Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением

Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением

93. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

94. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением являются:

а) достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, или за достижение показателей плана деятельности муниципального учреждения;

б) достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения.

95. Весовое значение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 процентов.

96. Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения для целей премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются на основании:

а) распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

б) приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главный бухгалтеров муниципальных учреждений.

97. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением снижается:

а) при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей муниципальных учреждений);

б) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев применения дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с пунктом 114 настоящего Положения основанием для неначисления премии;

в) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

г) при применении в расчетном периоде мер материальной ответственности в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.

98. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением не