Постановление администрации МО "Мирный" Архангельской области от 30 мая 2012 г. N 976 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении с ними трудовых договоров"

Постановление администрации МО "Мирный"
от 30 мая 2012 г. N 976
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный"
при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2013 г., 24 февраля 2014 г., 5, 27 февраля, 6 апреля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация Мирного постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении с ними трудовых договоров.

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Мирного:

- от 02 августа 2010 года N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров";

- от 08 декабря 2010 года N 2614 "О внесении изменений в постановление администрации Мирного от 02 августа 2010 года N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров";

- от 24 декабря 2010 года N 2779 "О внесении изменений в постановление администрации Мирного от 02 августа 2010 года N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы администрации Мирного Бикуса Н.Л.

Глава администрации Мирного

О.Л. Смирнов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования "Мирный" при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением администрации Мирного от 30 мая 2012 г. N 976)

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2013 г., 24 февраля 2014 г., 5, 27 февраля, 6 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий).

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 5 февраля 2018 г. N 100

См. предыдущую редакцию

1.4. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой Мирного.

1.5. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.6. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Мирного.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, премии и единовременного вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).

2.2. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.

2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, списочной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия.

В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).

Тарифная ставка (оклад) 1 разряда или месячная ставка (оклад) при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Мирный" от 24 февраля 2014 г. N 313 пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от следующих показателей:

- списочной численности работников предприятия:

Списочная численность на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (контракт), человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50	до 3
от 51 до 100	до 5
от 100 до 300	до 7
от 301 до 500	до 10
от 501 до 1500	до 12

- особенностей работы предприятия:

Вид деятельности предприятия	Коэффициент особенностей работы предприятия
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	до 3,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	до 2,0
Для управляющих организаций	до 2,0
Прочие предприятия	до 1,5

2.5. В случае если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

2.6. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем сложения двух показателей предприятия и умножения на тарифную ставку (оклад) 1 разряда или месячную ставку (оклад) работника основной профессии предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 6 апреля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 6 апреля 2018 г. N 384

См. предыдущую редакцию

2.7. Коэффициент особенностей работ дополнительно увеличивается в пределах от 0,5 до 2,0 в случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности.

Руководителям предприятий, награжденным государственными наградами, коэффициент особенностей работ увеличивается в пределах от 0,5 до 1,0.

При установлении должностного оклада руководителям предприятий, получившим убыток по результатам финансово - хозяйственной деятельности за отчетный год, коэффициент особенностей работ снижается до 1,0 включительно.

2.8. Должностной оклад руководителей предприятий определяется исходя из списочной численности работников и особенностей работ на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.9. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 5 февраля 2018 г. N 100

См. предыдущую редакцию

2.10. Размер должностного оклада руководителей предприятий определяется работодателем с учетом следующих условий:

- увеличение тарифных ставок (окладов) 1 разряда рабочих основной профессии (месячных ставок (окладов) работников при бестарифной системе);

- изменение (увеличение, уменьшение) списочной численности работников предприятия;

- изменение особенностей работы предприятия (осуществление различных видов деятельности, оказание различных услуг).

Руководитель предприятия обязан уведомить работодателя об изменении условий, влияющих на определение размера должностного оклада, не позднее десяти дней со дня возникновения таких условий.

Для увеличения размера должностного оклада наличие источников средств в фонде оплаты труда соответствующего предприятия является обязательным.

Решение об увеличении должностного оклада руководителей предприятий принимается после утверждения администрацией Мирного бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия за отчетный год.

Руководителям предприятий, получивших убыток по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год, должностной оклад увеличению не подлежит.

2.11. На установленный должностной оклад начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 6 апреля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 6 апреля 2018 г. N 384

См. предыдущую редакцию

2.12. Размер (величина) начисленной заработной платы руководителей предприятий с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен соответствовать следующему значению:

Вид деятельности предприятия	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (с наименьшим окладом) не более
1	2
Обслуживание систем коммунального тепло-, водоснабжения и водоотведения, утилизация и переработка бытовых и промышленных отходов, (за исключением управляющей организации)	15
Оказание услуг по передаче электроэнергии потребителям, эксплуатация и содержание объектов электроснабжения	18
Прочие виды деятельности, в том числе осуществление деятельности по управлению многоквартирными домами	16

3. Порядок и условия выплаты премии руководителям предприятий

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 2 марта 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 27 февраля 2018 г. N 232

См. предыдущую редакцию

3.1. Главой Мирного руководителю предприятия может устанавливаться премия в размере до 70 процентов от должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц (квартал, год или иной период работы) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.1.1. На установленную премию начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время и учитывается при определении его среднего заработка.

3.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, премия не выплачивается до полного погашения задолженности.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 2 марта 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 27 февраля 2018 г. N 232

См. предыдущую редакцию

3.3. Размер премии руководителям предприятий устанавливается распоряжением администрации Мирного на основании ходатайств заместителей главы Мирного, руководителей отраслевых органов администрации Мирного, регулирующих деятельность предприятия, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Премия может быть уменьшена с учетом показателей, представленных главе Мирного в составе ходатайства, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.4. Премия руководителям предприятий выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4. Порядок и условия выплаты вознаграждения руководителям предприятий

4.1. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной в расчетном периоде прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (далее - прибыль).

4.1.1. Размер вознаграждения руководителю предприятия не может превышать, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 6 (шести) месячных должностных окладов, установленных на 1 декабря отчетного года, и не более 50% прибыли.

4.1.2. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и учитывается при определении его среднего заработка.

Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на

предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

4.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 5 февраля 2018 г. N 100

См. предыдущую редакцию

4.3. Размер вознаграждения руководителям предприятий устанавливается распоряжением администрации Мирного на основании предложений заместителей главы Мирного, руководителей отраслевых органов администрации Мирного, регулирующих деятельность предприятия. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 5 февраля 2018 г. N 100

См. предыдущую редакцию

4.4. Вознаграждение руководителям предприятий, получивших убыток по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, не предусматривается.

4.5. Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается в текущем году по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год.

5. Материальная помощь и порядок ее выплаты

5.1. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

5.2. Порядок выплаты материальной помощи:

а) выплата материальной помощи производится руководителю предприятия в размере 0,5 должностного оклада один раз в течение календарного года;

б) материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя предприятия на основании распоряжения администрации Мирного;

в) материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;

г) в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре;

д) в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;

е) в случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при расторжении трудового договора она удержанию не подлежит;

ж) на установленную материальную помощь начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

з) материальная помощь не выплачивается:

- руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.

6. Заключительные положения

6.1. Для заключения (изменения) трудового договора предприятие представляет в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению N 2 к Положению.

6.2. Для установления вознаграждения руководитель предприятия представляет в администрацию Мирного:

- расчет заработной платы по форме согласно приложению N 2 к Положению;

- копия бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копия отчета о прибылях и убытках за отчетный период.

6.3. В случае необходимости, по запросу администрации Мирного, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся условий оплаты труда (коллективный договор, устав, положение по оплате труда и т.д.).

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 2 марта 2018 г. - Постановление администрации МО "Мирный" от 27 февраля 2018 г. N 232

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Мирный" при заключении с ними трудовых
договоров, утвержденное постановлением
администрации Мирного от 30 мая 2012 года
N 976 в редакции постановления
администрации Мирного
от 05 февраля 2018 г. N 100

Показатели
снижения размера премии и вознаграждения руководителям муниципальных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

5, 27 февраля 2018 г.

N п/п	Показатели снижения размера премии	Процент снижения премии	Отметка о наличии показателя
1	2	3	4
1	Наличие убытка в предыдущий отчетный период	до 50%
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия	до 100%
3.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение постановлений, распоряжений главы Мирного, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности и непредставление необходимых данных и отчетов о деятельности предприятия	до 100%
4.	Наличие несчастного случая (тяжелого, группового, со смертельным исходом)	до 100%
5.	Невыполнение требований об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о непринятии мер к его сохранности	до 100%
6.	Нарушение руководителем условий трудового договора	до 100%
7.	Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета	до 100%
8.	Искажение фактических данных по показателям премирования. Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности	до 100%
9.	Ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей	до 100%
10.	Нарушение трудовой дисциплины	до 100%
11.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания
	- замечание	до 25%
	- выговор	до 100%
12.	Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей	до 50%
13.	Несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города, повлекшее некачественное предоставление услуг	до 80%
14.	Несвоевременная и некачественная подготовка объектов предприятия к работе в осеннее - зимних условиях	до 50%
15.	Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по налоговым и неналоговым платежам в бюджет	до 100%

Приложение N 2
к Положению об условиях и порядке оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
муниципального образования "Мирный"
при заключении с ними трудовых договоров

                     ФОРМА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                        Расчет заработной платы

         _____________________________________________________

          (наименование должности) муниципального предприятия

         _____________________________________________________

                       (наименование предприятия)

         _____________________________________________________

                         (Ф.И.О. руководителя)

при заключении (изменении) трудового договора

N п/п	Наименование показателей	Показатель
1	Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (чел.)
2	Наименование профессии рабочего первого разряда
3	Тарифная ставка рабочего 1-го разряда (оклад) (руб.)
4	Кратность должностного оклада руководителя (стр. 4.1 + стр. 4.2)
4.1	Кратность должностного оклада руководителя к тарифной ставке рабочего основной профессии 1-го разряда
4.2	Коэффициент особенностей работы предприятия
5	Должностной оклад руководителя (руб.) (стр. 3 х стр. 4)
6	Сумма 6-ти месячных должностных окладов за отчетный год (руб.)
7	Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за отчетный год (руб.)
8	Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Подпись руководителя предприятия

Подпись главного бухгалтера предприятия