Постановление администрации МО "Город Архангельск" от 29 июля 2016 г. N 860 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность"

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация муниципального образования "Город Архангельск" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность".

2. Руководителю муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" руководствоваться прилагаемым Примерным положением об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" для разработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города Архангельска:

от 26.04.2011 N 170 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-издательский центр" муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении мэрии города Архангельска";

от 08.07.2011 N 309 "О внесении изменений и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-издательский центр" муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении мэрии города Архангельска";

от 10.11.2015 N 985 "О внесении изменений в постановление мэрии города Архангельска от 26.04.2011 N 170 и в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-издательский центр" муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении мэрии города Архангельска".

4. Опубликовать постановление на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата Ковалева С.М.

Глава муниципального образования "Город Архангельск"

И.В. Годзиш

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 29 июля 2016 г. N 860)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - учреждение) за счет средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия установления иных выплат.

1.4. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда работников учреждения и иные локальные нормативные акты, которые утверждаются руководителем учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и предусматривает все должности работников учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии, предоставленной учреждению из городского бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также из объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы с учетом Рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" согласно приложению к настоящему Примерному положению (далее - рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов).

2.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения имеет право увеличить размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по сравнению с рекомендуемыми размерами окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусмотренными настоящим Примерным положением.

2.3. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда работников учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5,0 размеров указанного оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, и порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

2.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и сложных работ;

надбавка за выслугу лет.

4.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

4.3. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Период, за который выплачивается премия по итогам работы, и условия, при которых работники могут быть лишены премии полностью или частично, конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения при наличии одного из следующих оснований:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

достижение более значимых результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения при наличии стажа работы в организациях в сфере издательской и полиграфической деятельности или по специальности.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы в организациях в сфере издательской и полиграфической деятельности или по специальности	Размеры надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	5
От 5 лет до 10 лет	10
От 10 лет до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

4.7. Премия по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, установленных распоряжением заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

4.8. Доля средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда работников учреждения должна составлять не менее 30 процентов.

4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Порядок и условия установления иных выплат

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада (должностного оклада) два раза в год.

Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев после начала работы, кроме случаев перевода работников из Администрации муниципального образования "Город Архангельск", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, обладающих правом юридического лица, муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск".

Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не выплачивается.

Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарный год, имеют право на одну материальную помощь.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в особых случаях (тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, вступление в брак, рождение ребенка, юбилейные даты, уход на пенсию и иные).

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Условия, размеры и порядок осуществления иных выплат определяются положением об оплате труда работников учреждения.

5.4. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

5.5. Иные выплаты осуществляются при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников учреждения
муниципального образования "Город Архангельск",
находящегося в ведении Администрации
муниципального образования "Город Архангельск"
по виду экономической деятельности
"Издательская деятельность"

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации муниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательская деятельность"

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

Должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников печатных СМИ первого уровня
1 квалификационный уровень: оператор компьютерного набора	2 400
Должности работников печатных СМИ второго уровня
1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор	3 050
2 квалификационный уровень: заведующий секретариатом, референт	3 500
3 квалификационный уровень: заведующий бюро проверки, фоторедактор	3 950
Должности работников печатных СМИ третьего уровня
1 квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4 500
2 квалификационный уровень: дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4 950
3 квалификационный уровень: заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	5 400
4 квалификационный уровень: политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор	5 850
Должности работников печатных СМИ четвертого уровня
1 квалификационный уровень: редактор отдела	4 132
2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	6 435
3 квалификационный уровень: главный редактор	7 020

2. Профессиональные квалификационные группы отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня
1 квалификационный уровень: агент рекламный, делопроизводитель, инспектор по учету, калькулятор, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор	2 400
1 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 640
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя	3 050
2 квалификационный уровень: заведующий канцелярией, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3 355
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 660
4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"	3 965
5 квалификационный уровень: начальник гаража	4 270
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер по защите информации, инженер по охране труда, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист	4 500
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 950
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 400
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 850
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6 300
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: начальник отдела	6 400
2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации	7 040
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7 680

3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, гардеробщик, дворник, обработчик справочного и информационного материала, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, фотооператор, экспедитор печати	2 400
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2 640
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин	3 050
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 355
3 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 660
4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3 965