Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас"

Приложение
к постановлению администрации МО "Котлас"
от 7 мая 2014 г. N 918

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), решением Собрания депутатов МО "Котлас" от 30 сентября 2005 года N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

2. Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные образовательные учреждения, находящиеся в ведении Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" (далее - Управление) и определенные в приложении N 1.

3. Примерное положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

выплату материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении на пенсию.

4. Муниципальные образовательные учреждения (далее - учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Котлас", а также настоящим Примерным положением.

5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

е) положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Котлас";

ж) настоящего Примерного положения;

з) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда из расчёта минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

9. Размеры минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений, подведомственных Управлению приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

10. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

11. За специфику работы в отдельных учреждениях, подразделениях или на некоторых должностях работникам учреждений производится повышение ставок заработной платы и должностных окладов. Размеры и основания повышения ставок заработной платы и должностных окладов, приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение, и конкретный размер повышения определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Установленные руководителем учреждения ставки заработной платы и должностные оклады с учетом повышения за специфику работы образуют новый оклад.

12. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени и с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5. Размер повышающего коэффициента и период времени, в течение которого он применяется, устанавливаются приказом руководителя учреждения, при этом период времени применения коэффициента не должен превышать один год.

13. Решение о применении повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящего Примерного положения, принимается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

14. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

16. Размеры и условия применения доплат и надбавок компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.

17. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

18. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности.

19. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

20. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

Расчёт части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

23. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас" в пределах фонда оплаты труда.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по приказу руководителя учреждения, на основании решения специально созданной комиссии учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (в том числе из бюджетов государственных внебюджетных фондов), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" на основании решения специально созданной муниципальной комиссии.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки результативности и качества работы и рекомендации по их применению разрабатываются органами государственно-общественного управления.

26. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы;

премии за выполнение особо важных и сложных работ;

за наличие ученых степеней, почетных званий;

надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

за высокое профессиональное мастерство;

за внедрение новых форм и передовых методов работы;

за образование (педагогическим и руководящим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, деятельность которых связана с образовательным процессом);

за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

за высокие достижения в труде по завершению учебного года, календарного года;

за качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

за выполнение функций классного руководителя, за проверку письменных работ, за заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и т.п.;

за особые заслуги работника перед учреждением;

за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их государственной итоговой аттестации;

за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований;

за использование здоровьесберегающих технологий;

за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

за высокий уровень исполнительской дисциплины;

за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения.

27. Порядок стимулирования и премирования работников образовательного учреждения устанавливается учреждением самостоятельно, с учетом примерного перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения, и отражается в Положении о премировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Положение о премировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения принимается в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

Размеры и сроки (за исключением премирования), а также условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определённый срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и прочее);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

30. За стаж работы, работникам, устанавливаются выплаты в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.

Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с приложениями 7 и 8 к настоящему Примерному положению.

Специалистам и служащим в стаж работы для определения размера выплат засчитывается:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях образования, независимо от ведомственной подчиненности, а так же здравоохранения, культуры и социальной защиты населения (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы).

время работы в централизованных бухгалтериях в сфере образования;

время работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления в сфере образования, органах профсоюза работников образования;

В стаж также засчитывается:

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях образования, а так же здравоохранения, культуры и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Изменение размера выплат при увеличении стажа работы производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера коэффициента стажа работы.

Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учётом мнения представителей работников в социальном партнерстве.

31. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

32. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, например:

по итогам работы;

за выполнение особых поручений образовательного учреждения;

за внедрение инновационных технологий в образовательном процессе.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

33. Доплаты за наличие учёной степени, почетного звания устанавливаются руководящим работникам, педагогическим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень или почетные звания "Народный_" и "Заслуженный _" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности работника по занимаемой должности.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Размер доплаты за наличие учёной степени, почетного звания устанавливается работникам в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.

Изменение размера доплат производится:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

34. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, рекомендуется устанавливать доплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, при условии заключения трудового договора с обязательством молодого специалиста отработать в учреждении не менее трех лет.

К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзаце четвертом пункта 34 настоящего Примерного положения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

35. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников могут производиться доплаты в случае выполнения работником работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

36. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров выплат являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

К данному виду выплат относятся надбавки к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

Решение об установлении размера выплат и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

37. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размеры выплат по ним устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

38. Педагогическим и руководящим работникам дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и МОУ ЦПМСС "Радуга", деятельность, которых связана с образовательным процессом, имеющим:

- высшее профессиональное образование, выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу за образование в размере 500 рублей;

- среднее профессиональное образование, выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу за образование в размере 300 рублей.

Размер выплат определяется пропорционально количеству занимаемых штатных должностей (педагогических ставок), но не более чем от 1,0 штатной должности (педагогической ставки).

Выплаты за образование начисляются пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим в учреждении на условиях внешнего совместительства, назначается доплата за образование пропорционально количеству занимаемых штатных должностей (педагогических ставок), при этом размер доплаты, с учетом доплаты, получаемой по основному месту работы, не может превышать:

- 500 рублей для работников, имеющих высшее профессиональное образование;

- 300 рублей для работников, имеющих среднее профессиональное образование.

39. При наступлении у работника права на изменение размера выплат и доплат, предусмотренных пунктами 30, 33, 38 в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение размера выплат и доплат производится со дня окончания отпуска или периода его временной нетрудоспособности.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

40. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

41. Должностной оклад руководителя учреждения, исчисленный согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения установлен постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299.

42. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

44. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются начальником Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас", исполняющим функции главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Котлас".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя, главных бухгалтеров в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

45. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же общеобразовательном учреждении руководителем общеобразовательного учреждения, определяется на основании распоряжения начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас", а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим общеобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том же общеобразовательном учреждении для указанных работников не считается совместительством.

46. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас".

47. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются начальником Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас".

47.1. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю подведомственного Управлению учреждения ежемесячно выплачивается поощрительная выплата за эффективную организацию указанной деятельности.

В перечень средств, полученных от приносящей доход деятельности, не входят:

- доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в собственности МО "Котлас" и переданного в оперативное управление учреждению;

- средства, поступившие учреждению в виде дара или пожертвования;

- целевые средства учреждения;

- плата за содержание ребёнка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

- доходы от реализации продукции столовой школ.

Размер ежемесячной поощрительной выплаты устанавливается начальником Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" и составляет до 10 процентов для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования и до 30 процентов для общеобразовательных учреждений от доходов, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, но не более пяти размеров установленного должностного оклада руководителю учреждения (с учетом районного коэффициента и северной надбавки, определенных федеральными нормативными правовыми актами).

VI. Почасовая оплата труда работников учреждения

48. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

49. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

50. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

VII. Другие вопросы оплаты труда

51. Управление как учредитель образовательного учреждения вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Котлас" на оплату труда работников образовательный учреждений.

Использование данных ассигнований осуществляется подведомственным учреждением по решению начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" с учётом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному вопросу.

52. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

53. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, работникам дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей "Радуга", работникам общеобразовательных учреждений выплачивается:

материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или по состоянию здоровья.

54. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

VIII. Заключительные положения

55. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по группам должностей работников и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание по наименованию должностей работников и изменению количества штатных единиц производится на основании приказа руководителя учреждения.

56. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

57. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета, бюджета МО "Котлас" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.