предоставления мер социальной поддержки в сфере обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярный период за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

б) работник лишен родительских прав или ограничен в родительских правах в отношении соответствующего ребенка;

в) соответствующий ребенок трудоустроен и имеет собственный заработок (за исключением временного трудоустройства в каникулярный период).

8. Право на компенсацию расходов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, за третий и четвертый год работы возникает у работника начиная с третьего года работы, за пятый и шестой год работы - с пятого года работы и так далее.

Работник может воспользоваться правом на компенсацию указанных расходов в любой год работы соответствующего двухлетнего периода - третий или четвертый, пятый или шестой и так далее.

Начало двухлетних периодов, дающих право работнику на компенсацию указанных расходов, определяется датой приема на работу в соответствующую бюджетную организацию.

В случае, когда оба родителя работают в одной бюджетной организации, двухлетний период для компенсации расходов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, признается равным двухлетнему периоду того из родителей, кто принят на работу первым.

9. Право на компенсацию расходов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, сохраняется:

а) за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;

б) за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком;

в) за работниками, находящимися в отпуске без сохранения заработной платы.

10. Выплаты, предусмотренные пунктами 6, 7 настоящего Положения, производятся работнику только по основному месту работы, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию соответствующих расходов. В случае необоснованного и (или) неосновательного получения указанных выплат, полученные необоснованно и (или) неосновательно денежные средства подлежат взысканию с работника.