Приложение N 4. Критерии установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных учреждениях культуры
муниципального образования
"Город Новодвинск"

Критерии
установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений

I. Общие критерии

1. Списочная численность работников муниципального учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений (далее - предельный уровень средних заработных плат):

Списочная численность, человек	Количество баллов
до 50	2,0
от 51 до 100	2,5

2. Наличие филиалов:

Количество филиалов, единиц	Количество баллов
1	0,5
2	0,6
3	0,7
свыше 3	0,8

3. Совмещение руководителем муниципального учреждения профессий (должностей) оценивается от 0,1 до 2,0 баллов.

II. Критерии по типам муниципальных