Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (п.п. 33-46)

Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период (месяц, квартал, год).

34. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, и иным категориям работников, предусмотренных пунктами 1, 2, разделами II-VI приложения N 1 к настоящему Положению.

35. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

36. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

37. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении.

38. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

39. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального учреждения, которым она установлена в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальными положениями о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

40. Локальными положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальными положениями о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

41. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

а) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей;

б) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения;

в) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.

42. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Локальными положениями о системе оплаты труда определяются размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный локальным положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

43. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются:

а) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

б) при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

в) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

г) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

44. В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

45. Локальными положениями о системе оплаты труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

46. Порядок начисления премиальных выплат по итогам работы определяется локальными положениями о системе оплаты труда.