Решение муниципального Совета МО "Северодвинск" Архангельской области от 16 декабря 2004 г. N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск"

Решение муниципального Совета МО "Северодвинск"
от 16 декабря 2004 г. N 210
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2005 г., 27 апреля 2006 г.

В связи с вступлением с 1 января 2005 года в силу Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ муниципальный Совет решил:

1. Установить работникам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - муниципальные учреждения), тарифную систему оплаты труда.

2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяется в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.

3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением главы муниципального образования "Северодвинск", за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

4. Установить соотношения между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в размере 1 к 4,5.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Совета МО "Северодвинск" от 30 июня 2005 г. N 29 в пункт 5 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Отраслевые положения по оплате труда и условиям применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях утверждаются главой муниципального образования "Северодвинск" по представлению структурных подразделений администрации.

Муниципальные учреждения в пределах выделенных ассигнований в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда самостоятельно устанавливают надбавки и доплаты к окладам. Регулирование видов и размеров доплат и надбавок осуществляется на основании положений по выплате надбавок и доплат, утверждаемых руководителями муниципальных учреждений в установленном порядке.

По решению главы муниципального образования "Северодвинск" для оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, но не ухудшающая существенные условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Совета МО "Северодвинск" от 27 апреля 2006 г. N 26 в пункт 6 настоящего решения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсации подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом). Оплата стоимости проезда работника личным автомобильным (легковым) транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска работником.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, а также к месту отдыха и обратно неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) производится перед отъездом работника в отпуск, а неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) к месту отдыха, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится на основании проездных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размерах двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

8. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных пунктами 6 и 7 настоящего решения, определяется постановлением главы муниципального образования "Северодвинск".

9. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Секретарь муниципального Совета

В.Н. Иванов