Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы

Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный квартал (квартальные премиальные выплаты).

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.

30. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы.

31. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

32. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении.

33. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

34. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального учреждения, которым она установлена в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

35. Локальными положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, указанным в пункте 29 настоящего Положения. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии пунктом 29 настоящего Положения, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее не начислении).

36. Предельный (максимальный) размер дифференциации премиальных выплат по итогам работы между работниками, относящимися к административно-управленческому персоналу, и работниками, относящимися к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, составляет 400 процентов оклада (должностного оклада) работника.

37. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

а) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей;

б) за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя муниципального учреждения, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника;

в) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения;

г) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны;

д) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с пунктом 39 настоящего Положения основанием для неначисления премиальной выплаты;

е) при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

ж) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.

38. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.

Локальными положениями о системе оплаты труда определяются конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный локальным положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

39. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

а) при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

41. Локальными положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

42. Порядок начисления премиальных выплат по итогам работы определяется локальными положениями о системе оплаты труда.