Распоряжение министерства здравоохранения Архангельской области от 15 января 2013 г. N 2-ро "О реализации постановления Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения и о внесении изменения в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 г. N 149-па/24"

Во исполнение постановления Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения и о внесении изменения в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 г. N 149-па/24":

1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по переводу работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения:

2.1. Обеспечить исполнение мероприятий, утвержденных п. 1 настоящего распоряжения в установленные сроки.

2.2. Разработать и до 15 февраля 2013 года представить на согласование в министерство здравоохранения Архангельской области план мероприятий по сокращению неэффективных расходов учреждения, возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности в целях повышения уровня оплаты работников, обеспечить его выполнение.

2.3. Представить до 01 февраля 2013 года на согласование в отдел экономического анализа и планирования финансово-экономического управления целевые значения заработной платы работников учреждения в 2013-2018 годах в соответствии с утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации целевыми значениями заработной платы в Архангельской области в 2012-2018 годах в рамках Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 (размещены на сайте официальном сайте министерства здравоохранения Архангельской области) в разрезе:

- всего по учреждению;

- врачи и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование, предоставляющие (обеспечивающие) предоставление медицинских услуг;

- средний медицинский (фармацевтический) персонал;

- младший медицинский персонал;

2.4. Обеспечить выполнение согласованных целевых значений заработной платы работников учреждения в 2013-2018 годах.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра - начальника финансово-экономического управления министерства здравоохранения Архангельской области Кочибекову Л.С.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Министр

Л.И. Меньшикова

Перечень
мероприятий по переводу работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Архангельской области от 15 января 2013 г. N 2-ро)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Представить на согласование в отдел экономического анализа и планирования финансово-экономического управления минздрава АО:	10 февраля 2013 года	Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области
1.1.	Проект положения об оплате труда работников учреждения в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп (далее - Отраслевое примерное положение об оплате труда) и прилагаемыми Рекомендациями по переводу работников на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда (Приложение N 1);
1.2.	Проект приказа о переводе работников учреждения на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда с указанием даты перехода;
1.3.	Проект штатного расписания;
1.4.	Расчеты: - по формированию фонда оплаты труда за счет всех источников поступления финансовых средств (с учетом установленного государственного задания. норматива финансовых затрат, тарифа на медицинскую помощь в системе ОМС); - расходов на оплату труда.
2.	Осуществить мероприятия по переводу работников на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в том числе: - уведомить работников об устанавливаемом размере заработной платы (примерная форма указана в Приложении N 2 к настоящему Перечню мероприятий по переводу работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения. утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп (далее Перечень мероприятий); - провести разъяснительную работу с целью согласия работников на перевод на оплату труда в более короткие сроки; - заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, трудовые договоры в соответствии с Приложениями N 3 и 4 к Перечню мероприятий.	20 февраля 2013 года	Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области
3.	Провести собрания в коллективах по вопросам перевода работников на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда	до 10 февраля 2013 года
4.	Внести изменения (дополнения) в коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.	до 15 февраля 2013 года
5.	Завершить перевод учреждения на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда	до 01 мая 2013 года

Приложение N 1
к Перечню мероприятий по переводу работников
государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области на оплату труда в соответствии
с Отраслевым примерным положением об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения,
утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области
от 25 декабря 2012 г. N 600-пп

Рекомендации
по переводу работников на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда

1. Рекомендации по переводу работников на оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда подготовлены в целях обеспечения единых подходов при разработке и утверждении учреждениями положений об оплате труда работников.

2. При формировании оплаты труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда не допускать:

а) снижения достигнутого уровня оплаты труда работников при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В этих целях предлагается продолжить осуществлять денежные выплаты стимулирующего характера (с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), ранее предусмотренные в рамках мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" специалистам первичного звена:

- 10 000 рублей в месяц:

врачам-терапевтам участковым;

врачам-педиатрам участковым;

врачам общей практики (семейным врачам);

- 5000 рублей в месяц:

врачам скорой медицинской помощи выездных бригад различных типов;

заведующим скорой медицинской помощи подстанций (отделений, отделов);

старшим врачам скорой медицинской помощи подстанций (отделений, отделов);

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых;

медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 3 500 рублей в месяц:

фельдшерам и акушеркам выездных бригад различных типов; старшим фельдшерам подстанций (отделений, отделов); фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; фельдшерам стерилизационной (центрального стерилизационного отделения, стерилизационного отделения);

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам; заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - акушеркам; фельдшерам и акушеркам фельдшерско-акушерских пунктов;

- 2 500 рублей в месяц:

медицинским сестрам выездных бригад различных типов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде;

медицинским сестрам стерилизационной (центрального

стерилизационного отделения, стерилизационного отделения);

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам;

медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе патронажным медицинским сестрам;

медицинским сестрам по физиотерапии фельдшерско-акушерских пунктов.

Размер денежных выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать от 0 до 100 процентов на основании решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников, созданной в учреждении для независимой системы оценки качества деятельности работников, с учетом выполнения показателей (критериев) оценки работы;

б) установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним, либо диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

в) установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ниже, чем это предусмотрено Отраслевым примерным положением об оплате труда.

3. При введении и применении оплаты труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда обращать внимание на:

а) совершенствование системы критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

б) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников, наличие независимой системы оценки качества работы).

4. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения:

а) распределять фонд оплаты труда, обеспечив дифференциацию оплаты труда работников, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

б) провести работу по устранению неэффективных расходов учреждения, направив высвободившиеся средства на увеличение фонда оплаты труда;

в) направлять средства, выделяемые на увеличение фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников, преимущественно на увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

г) определять оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок;

д) принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

Приложение N 2
к Перечню мероприятий по переводу работников
государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области на оплату труда в соответствии
с Отраслевым примерным положением об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения,
утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области
от 25 декабря 2012 г. N 600-пп

                                           ГБУЗ АО "Клиническая больница"

                                           Медицинской сестре

                                           А.В. Смирновой

                          УВЕДОМЛЕНИЕ (образец заполнения)

     12.02.2013 N 24

     Об изменении условий оплаты труда

                       Уважаемая Анастасия Владимировна!

     На  основании  ст.  74  Трудовою  кодекса  РФ  уведомляю  Вас, что в

соответствии  с  Положением  об  оплате  труда  в  ГБУЗ  АО  "Клиническая

больница",  принятым  на  основании  Отраслевого  примерного положения об

оплате   труда  в  государственных  бюджетных  и  автономных  учреждениях

Архангельской    области    в    сфере    здравоохранения,  утвержденного

постановлением   Правительства  Архангельской  области  N  600-пп  от  25

декабря  2012 года, с 01 мая 2013 года раздел "Оплата труда" заключенного

с Вами трудового договора будет изменен и изложен в следующей редакции:

     "1.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а) должностной оклад, ставка заработной платы ______________________

рублей в месяц;

     б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     2. Выплата   заработной  платы  Работнику  производится  в  сроки  и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     3. На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором

и локальными нормативными актами".

     В  соответствии  со  ст.  74  Трудового кодекса РФ, если работник не

согласен  работать  в новых условиях, то работодатель обязан в письменной

форме   предложить  ему  другую  имеющуюся  у  работодателя  работу  (как

вакантную  должность  или работу, соответствующую квалификации работника,

так  и  вакантную  нижестоящую  должность  или  нижеоплачиваемую работу),

которую  работник  может  выполнять  с учетом его состояния здоровья. При

этом  работодатель  обязан  предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям  вакансии,  имеющиеся  у  него в данной местности. Предлагать

вакансии  в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При    отсутствии    указанной    работы  или  отказе  работника  от

предложенной  работы  трудовой  договор  прекращается  в  соответствии  с

пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

     О  своем  несогласии  работать  в  новых  условиях просим сообщить в

отдел кадров до 01 мая 2013 года.

     Главный врач              Петров                П.П. Петров

     Или начальник отдела кадров

     Уведомление получил, на продолжение работы

__________________________

  (согласен/не согласен)

Приложение N 3
к Перечню мероприятий по переводу работников
государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области на оплату труда в соответствии
с Отраслевым примерным положением об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения,
утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области
от 25 декабря 2012 г. N 600-пп

                    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ____

          К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ______ от ________________

"__" __________ 20 __ года                    ___________________________

                                               (город, населенный пункт)

     ГБУЗ Архангельской области ________________________________________,

                (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице главного врача __________________________________________________,

                                   (должность, ф.и.о.)

действующего  на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с

одной стороны, и _______________________________________________________,

                                        (ф.и.о.)

     заключили  настоящее дополнительное соглашение к трудовому  договору

N ______ от "__" __________ 20 __ года о нижеследующем:

     1. Раздел  трудового  договора  "Оплата  труда" изложить в следующей

редакции:

                             "Оплата труда

     1. За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;

     б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор. обусловливающий получение выплаты

     в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     2. Выплата   заработной  платы  Работнику  производится  в  сроки  и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     3. На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором

и локальными нормативными актами".

     2. Включить    в    текст   трудового  договора  раздел  "Социальное

страхование   и  меры  социальной  поддержки  работника,  предусмотренные

законодательством,    отраслевым   соглашением,  коллективным  договором,

настоящим трудовым договором" следующего содержания:

"1.   Работник   подлежит   обязательному   социальному   страхованию   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник   имеет  право  на  дополнительное  страхование на условиях и

в порядке, которые установлены __________________________________________

_________________________________________________________________________

     (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

3. Работнику   предоставляются   следующие   меры  социальной  поддержки,

предусмотренные        законодательством        Российской     Федерации,

законодательством     субъектов    Российской    Федерации,    отраслевым

соглашением,    коллективным   договором,  настоящим  трудовым  договором

(указать):

_______________________________________________________________________".

     3. Изменения    в    трудовой    договор,    определенные  настоящим

дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" ______ года.

     4. Настоящее  дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового  договора,  составлено  в  двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую  силу.  Один  экземпляр хранится у Работодателя в личном деле

Работника, второй - у Работника.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                                  РАБОТНИК

________________________________               __________________________

(наименование организации)                         (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)                       Адрес места жительства

ИНН                                            Паспорт (иной документ,

                                               удостоверяющий личность)

                                               серия       N

                                               кем выдан

                                               дата выдачи "__"        г.

___________ _________ _________                __________________________

(должность) (подпись)  (ф.и.о.)                         (подпись)

     Работник   получил   один   экземпляр   дополнительного   соглашения

     __________________________________

        (дата и подпись работника)

Приложение N 4
к Перечню мероприятий по переводу работников
государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области на оплату труда в соответствии
с Отраслевым примерным положением об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения,
утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области
от 25 декабря 2012 г. N 600-пп

                            Примерная форма

           трудового договора с работником государственного

                бюджетного учреждения здравоохранения

"__" __________ 20 __ года                    ___________________________

                                               (город, населенный пункт)

     ГБУЗ Архангельской области ________________________________________,

            (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице главного врача __________________________________________________,

                                (должность, ф.и.о.)

действующего  на  основании  Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                     (ф.и.о.)

именуемый(ая)  в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее - стороны),

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                             I. Общие положения

1. По  настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику

работу по _______________________________________________________________

                    (наименование должности, профессии или

_________________________________________________________________________

                    специальности с указанием квалификации)

а  Работник  обязуется  лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

    (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять

                          по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________

          (полное наименование филиала, представительства, иного

   обособленного структурного подразделения работодателя, если работник

       принимается на работу в конкретные филиал, представительство

      или иное обособленное структурное подразделение работодателя

                     с  указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении  Работодателя

_________________________________________________________________________

         (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                           лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у Работодателя является для Работника: ________________________

                         (основной /по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________

_________________________________________________________________________

    (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

         на время выполнения определенной работы с указанием причины

      (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии

        со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 20 __ г.

7. Дата начала работы "__" _________ 20 __ г.

8. Работнику      устанавливается    срок   испытания  продолжительностью

месяцев    (недель,    дней)  с  целью  проверки  соответствия  работника

поручаемой работе.

                     II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

     а)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     б)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     г)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

     а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     б)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  Работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г)   бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     д)  незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                 III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

     а)  требовать  от  Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     б)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     в)    привлекать    Работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     д)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

     а)  предоставить  Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     г)  выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     ж)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                         IV. Оплата труда

13. За   выполнение   трудовых  обязанностей,  предусмотренных  настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а) должностной оклад, ставка заработной платы ______ рублей в месяц;

     б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор. обусловливающий получение выплаты

     в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14. Выплата  заработной  платы  Работнику  производится  в  сроки  и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15. На  Работника  распространяются  льготы, гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором

и локальными нормативными актами.

                     V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику  устанавливается   следующая   продолжительность   рабочего

времени ________________________________________________________________.

              (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим   работы   (рабочие   дни   и   выходные  дни,  время  начала и

окончания    работы)    определяется    правилами  внутреннего  трудового

распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику   устанавливаются   следующие   особенности  режима  работы

(указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику      предоставляется     ежегодный   основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

20. Работнику   предоставляется  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый

отпуск продолжительностью _________ в связи ____________.

     (указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный     оплачиваемый     отпуск    (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

     VI. Социальное  страхование  и  меры социальной поддержки работника,

предусмотренные  законодательством,  отраслевым соглашением, коллективным

                договором, настоящим трудовым договором

22. Работник      подлежит   обязательному   социальному  страхованию   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник  имеет  право на  дополнительное  страхование  на   условиях

и в порядке, которые установлены ________________________________________

_________________________________________________________________________

     (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику   предоставляются   следующие  меры  социальной  поддержки,

предусмотренные        законодательством        Российской     Федерации,

законодательством     субъектов    Российской    Федерации,    отраслевым

соглашением,    коллективным   договором,  настоящим  трудовым  договором

(указать):

_________________________________________________________________________

                     VII. Иные условия трудового договора

25. Работник    обязуется   не   разглашать   охраняемую   законом  тайну

(государственную,    коммерческую,   служебную  и  иную  тайну),  ставшую

известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     С   перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом  тайну,

Работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ____________________________________.

            VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель   и   Работник   несут  ответственность  за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то  есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

             IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения   могут   быть   внесены  в  настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

30. При     изменении    Работодателем   условий   настоящего   трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

Работодатель  обязан  уведомить  об  этом Работника в письменной форме не

позднее    чем   за  2  месяца  (статья  74 Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     О    предстоящем   увольнении  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

31. Настоящий     трудовой     договор    прекращается   по   основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

     При    расторжении   трудового  договора  Работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                      X. Заключительные положения

32. Трудовые   споры   и   разногласия   сторон   по  вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам    и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

33. В    части,   не   предусмотренной   настоящим   трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий   трудовой   договор   заключен   в  2 экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

          РАБОТОДАТЕЛЬ                                  РАБОТНИК

________________________________               __________________________

(наименование организации)                         (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)                       Адрес места жительства

ИНН                                            Паспорт (иной документ,

                                               удостоверяющий личность)

                                               серия       N

                                               кем выдан

                                               дата выдачи "__"        г.

___________ _________ _________                __________________________

(должность) (подпись)  (ф.и.о.)                         (подпись)

     Работник   получил   один   экземпляр   дополнительного   соглашения

     __________________________________

        (дата и подпись работника)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.