Постановление министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 3 октября 2013 г. N 14-п "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области
от 3 октября 2013 г. N 14-п
"Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 8 июля 2014 г., 2 марта, 19 июня 2015 г., 9 августа 2016 г., 30 июня 2017 г.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", подпунктом 22 пункта 9 Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года N 117-пп, в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области (далее - административный регламент).

2. Заместителю министра - начальнику управления труда и занятости населения министерства труда, занятости и социального развития в течение пятнадцати дней утвердить план-график внедрения административного регламента.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте Правительства Архангельской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр труда, занятости и социального развития

П.В. Шевелев

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 9 августа 2016 г. N 14-п в настоящий Административный регламент внесены изменения

См. текст Административного регламента в предыдущей редакции

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области
(утв. постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 3 октября 2013 г. N 14-п)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 8 июля 2014 г., 2 марта, 19 июня 2015 г., 9 августа 2016 г., 30 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 30 июня 2017 г. N 24-п в пункт 1 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность административных процедур и административных действий государственных учреждений занятости населения Архангельской области (далее - центры занятости) при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги.

2. Государственная услуга включает:

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

содействие работодателям в подборе необходимых работников.

3. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает в себя следующие административные процедуры:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги гражданам;

2) подбор гражданам подходящей работы;

3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан.

4. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателям;

2) подбор работодателям необходимых работников;

3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей.

5. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 1 к настоящему административному регламенту.

1.2. Описание заявителей при предоставлении государственной услуги

6. Заявителями при предоставлении государственной услуги являются (далее в совокупности - заявители):

1) граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

2) работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).

7. Для целей настоящего административного регламента под работодателями понимаются физические лица либо юридические лица, в соответствии с определением, содержащимся в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Требования к порядку информирования о правилах предоставления государственной услуги

8. Информация о правилах предоставления государственной услуги может быть получена:

по телефону, включая автоинформирование;

по электронной почте;

по почте путем обращения заявителей с письменным запросом о предоставлении информации;

при личном обращении заявителей в центр занятости;

на официальном сайте министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее - министерство) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - www.arhzan.ru;

на Архангельском региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) - www.gosuslugi29.ru;

на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) - www.gosuslugi.ru;

на информационных стендах в помещениях центров занятости и помещениях иных органов и учреждений (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) привлекаемых им организациях (далее - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг).

в средствах массовой информации.

9. Информация о месте нахождения (адресе), контактных телефонах (телефонах для справок, консультаций), телефонах-автоинформирования, адресах электронной почты министерства и центров занятости приводится в приложении N 2 к настоящему административному регламенту.

Часы приема заявителей работниками центров занятости: понедельник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 9.00 до 18.00.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости.

10. При информировании по телефону, по электронной почте, по почте (путем обращения заявителей с письменным запросом о предоставлении информации) и при личном обращении заявителей:

1) сообщается информация:

контактные данные центра занятости, министерства (почтовый адрес, адрес официального сайта министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", номер телефона для справок, адрес электронной почты);

график работы центра занятости с заявителями;

сведения о работниках центров занятости, должностных лицах министерства, уполномоченных рассматривать жалобы заявителей на решения и действия (бездействие) центров занятости, министерства, а также их работников, должностных лиц;

2) осуществляется консультирование по порядку предоставления государственной услуги.

Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании центра занятости, в который позвонил заявитель, должности, фамилии, имени и отчестве работника центра занятости, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут. При невозможности работника центра занятости, принявшего телефонный звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого работника либо позвонившему заявителю должен быть сообщен номер телефона, по которому можно получить необходимую информацию, или указан иной способ получения информации о правилах предоставления государственной услуги.

Обращение заявителей по электронной почте и их письменные запросы рассматриваются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

11. На официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация:

текст настоящего административного регламента;

контактные данные центров занятости, указанные в пункте 9 настоящего административного регламента; график работы центров занятости с заявителями;

образцы заполнения заявителями заявлений о предоставлении государственных услуг;

порядок получения консультаций о предоставлении государственной услуги;

сведения о работниках центров занятости, должностных лицах министерства, уполномоченных рассматривать жалобы заявителей на решения и действия (бездействие) центров занятости, министерства, а также их работников, должностных лиц.

12. На Архангельском региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) размещаются:

информация, указанная в пункте 11 настоящего административного регламента;

информация, указанная в пункте 13 Положения о формировании и ведении Архангельского регионального реестра государственных и муниципальных услуг (функций) и Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 28 декабря 2010 года N 408-пп.

13. В помещениях центров занятости (на информационных стендах) размещается следующая информация:

график работы, номера телефонов, адрес электронной почты центра занятости, министерства, адрес официального сайта министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

реестр государственных услуг, предоставляемых центром занятости; краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы) с указанием возможности ознакомления с полным текстом настоящего административного регламента у работника центра занятости, участвующего в предоставлении государственной услуги;

порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействий) работников центров занятости;

перечень заявителей при предоставлении государственной услуги; перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образцы заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

схема размещения работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственных услуг;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности; рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлению резюме;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);

13.1. На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.), содержится следующая информация:

график работы, номера телефонов, адрес электронной почты центра занятости, министерства, адрес официального сайта министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

реестр государственных услуг, предоставляемых центром занятости; перечень заявителей при предоставлении государственной услуги; перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы).

14. В помещениях многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг предоставляется информация, предусмотренная Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года N 1376.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

15. Полное наименование государственной услуги: "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 30 июня 2017 г. N 24-п в пункт 16 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Государственная услуга предоставляется министерством через подведомственные государственные учреждения занятости населения Архангельской области на территории соответствующих муниципальных образований Архангельской области.

17. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

Федеральный закон от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";

Федеральный закон от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

Федеральный закон от 06 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи";

Федеральный закон от 09 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";

постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 года N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)";

постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2012 года N 1198 "О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг";

постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения;

постановление Правительства Архангельской области от 28 декабря 2010 года N 408-пп "О государственных информационных системах Архангельской области, обеспечивающих предоставление государственных услуг (исполнение функций) Архангельской области и предоставление муниципальных услуг (исполнение функций) муниципальных образований Архангельской области в электронной форме";

постановление Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года N 117-пп "Об утверждении Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области".

2.1. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

18. Для предоставления государственной услуги заявителям необходимо представить в центр занятости заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление).

19. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется при наличии следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (далее - индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

20. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, предоставляется при наличии следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 3 к настоящему административному регламенту), содержащий (далее в совокупности - сведения о потребности в работниках):

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) работодателя - физического лица;

адрес работодателя, способ проезда;

наименовании профессии (специальности), должности, квалификации; необходимое количество работников;

характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);

размер заработной платы; режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки, опыт работы;

дополнительные пожелания к кандидатуре работника; перечень социальных гарантий.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

21. Документ, предусмотренный пунктом 18 настоящего административного регламента, составляется по формам в соответствии с приложениями N 4-5 к настоящему административному регламенту.

В заявлении указывается:

для граждан: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление предоставляется в центр занятости в одном экземпляре в оригинале либо в виде электронного документа и заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Заявление может быть подано заявителем:

лично;

почтовым отправлением;

по электронной почте;

факсимильной связью;

через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Электронные документы предоставляются в форме PDF размером не более 5 Мбайт и должны полностью соответствовать документам на бумажном носителе.

22. Документы, предусмотренные пунктами 19-20 настоящего административного регламента предоставляются заявителями в центр занятости в оригинале или в форме электронного документа в одном экземпляре:

лично;

почтовым отправлением;

по электронной почте;

через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Электронные документы должны полностью соответствовать документам на бумажном носителе и предоставляться в центр занятости в формате PDF размером не более 5 Мбайт.

23. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 6 к настоящему административному регламенту).

Обработка и передача персональных данных несовершеннолетних граждан осуществляется с согласия их законных представителей (приложение N 10 к настоящему административному регламенту).

2.2. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

24. Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются:

1) лицо, подающее документы, не относится к числу заявителей в соответствии с пунктом 6 настоящего административного регламента;

2) заявитель представил документы, оформление которых не соответствует установленным требованиям в соответствии с пунктами 21 и 22 настоящего административного регламента;

3) наличие в документах, указанных в пунктах 18-20 настоящего административного регламента, недостоверной информации.

2.3. Сроки при предоставлении государственной услуги

25. Сроки выполнения отдельных административных процедур:

1) регистрация заявления:

в случае личного обращения - до 5 минут с момента обращения заявителя;

в иных случаях - в день поступления заявления;

при обращении заявителей в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления;

2) подбор гражданам подходящей работы - до 15 минут;

3) подбор работодателям необходимых работников - до 15 минут;

4) последующие обращения заявителей за предоставлением государственной услуги - до 15 минут.

26. Максимальный срок ожидания в очереди:

1) при личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости, - до 15 минут;

2) при подаче заявления почтовой связью, в электронном виде или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг после предварительного согласования даты и времени обращения заявителя - до 5 минут.

Согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

27. Срок предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в центр занятости - до 20 минут;

Срок предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей - до 15 минут.

2.4. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги и прекращения предоставления государственной услуги

28. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является непредставление заявителем в центр занятости документов указанных в пункте 19 и подпунктах 1-2 пункта 20 настоящего административного регламента.

29. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

30. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центров занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

2.5. Плата, взимаемая с заявителя при предоставлении государственной услуги

31. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.6. Результаты предоставления государственной услуги

32. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

33. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.7. Требования к местам предоставления государственной услуги

34. Помещения центров занятости, предназначенные для предоставления государственной услуги, обозначаются соответствующими табличками с указанием номера кабинета, названия соответствующего отдела центра занятости, фамилий, имен и отчеств работников, организующих предоставление государственной услуги, мест приема и выдачи документов, мест информирования заявителей, графики работы с заявителями.

Прием заявителей осуществляется в специально предназначенных для этого помещениях центра занятости.

Для ожидания приема отводятся места, оснащенные стульями и столами для возможности оформления документов.

В местах информирования о порядке предоставления государственной услуги размещаются стенды с информацией, предусмотренной пунктом 13 настоящего административного регламента.

Помещения центров занятости, предназначенные для предоставления государственной услуги, должны удовлетворять требованиям об обеспечении беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и к предоставляемым в них услугам в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, включая:

условия беспрепятственного доступа к помещениям центра занятости и предоставляемой в них государственной услуги;

возможность передвижения по зданию, в котором расположены помещения центра занятости, в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, входа в такое здание и выхода из него;

возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в здание, в котором расположены помещения центра занятости, предназначенные для предоставления государственной услуги, в том числе с использованием кресла-коляски или с помощью работников центра занятости;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи в здании, в котором расположены помещения центра занятости, предназначенные для предоставления государственной услуги;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям центра занятости и предоставляемой в них государственной услуги с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника в здание, в котором расположены помещения центра занятости, предназначенные для предоставления государственной услуги, при наличии документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника и выданного по форме и в порядке, которые определены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

оказание инвалидам необходимой помощи в доступной для них форме в уяснении порядка предоставления государственной услуги, в оформлении предусмотренных настоящим административным регламентом документов, в совершении ими других необходимых для получения результата государственной услуги действий;

оказание работниками центра занятости помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

Помещения многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, предназначенные для предоставления государственных и муниципальных услуг, должны соответствовать требованиям комфортности и доступности для получателей государственных услуг, установленным Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года N 1376.

2.8. Показатели доступности и качества государственной услуги

35. Показателями доступности государственной услуг и являются:

1) предоставление информации о правилах предоставления государственной услуги в соответствии с пунктами 8-14 настоящего административного регламента;

2) установление сокращенных сроков предоставления государственной услуги;

3) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги по запросу заявителя, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на адрес электронной почты, а также посредством Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций);

4) обеспечение заявителям возможности взаимодействия с центрами занятости в электронной форме через Единый портал государственных услуг (функций) и Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций):

размещение на Едином портале государственных услуг (функций) и Архангельском региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) форм документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и обеспечение возможности их копирования и заполнения в электронной форме;

обеспечение заявителям возможности направлять заявления о предоставлении государственной услуги в электронной форме;

5) предоставление заявителям возможности получения государственной услуги через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

6) обеспечение гражданам возможности проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

7) предоставления государственной услуги на безвозмездной основе.

36. Показателями качества государственной услуги являются:

1) отсутствие случаев нарушения сроков при предоставлении государственной услуги;

2) отсутствие случаев удовлетворения в судебном порядке заявлений заявителей, оспаривающих решения и действия (бездействие) центра занятости, работников центра занятости;

3) отсутствие случаев назначения административных наказаний в отношении работников центра занятости за нарушение законодательства об организации предоставления государственных услуг.

37. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение трех дней посетить центр занятости.

38. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого государственного портала государственных и муниципальных услуг (функций) или Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

III. Административные процедуры

3.1. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.1.1 Принятие решения о предоставлении государственной услуги гражданам

39. Основанием для начала административной процедуры является получение центром занятости заявления гражданина.

Гражданам, обратившимся в центр занятости, необходимо представить документы, указанные в пунктах 18-19 настоящего административного регламента.

40. Заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

41. При направлении заявления в центр занятости через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в виде электронного документа, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласует с гражданином дату и время обращения в центр занятости с использованием телефонной связи или направляет приглашение посетить центр занятости по форме согласно приложению N 7 к настоящему административному регламенту почтовой связью или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления и сообщает о необходимости предоставления документов, указанных в пункте 19 настоящего административного регламента, для принятия решения о предоставлении государственной услуги.

42. В случае если гражданин не представил или представил не все необходимые документы в соответствии с пунктом 19 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, предлагает гражданину в течение трех рабочих дней представить недостающие документы.

43. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет полноту и правильность оформления полученных документов, наличие сведений о регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с пунктом 24 настоящего административного регламента.

44. В случае если гражданин не представил недостающее документы в срок, установленный пунктом 42 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги и готовит уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее - уведомление) по форме согласно приложению N 8 к настоящему административному регламенту.

В уведомлении указывается конкретное основание для отказа в предоставлении государственной услуги.

Уведомление вручается гражданину лично (в случае его явки) либо направляется гражданину:

почтовым отправлением - если гражданин обратился за получением государственной услуги в центр занятости посредством почтового отправления;

по электронной почте - если гражданин обратился за получением государственной услуги по электронной почте;

через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) - если гражданин обратился за получением государственной услуги через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг - если гражданин обратился за получением государственной услуги через многофункциональный центр;

любым из способов, предусмотренных абзацами четвертым-седьмым настоящего пункта, - если гражданин указал на любой из указанных выше способов в заявлении.

45. В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги (пункт 28 настоящего административного регламента) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении государственной услуги и информирует гражданина о принятом решении лично (в случае его явки) или любым из способов, предусмотренных абзацами четвертым-восьмым пункта 44 настоящего административного регламента..

3.1.2. Подбор гражданам подходящей работы

46. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

Сведения о гражданине в соответствии с заявлением вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

47. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, анализирует сведений о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет варианты подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, квалификации; об уровне профессиональной квалификации, опыта и навыков работы; о среднем заработке, который начислен за последние 3 месяца по последнему месту работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации.

48. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа".

49. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, также сообщает гражданину:

что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении:

основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от подходящей работы;

о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

50. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

51. Работник центра занятости на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в целях подбора гражданину вариантов подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с учетом: состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий к условиям работы (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, квалификация, должность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же подходящей работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

52. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящей работы, осуществляет согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости, предоставляющим государственную услугу, перечня.

53. В случае выбора гражданином вариантов подходящей работы, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина по телефону.

В ходе предоставления государственной услуги гражданину предоставляется возможность проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

54. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании выбранных гражданином вариантов подходящей работы по согласованию с ним и работодателем оформляет не более двух направлений на работу.

55. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления на работу по форме согласно приложению N 9 к настоящему административному регламенту.

56. Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

57. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, уведомляет гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, предоставления в центр занятости выданных направлений на работу с отметкой работодателя.

58. В случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует отказ в соответствующем бланке учетной документации и в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

59. В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей работы работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов подходящей работы, выдает ее гражданину и приглашает гражданина повторно посетить центр занятости в другой день для продолжения поиска подходящей работы.

60. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, может предложить гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных пунктом 8 статьи 7.1-1 Закона о занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельности, в том числе в другой местности.

61. При согласии гражданина с предложением работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, оформляет и выдает гражданину:

перечень вариантов работы;

направление на работу по смежной профессии (специальности);

предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельности, в том числе в другой местности.

62. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости.

62.1. В случае выявления гражданином в выданных в результате предоставления государственной услуги документах опечаток и (или) ошибок заявитель представляет в центр занятости заявление об исправлении таких опечаток и (или) ошибок.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления, проводит проверку указанных в заявлении сведений.

В случае выявления допущенных опечаток и (или) ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет их замену в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления.

3.1.3. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина

63. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости.

64. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет проверку наличия документов, указанных в пункте 19 настоящего административного регламента.

65. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, извлекает из текущего архива центра занятости личное дело гражданина.

66. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу, выданные при предыдущем посещении центра занятости, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от вариантов подходящей работы, или его кандидатура была отклонена работодателем и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.

67. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, приобщает отмеченные работодателями направления на работу к личному делу гражданину и вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения гражданином работодателя по направлениям на работу.

68. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отказа работодателя от кандидатуры гражданина, на основании личного дела гражданина осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 51-62 настоящего административного регламента.

69. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг, дополняет его необходимыми документами и фиксирует результаты предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

3.2. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

3.2.1. Принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателям

70. Основанием для начала административной процедуры является получение центром занятости заявления работодателя.

71. Заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

72. При направлении заявления в центр занятости через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, почтовой связью или в виде электронного документа, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласует с работодателем дату и время обращения в центр занятости с использованием телефонной связи или направляет приглашение посетить центр занятости по форме согласно приложению N 7 к настоящему административному регламенту почтовой связью или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления и сообщает о необходимости предоставления документов, указанных в пункте 20 настоящего административного регламента, для принятия решения о предоставлении государственной услуги.

73. В случае если работодатель не представил или представил не все необходимые документы в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 20 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, предлагает работодателю в течение трех рабочих дней представить недостающие документы.

74. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет полноту и правильность оформления полученных документов и устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с пунктом 24 настоящего административного регламента.

75. В случае если работодатель не представил недостающее документы в срок, установленный пунктом 73 настоящего административного регламента, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, готовит уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги и вручает уведомление лично либо направляет его работодателю одним из способов, указанных в пункте 44 настоящего административного регламента.

76. В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги (пункт 28 настоящего административного регламента) работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении государственной услуги и информирует работодателя о принятом решении лично (в случае его явки) или любым из способов, предусмотренных абзацами четвертым-восьмым пункта 44 настоящего административного регламента.

3.2.2. Подбор работодателям необходимых работников

77. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

Сведения о работодателе в соответствии с заявлением вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

78. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проводит анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах и сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

79. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует работодателя:

о положениях Закона о занятости населения;

о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд;

о правах и обязанностях работодателя при заключении трудового договора с работником;

об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

80. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем:

способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

способ предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости;

оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

81. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и представленных работодателем документов осуществляет внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах в электронном виде в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

82. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом:

требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности);

требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

83. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требований работодателя осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и предлагает его работодателю.

84. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

85. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) кандидатур работников, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии кандидатур граждан для подбора необходимых работников и выдает ее работодателю.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат административного действия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и приглашает работодателя повторно посетить центр занятости в другой день для продолжения поиска кандидатур работников.

86. В случае отсутствия необходимых кандидатур работников, возможно предложение работодателю:

кандидатур работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур работников, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

87. В случае выбора работодателем кандидатуры работника, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

В ходе предоставления государственной услуги работодателю предоставляется возможность проведения собеседования с гражданином посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

88. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

89. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

90. Работник центра занятости уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

91. При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, продолжает подбор работодателю необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

3.2.3. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей

92. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение работодателем центра занятости или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

93. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, осуществляет проверку наличия документов, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 20 настоящего административного регламента.

94. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о работодателе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работодателей).

95. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, выясняет у работодателя:

результаты рассмотрения перечня кандидатур граждан;

результаты собеседования с гражданами, направленными центром занятости;

о решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

96. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в случае отказа работодателя от кандидатур работников, направленных центром занятости на основании заполненных ранее работодателем бланков учетной документации уточняет критерии подбора необходимых работников и осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 83-91 настоящего административного регламента.

При обращении работодателя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

97. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

IV. Контроль за исполнением административного регламента

98. Контроль за исполнением настоящего административного регламента осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) проверки полноты и качества предоставления государственной услуги;

3) рассмотрение жалоб решения, на действия (бездействие) работников центров занятости, выполняющих административные действия при предоставлении государственной услуги.

99. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

100. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги проводятся государственными гражданскими служащими министерства в соответствии с распоряжением министерства.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми, а также камеральными и выездными.

Плановые проверки проводятся в соответствии с планом проведения проверок центров занятости, утверждаемым распоряжением министерства на соответствующий год.

Внеплановые проверки проводятся в соответствии с распоряжением министерства на основании обращения заявителя о нарушении его прав в ходе предоставлении государственной услуги, поступившего в министерство, по поручению Губернатора Архангельской области или заместителя Губернатора Архангельской области или по требованию органов прокуратуры.

Камеральные проверки проводятся по документам, имеющимся в распоряжении министерства, а также по документам, дополнительно истребованным от проверяемого центра занятости.

101. При назначении проверки распоряжением министерства определяются должностные лица, проводящие проверку, форма проверки и сроки ее проведения. При необходимости форма проверки и сроки ее проведения изменяются министром, а должностные лица, проводящие проверку, заменяются другими.

102. В ходе проведения проверки должностные лица министерства, проводящие проверку, истребуют от проверяемого центра занятости необходимые документы, устные и письменные объяснения работников центра занятости, проводят анализ деятельности центра занятости. Работники центра занятости обязаны оказывать содействие должностным лицам министерства, проводящим проверку.

103. По результатам проверки не позднее пяти рабочих дней после окончания ее проведения оформляется акт проверки, в котором закрепляются проведенные проверочные мероприятия, отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению либо указывается на отсутствие выявленных недостатков. Акт проверки направляется в проверяемый центр занятости, а также министру для принятия решения о проведении служебной проверки и применении дисциплинарных взысканий в отношении виновных лиц.

104. Жалобы на решения, действия (бездействие) работников центра занятости, выполняющих административные действия при предоставлении государственной услуги, рассматриваются в порядке, предусмотренном разделом V настоящего административного регламента.

105. Обязанности работников центра занятости, должностных лиц министерства по исполнению настоящего административного регламента, а также их персональная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей закрепляются в должностных инструкциях соответствующих работников, в должностных регламентах соответствующих должностных лиц министерства.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) работников центров занятости, должностных лиц министерства

106. Заявитель может обратиться с жалобой в случае нарушения стандарта предоставления государственной услуги, нарушения установленного порядка предоставления государственной услуги, включая:

1) нарушение срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области (в том числе настоящим административным регламентом) для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области (в том числе настоящим административным регламентом) для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области (в том числе настоящим административным регламентом);

6) требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области (в том числе настоящим административным регламентом);

7) отказ работника центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

107. Жалобы, указанные в пункте 106 настоящего административного регламента, подаются:

1) на решения и действия (бездействие) работников центра занятости (кроме директора центра занятости), - директору центра занятости;

2) на решения и действия (бездействие) директора центра занятости - министру;

3) на решения и действия (бездействие) должностного лица министерства - министру;

4) на решения и действия (бездействие) министра - заместителю председателя Правительства Архангельской области.

108. Жалобы, указанные в пункте 106 настоящего административного регламента, подаются в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:

подаются заявителем лично в центр занятости, министерство;

направляются почтовым отправлением в центр занятости, министерство;

направляются по электронной почте в центр занятости, министерство;

направляются через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

направляются через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

направляются через портал федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Жалобы, указанные в пункте 106 настоящего административного регламента, могут быть поданы заявителем через своего представителя, полномочия которого подтверждаются доверенностью, подписанной заявителем - физическим лицом и оформленной в соответствии с гражданским законодательством.

109. Жалоба заявителя должна содержать следующую информацию:

1) наименование центра занятости, министерства, фамилию, имя, отчество работника центра занятости, должностного лица министерства решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номера контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, министерства, работника центра занятости, должностного лица министерства;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, министерства, работника центра занятости, должностного лица министерства. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

110. Поступившая жалоба заявителя подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба, не соответствующая требованиям, предусмотренным пунктом 86 настоящего административного регламента, рассматривается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Рассмотрение жалоб осуществляется должностными лицами, указанными в пункте 107 настоящего административного регламента. Запрещается направлять жалобу должностному лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется.

111. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 111

112. При рассмотрении жалобы по существу должностное лицо:

1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу, или его представителя;

2) запрашивает необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

3) при необходимости назначает проверку в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего административного регламента.

113. Срок рассмотрения жалобы по существу (в том числе срок принятия решения по жалобе и срок направления ответа гражданину) не может превышать 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случаях, предусмотренных подпунктами 4 и 7 пункта 106 настоящего административного регламента, - пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы.

114. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, рассматривающее жалобу, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости опечаток и (или) ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области (в том числе настоящим административным регламентом), а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано заявителем в порядке, предусмотренном настоящим разделом, или оспорено в судебном порядке.

115. При принятии решения по результатам рассмотрения жалобы заявителю направляется ответ о результатах рассмотрения жалобы, который содержит:

наименование центра занятости, министерства, а также должность, фамилию, имя и отчество (последнее - при наличии) должностного лица, рассмотревшего жалобу по существу;

сведения об обжалуемом решении и действии (бездействии) центра занятости, министерства, работника центра занятости, должностного лица министерства;

фамилию, имя и отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое решение по жалобе, а в случае удовлетворения жалобы - срок устранения выявленных нарушений прав заявителя, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

116. Должностное лицо, рассматривающее жалобу, отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

В случае признания жалобы необоснованной должностное лицо, рассматривающее жалобу, подготавливает мотивированный ответ на жалобу.

117. Ответы, предусмотренные настоящим разделом, подписываются должностным лицом, рассмотревшим жалобу, и направляются заявителю:

почтовым отправлением - если заявитель обратился с жалобой любым способом, предусмотренным пунктом 108 настоящего административного регламента, и известен почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ заявителю;

по электронной почте - если заявитель обратился с жалобой по электронной почте;

через Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) - если заявитель обратился с жалобой через указанные порталы;

через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг - если заявитель обратился с жалобой через многофункциональный центр;

через портал федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг, - если заявитель обратился с жалобой любым способом, предусмотренным пунктом 108 настоящего административного регламента;

любым из способов, предусмотренных абзацами третьим-пятым настоящего пункта, - если заявитель указал на такой способ в жалобе.

118. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, рассмотревшее жалобу, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение N 1
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

Блок-схема
Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы

Обращение гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги

                                  |

/-----------------------------------------------------------------------\

|    Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления     |\

|                        государственной услуги                         | |

\-----------------------------------------------------------------------/ |

               |                                          |               |

                                                                        |

   /-----------------------\                /------------------------\    |

   | Необходимые документы |                | Необходимые документы  |    |

   |      представлены     |                |     не представлены    |    |

   \-----------------------/                \------------------------/    |

               |                                   |                      |

                                                                        |

   /---------------------------------\    /---------------\   /------\    |

   |     Работник центра занятости,  |    |  Предложение  |---|  да  |----/

   | предоставляющий государственную |    |  представить  |   \------/

   |     услугу, вносит сведения     |    |  недостающие  |

   |      о гражданине в регистр     |    |   документы   |

   |  получателей государственных    |    \---------------/

   |       услуг в соответствии      |            |

   |      с заявлением гражданина    |            |

   \---------------------------------/            |

                    |                             |

   /---------------------------------\         /-----\

   | Анализ сведений, содержащихся в |         | нет |

   |   представленных гражданином    |         \-----/

   |документах и регистре получателей|            |

   |       государственных услуг     |            

   \---------------------------------/     /------------------------\

                    |                      | Отказ в предоставлении |

                    |                      | государственной услуги |

                                          \------------------------/

   /---------------------------------\

   |    Информирование гражданина    |

   \---------------------------------/

                    |

   /---------------------------------------\

 /|       Подбор гражданину вариантов     |

 | |            подходящей работы          |

 | \---------------------------------------/

 |                  |                     |

 |                                       

 | /-----------------------------\   /---------------------------\

 | | Выдача гражданину выписки   |   |     Выдача гражданину     |

 |-|   об отсутствии вариантов   |   | перечня подходящей работы |

 | |      подходящей работы      |   \---------------------------/

 | \-----------------------------/                  |

 |                                                  |

 |                                                  

 |             /-------\              /-----------------------------\

 |-------------| ОТКАЗ | ------------| Согласование с гражданином  |

 |             \-------/              | вариантов подходящей работы |

 |                                    \-----------------------------/

 |                                                   |

 |                                                   

 |                                             /----------\

.|.                                            | СОГЛАСИЕ |

 |                                             \----------/

 |                                                   |

 |                                                   

 |             /-------\              /-----------------------------\

 \-------------| ОТКАЗ | ------------| Согласование с работодателем|

               \-------/              |      кандидатуры гражданина |

                                      \-----------------------------/

                                                     |

                                               /----------\

...                                            | СОГЛАСИЕ |

                                               \----------/

                                                     |

                             /--------------------------------------\

                             |  Оформление и выдача гражданину не   |

                             |   более двух направлений на работу   |

                             \--------------------------------------/

                                                  |

                             /--------------------------------------\

                             |   Представление гражданином в центр  |

                             |   занятости информации о результатах |

                             |      собеседования с работодателем,  |

                             |         направления на работу        |

                             |        с отметкой работодателя       |

                             \--------------------------------------/

                                                  |

                             /--------------------------------------\

                             |  Внесение результата предоставления  |

                             |   государственной услуги в регистр   |

                             |   получателей государственных услуг  |

                             |      в сфере занятости населения     |

                             \--------------------------------------/

       Предоставление государственной услуги в части содействия

          работодателям в подборе необходимых работников

Обращение работодателя в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги

                                  |

/-----------------------------------------------------------------------\

|    Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления     |\

|                        государственной услуги                         | |

\-----------------------------------------------------------------------/ |

               |                                          |               |

                                                                        |

   /-----------------------\                /------------------------\    |

   | Необходимые документы |                | Необходимые документы  |    |

   |      представлены     |                |     не представлены    |    |

   \-----------------------/                \------------------------/    |

               |                                   |                      |

                                                                        |

   /---------------------------------\    /---------------\   /------\    |

   |     Работник центра занятости,  |    |  Предложение  |---|  да  |----/

   | предоставляющий государственную |    |  представить  |   \------/

   |     услугу, вносит сведения     |    |  недостающие  |

   |     о работодателе в регистр    |    |   документы   |

   |  получателей государственных    |    \---------------/

   |       услуг в соответствии      |            |

   |           с заявлением          |            |

   \---------------------------------/            |

                    |                             |

   /---------------------------------\         /-----\

   | Анализ сведений, содержащихся в |         | нет |

   |   представленных работодателем  |         \-----/

   |     документах и и сведений,    |            |

   |        внесенных в регистр      |            |

   |       государственных услуг     |            

   \---------------------------------/     /------------------------\

                    |                      | Отказ в предоставлении |

                    |                      | государственной услуги |

                                          \------------------------/

   /---------------------------------\

   |    Информирование работодателя  |

   \---------------------------------/

                    |

   /---------------------------------------\

 /|       Подбор работодателю вариантов   |

 | |          необходимых работников       |

 | \---------------------------------------/

 |                  |                     |

 |                                       

 | /-----------------------------\   /---------------------------\

 | | Выдача работодателю выписки |   |     Выдача работодателю   |

 |-|   об отсутствии кандидатур  |   | перечня кандидатур граждан|

 | |     граждан для подбора     |   |   для подбора необходимых |

 | |     необходимых работников  |   |          работников       |

 | \-----------------------------/   \---------------------------/

 |                                                  |

 |                                                  |

 |                                                  

 |             /-------\              /-----------------------------\

 \-------------| ОТКАЗ |-------------| Согласование с работодателем|

               \-------/              |     кандидатуры работника   |

                                      \-----------------------------/

                                                     |

                                               /----------\

. .                                            | СОГЛАСИЕ |

                                               \----------/

                                                     |

                                                     |

   /------------------------------\   /--------------------------------\

   | Представление работодателем  |   |    Работник центра занятости,  |

   | в центр занятости информации |--|предоставляющий государственную |

   | о результатах  собеседования |   |   услугу, сообщает гражданину  |

   |       с гражданином          |   |        о свободном рабочем     |

   \------------------------------/   |        месте и работодателе    |

                  |                   \--------------------------------/

                  |

   /------------------------------\

   |     Внесение результата      |

   |предоставления государственной|

   |  услуги в регистр получателей|

   |     государственных услуг    |

   \------------------------------/

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 30 июня 2017 г. N 24-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

Информация
о месте нахождении, контактных телефонах, адресах электронной почты министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области и государственных учреждений занятости населения Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2015 г., 30 июня 2017 г.

Наименование	Адрес	Адреса электронной почты	Телефон, факс	Телефон-автоинформатор
1	2	3	4	5
1. министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области	163000, г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 4, корп. 1	anna@arhzan.ru	Тел. (8182) 41-08-80, факс: (8182) 41-08-70
2. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения города Архангельска"	163000, г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 4, корп. 1	center@gorzan.ru	Тел. (8182) 24-02-18, факс: (8182) 24-08-97	(8182) 24-02-18
3. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения города Северодвинска"	164507, Архангельская область, г. Северодвинск, просп. Ленина, д. 46	sevzan@atnet.ru	Тел. (8184) 56-84-06, факс: (8184) 56-67-49	(8184) 58-23-11
4. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения города Котласа"	165300, Архангельская область, г. Котлас, ул. К. Маркса, д. 38а	kozna@atnet.ru	Тел. (81837) 2-50-08 факс: (81837) 5-25-81	(81837) 2-50-08
5. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения города Коряжмы"	165651,Архангельская область, г. Коряжма, ул. Кирова, д. 25	korzan@atnet.ru	Тел./факс: (81850) 5-76-86	(81850) 3-10-20
6. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения города Новодвинска"	164900, Архангельская область, г. Новодвинск, ул. Двинская, д. 38	novzan@atnet.ru	Тел./факс: (81852) 4-58-64	(81852) 4-65-78
7. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Онежского района	164840, Архангельская область, г. Онега, ул. Победы, 40	onegaozn@atnet.ru	Тел./факс: (81839) 7-33-06	(81839) 7-37-62
8. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Вельского района"	165150, Архангельская область, г. Вельск, пл. Ленина, 43	zanyat@atnet.ru	Тел./факс: (81836) 6-00-11	(81836) 6-15-84
9. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Верхнетоемского района"	165500, Архангельская область, с. Верхняя Тойма, ул. Аэродромная, д. 20	vtzan@atnet.ru	Тел./факс: (81854) 3-19-28	(81854) 3-12-73
10. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Вилегодского района"	165680, Архангельская область, с. Ильинско-Подомское, ул. Ленина, Д. 18	vilczn@mail.ru	Тел./факс: (81843) 4-16-51, (81843) 4-22-42	(81843) 4-15-01
11. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Виноградовского района"	164570, Архангельская область, пгт. Березник, ул. П. Виноградова, д. 63	abawunin@atnet.ru	Тел./факс: (81831) 2-23-93	(81831) 2-15-31
12. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Каргопольского района"	164110, Архангельская область, г. Каргополь, ул. Победы, д. 20	kargoz1@atnet.ru	Тел./факс: (81841) 2-14-75	(81841) 2-21-80
13. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Коношского района"	164010, Архангельская область, пгт. Коноша, ул. Речная, д. 15а	krozna@atnet.ru	Тел. (81858) 2-14-07, факс: (81858) 2-31-00	(81858) 2-12-60
14. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Красноборского района"	165430, Архангельская область, с. Красноборск, ул. Гагарина, д. 14	krozn@atnet.ru	Тел./факс: (81840) 3-22-61	(81840) 3-16-93
15. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Ленского района"	165780, Архангельская область, с. Яренск, ул. Кишерская, д. 5	lenozn@atnet.ru	Тел./факс: (81859) 5-21-38	(81859) 5-21-38
16. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Лешуконского района"	164670, Архангельская область, с. Лешуконское, ул. Бобрецова, д. 2а	leszan1@atnet.ru	Тел./Факс: (81833) 3-12-49	(81833) 3-23-67
17. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Мезенского района"	164751,Архангельская область, г. Мезень-1, просп. Канинский, д. 30	sanmesen@atnet.ru	Тел./факс: (81848) 9-16-54	(81848) 9-22-22
18. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Няндомского района"	164200, Архангельская область, г. Няндома, ул. Фадеева, д. 2а, корп. 1	nozn@bk.ru	Тел./факс: (81838) 6-20-76	(81838) 6-15-61
19. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Пинежского района"	164600, Архангельская область, с. Карпогоры, ул. Быстрова, д. 48	pinzan@atnet.ru	Тел./факс: (81856) 2-12-82	(81856) 2-13-56
20. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Плесецкого района"	164262, Архангельская область, пос. Плесецк, ул. Партизанская, д. 27	cezan@atnet.ru	Тел. (81832) 7-17-14, факс: (81832) 7-10-64	(81832) 7-17-75
21. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Устьянского района"	165210, Архангельская область, пос. Октябрьский, ул. Восточная, д. 42	ustczn@atnet.ru	Тел.(81855) 5-16-41, факс: (81855) 5-11-90	(81855) 5-14-32
22. Государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости и социальной защиты населения Холмогорского района"	164530, Архангельская область, с. Холмогоры, наб. им. Горончаровского, Д. 38	holzan@atnet.ru	Тел. (81830) 3-34-45 факс (81830) 3-38-08	(81830) 3-45-70
23. государственное казенное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Шенкурского района"	165160, Архангельская область, г. Шенкурск, ул. Ломоносова, д. 14а	shenkzan@atnet.ru	Тел. (81851) 4-17-55 факс: (81851) 4-13-95	(81851) 4-13-95

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 19 июня 2015 г. N 12-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2014 г., 19 июня 2015 г.

                              Сведения

       о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                        (вакантных должностей)

Наименование  юридического  лица/фамилия,  имя, отчество  индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть): __________________

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения: _________________________________________________

Адрес фактического места нахождения: ____________________________________

Номер контактного телефона: _____________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: ______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки): ____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица: ________________________

Форма  собственности:   государственная,  муниципальная,  частная (нужное

подчеркнуть)

Численность работников: _________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ______________________________

Социальные     гарантии     работникам:      медицинское    обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,  условия  для  приема  пищи  во   время   перерыва  (нужное

подчеркнуть)

Иные условия: ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                        Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"		"		20		г.	Работодатель (его представитель)
								(подпись)		(фамилия, имя, отчество)

                                                                       М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 19 июня 2015 г. N 12-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2014 г., 19 июня 2015 г.

                             Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

             содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________________,

        (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

прошу  предоставить государственную услугу содействия гражданам в  поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                           (наименование документа)

серия

номер

когда и кем выдан

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

     Согласен / не  согласен  на  обработку и передачу работодателям моих

персональных  данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"

"

20

г.

                                             (подпись)

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 19 июня 2015 г. N 12-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2015 г.

                                Заявление

          о предоставлении работодателю государственной услуги

                содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________________,

                 (должность, наименование работодателя, фамилия, имя,

                         отчество (последнее - при наличии)

_________________________________________________________________________

прошу   предоставить   государственную  услугу  содействия  работодателям

в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

наименование  юридического  лица/фамилия, имя,  отчество  индивидуального

предпринимателя или физического лица: ___________________________________

_________________________________________________________________________

организационно-правовая форма: __________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика: ______________________________

основной государственный регистрационный номер: _________________________

адрес (место нахождения): _______________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ______________

_________________________________________________________________________

Дата

"

"

20

г.

                                   (должность, фамилия, имя, отчество,

                                         подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 9 августа 2016 г. N 14-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2015 г., 9 августа 2016 г.

                           Согласие

                 на обработку персональных данных

        (в соответствии с требованиями Федерального закона

          от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")

Я, _____________________________________________________________________,

        фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина

зарегистрированный по адресу: __________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _____________________________________,

серия, номер, кем и когда выдан: ________________________________________

________________________________________________________________________,

с  целью получения мною государственных услуг в сфере занятости населения

даю  согласие / не    даю  согласие государственному казенному учреждению

Архангельской области ________________________ (далее - центр занятости),

                    наименование центра занятости

расположенному по адресу: ______________________________________________,

на обработку моих персональных данных:

· фамилия, имя, отчество;

· дата и место рождения;

· номер основного документа, удостоверяющего личность;

· сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

· адрес регистрации;

· адрес проживания;

· семейное положение;

· социальный статус;

· образование;

· профессия (специальность);

· информация    о   последнем месте работы и заработке на последнем месте

работы;

· информация о размере и сроках социальных и иных выплат.

Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных:

· работодателям с целью подбора необходимых работников;

· в Пенсионный фонд РФ для учета стажа;

· в      министерство      труда,     занятости  и  социального  развития

Архангельской  области  для  формирования регионального сегмента регистра

получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

· в   Федеральную    службу    по  труду  и  занятости  для  формирования

общероссийского   регистра  получателей  государственных  услуг  в  сфере

занятости;

· в     кредитные    организации   или   почтовые  отделения   связи  для

перечисления сумм начисленных социальных и иных выплат;

· в  органы   социальной   защиты  населения  для контроля за социальными

выплатами;

- в  информационно-аналитическую  систему  Общероссийская  база  вакансий

"Работа в России" с целью содействия в трудоустройстве.

Отзыв  согласия   на   обработку  персональных  данных  осуществляется на

основании    письменного    заявления    субъекта   персональных  данных,

направленного на адрес центра занятости.

Срок   действия   согласия   на   обработку  персональных   данных  -  до

истечения архивного срока хранения личного дела.

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Федеральным законом от 27 июля 2006 года

N 152-ФЗ   "О  персональных данных", права и обязанности в области защиты

персональных данных мне разъяснены.

"__" ____ 20 ___ г.   ____________________      _________________________

     дата              подпись гражданина          расшифровка подписи

Приложение N 7
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

                               Приглашение

Уважаемый (ая) _________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество заявителя)

приглашаем Вас посетить государственное казенное учреждение Архангельской

области _________________________________________________________________

                                (наименование)

по адресу: ______________________________________________________________

"__" _____________ 20 __ г.     в _______ ч. _________ мин. для получения

государственной услуги содействия гражданам в поиске  подходящей  работы/

содействия   работодателям   в  подборе  необходимых  работников  (нужное

подчеркнуть).

_________________________________________________________________________

           (должность работника, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

"__" _____________ 20 _ г.                      _________________________

                                                    (подпись работника)

Приложение N 8
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

                                Уведомление

            об отказе в предоставлении государственной услуги

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина/

         наименование юридического лица / фамилия имя отчество

       (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя

                          или физического лица

принято   решение   отказать   в  предоставлении  государственной  услуги

содействия  гражданам в  поиске  подходящей  работы,  а  работодателям  в

подборе необходимых работников.

Причина отказа: _________________________________________________________

                                     указать нужное

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Директор _____________________________   ________________________________

            фамилия, имя, отчество                    подпись

"___" __________ 20 __ г.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 19 июня 2015 г. N 12-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к административному регламентупредоставления государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2015 г.

На бланке государственного
учреждения службы занятости населения	(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
	(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

                      Направление на работу

_________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

                                           гражданина)

на   замещение  свободного  рабочего  места  (вакантной  должности),  по

профессии (специальности) (нужное указать) ______________________________

____________________________________________________ на конкурсной основе

в  соответствии  с  заявленными  сведениями  о потребности в  работниках,

наличии  свободных  рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре: ________________

_________________________________________________________________________

Номер телефона для справок

"

"

20

г.

_________________________________________________________________________

 (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                   учреждения службы занятости населения)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

                              линия отрыва

            Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с "_" _____ 20_ г., приказ от "__" ____ 20_ г. N __

_________________________________________________________________________

 (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                                   предпринимателя)

"

"

20

г.

                            (должность, фамилия, имя, отчество, подпись

                                  работодателя (его представителя))

                                                  М.П.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

                              линия отрыва

                Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

принимается на работу с "_" _____ 20_ г., приказ от "__" ____ 20_ г. N __

на должность, по профессии (специальности): _____________________________

Кандидатура отклонена в связи с: ________________________________________

_________________________________________________________________________

                           (указать причину)

Приняты   документы   для  участия  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с: ________________________________

_________________________________________________________________________

                           (указать причину)

_________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                 предпринимателя или физического лица)

"

"

20

г.

                                  (должность, фамилия, имя, отчество,

                               подпись работодателя (его представителя))

                                                 М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 9 августа 2016 г. N 14-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников в Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2016 г.

                              Согласие

             законного представителя несовершеннолетнего

             гражданина на обработку персональных данных

         (в соответствии с требованиями Федерального закона

           от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")

Я, _____________________________________________________________________,

        фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина

зарегистрированный по адресу: __________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _____________________________________,

серия, номер, кем и когда выдан: ________________________________________

_________________________________________________________________________

являясь законным представителем несовершеннолетнего гражданина __________

________________________________________________________________________,

           фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

                    несовершеннолетнего гражданина

что подтверждено документом: ____________________________________________

________________________________________________________________________,

с  целью получения несовершеннолетним гражданином государственных услуг в

сфере занятости населения даю согласие / не даю согласие государственному

казенному учреждению Архангельской области ______________________________

______________________________________________ (далее - центр занятости),

      наименование центра занятости

расположенному по адресу: ______________________________________________,

на   обработку    моих    персональных     данных   и персональных данных

несовершеннолетнего гражданина __________________________________________

______________________________________________________________, а именно:

      фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

              несовершеннолетнего гражданина

· фамилия, имя, отчество;

· дата и место рождения;

· номер основного документа, удостоверяющего личность;

· сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

· адрес регистрации;

· адрес проживания;

· семейное положение;

· социальный статус;

· образование;

· профессия (специальность);

· информация   о   последнем  месте работы и заработке на последнем месте

работы;

· информация о размере и сроках социальных и иных выплат.

Согласен / не   согласен     на     передачу     персональных      данных

несовершеннолетнего гражданина: _________________________________________

                                 фамилия, имя, отчество (последнее - при

                                  наличии несовершеннолетнего гражданина

· работодателям с целью подбора необходимых работников;

· в Пенсионный фонд РФ для учета стажа;

· в      министерство      труда,     занятости  и  социального  развития

Архангельской  области  для  формирования регионального сегмента регистра

получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

· в   Федеральную    службу    по  труду  и  занятости  для  формирования

общероссийского   регистра  получателей  государственных  услуг  в  сфере

занятости;

· в     кредитные    организации   или   почтовые  отделения   связи  для

перечисления сумм начисленных социальных и иных выплат;

· в  органы   социальной   защиты   населения для контроля за социальными

выплатами;

- в  информационно-аналитическую   систему  Общероссийская  база вакансий

"Работа в России" с целью содействия в трудоустройстве.

Отзыв  согласия   на   обработку  персональных  данных  осуществляется на

основании    письменного    заявления    субъекта   персональных  данных,

направленного на адрес центра занятости.

Срок   действия   согласия   на   обработку  персональных   данных  -  до

истечения архивного срока хранения личного дела.

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Федеральным законом от 27 июля 2006 года

N 152-ФЗ   "О  персональных данных", права и обязанности в области защиты

персональных данных мне разъяснены.

"__" ____ 20 ___ г.   ____________________      _________________________

     дата              подпись гражданина          расшифровка подписи