Решение муниципального Совета МО "Северодвинск" Архангельской области от 16 декабря 2004 г. N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск"

Решение муниципального Совета МО "Северодвинск"
от 16 декабря 2004 г. N 210
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2005 г., 27 апреля, 30 ноября 2006 г., 28 июня, 25 октября 2007 г., 29 мая, 30 октября 2008 г.

В связи с вступлением с 1 января 2005 года в силу Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ муниципальный Совет решил:

1. Установить работникам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - муниципальные учреждения), тарифную систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 28 июня 2007 г. N 73 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Тарифные ставки (оклады) первого разряда тарифных сеток, тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифных сеток по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размеров тарифных ставок (окладов) первого разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных постановлением Мэра Северодвинска, с учетом действующего законодательства.

3. Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Установить соотношения между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в размере 1 к 4,5.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 29 мая 2008 г. N 53 пункт 4.1 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с момента опубликования Соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), обеспечить выплату месячной заработной платы на уровне не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

При установлении на территории Архангельской области иного размера минимальной заработной платы, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области, подлежит применению указанный размер.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Совета МО "Северодвинск" от 30 июня 2005 г. N 29 в пункт 5 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Отраслевые положения по оплате труда и условиям применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях утверждаются главой муниципального образования "Северодвинск" по представлению структурных подразделений администрации.

Муниципальные учреждения в пределах выделенных ассигнований в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда самостоятельно устанавливают надбавки и доплаты к окладам. Регулирование видов и размеров доплат и надбавок осуществляется на основании положений по выплате надбавок и доплат, утверждаемых руководителями муниципальных учреждений в установленном порядке.

По решению главы муниципального образования "Северодвинск" для оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, но не ухудшающая существенные условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 30 октября 2008 г. N 122 в пункт 6 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 19 июня 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсации подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом). Оплата стоимости проезда работника личным автомобильным (легковым) транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

При проезде к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно авиационным пассажирским транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости перелета экономическим классом.

При проезде к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно авиационным пассажирским транспортом более высокого класса (бизнес-класс, первый класс) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту экономическим классом, выданной организацией, осуществляющей воздушные перевозки пассажиров, продавшей проездной документ (билет).

При отсутствии в проездном документе (билете) стоимости перелета, когда стоимость проездного документа (билета) включена в стоимость туристической путевки, стоимость перелета компенсируется на основании справки организации, осуществляющей воздушные перевозки пассажиров, или на основании справки туроператора (турагента), продавшего путевку, о стоимости перелета в общей стоимости туристической путевки.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска работником.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, а также к месту отдыха и обратно неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) производится перед отъездом работника в отпуск, а неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) к месту отдыха, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится на основании проездных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размерах двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

8. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных пунктами 6 и 7 настоящего решения, определяется постановлением главы муниципального образования "Северодвинск".

9. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Секретарь муниципального Совета

В.Н. Иванов