Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением

Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением

93. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

94. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением являются:

а) достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, или за достижение показателей плана деятельности муниципального учреждения;

б) достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения.

95. Весовое значение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 процентов.

96. Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения для целей премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются на основании:

а) распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

б) приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главный бухгалтеров муниципальных учреждений.

97. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением снижается:

а) при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей муниципальных учреждений);

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 26 мая 2016 г. N 415-па в подпункт "б" пункта 97 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев применения дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с пунктом 98 настоящего Положения основанием для неначисления премии;

в) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

г) при применении в расчетном периоде мер материальной ответственности в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.

98. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением не начисляется:

а) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) при прекращении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

99. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением определяется в процентах за расчетный период и не может превышать 60 процентов оклада (должностного оклада). Расчетным периодом является календарный квартал.

100. Размер премии за качественное руководство муниципальным учреждением определяется:

а) распоряжениями главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

б) приказами руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

101. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается на квартал (квартальные премии за качественное руководство учреждением).