Приложение N 4. Критерии установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных учреждениях культуры
муниципального образования
"Город Новодвинск"

Критерии
установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений

I. Общие критерии

1. Списочная численность работников муниципального учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений (далее - предельный уровень средних заработных плат):

Списочная численность, человек	Количество баллов
до 50	2,0
от 51 до 100	2,5

2. Наличие филиалов:

Количество филиалов, единиц	Количество баллов
1	0,5
2	0,6
3	0,7
свыше 3	0,8

3. Совмещение руководителем муниципального учреждения профессий (должностей) оценивается от 0,1 до 2,0 баллов.

II. Критерии по типам муниципальных учреждений

4. Для муниципального учреждения культуры "Новодвинская централизованная библиотечная система":

Количество библиотечных фондов, тыс. единиц	Количество баллов
до 50	0,5
от 50,001 до 100,0	0,6
от 100,001 до 200,0	0,7

5. Для муниципального учреждения культуры "Новодвинский городской культурный центр":

Среднегодовое количество посетителей, тыс. чел.	Количество баллов
до 10,0	0,5
от 10,001 до 30,0	0,6
от 30,001 до 40,0	0,7
от 40,001 до 50,0	0,8