Постановление Администрации МО "Котлас" Архангельской области от 26 мая 2015 г. N 1259 "О внесении изменений в постановление администрации МО "Котлас" от 12.02.2015 N 390"

Постановление Администрации МО "Котлас"
от 26 мая 2015 г. N 1259
"О внесении изменений в постановление администрации МО "Котлас" от 12.02.2015 N 390"

На основании постановления администрации муниципального образования "Котлас" от 19 сентября 2014 года N 2243 "О внесении изменений в Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Котлас", руководствуясь статьями 34 и 37 Устава МО "Котлас", администрация МО "Котлас" постановляет:

1. Внести в постановление администрации МО "Котлас" от 12.02.2015 N 390 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В пункте 2 слова "до 01 апреля" заменить словами "до 01 июля".

1.2. В Приложении к постановлению "Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас":

1.2.1. Абзац 1 пункта 33 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени - календарный месяц.";

1.2.2. Абзац 1 пункта 34 изложить в следующей редакции: "Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за определенный период времени - календарный месяц.";

1.2.3. Абзац 5 пункта 34 изложить в следующей редакции: "Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период - месяц.";

1.2.4. Пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается руководителям, заместителям руководителей с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются:

достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации МО "Котлас");

своевременная и правильная оплата труда работников учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области и нормативным правовым актам МО "Котлас", соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области и нормативным правовым актам МО "Котлас", в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества МО "Котлас";

направление средств от приносящей доход деятельности на финансирование основной деятельности и развитие (в том числе материально-технической базы) учреждения, на обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области и нормативными правовыми актами МО "Котлас".

В случае установления Управлением по социальным вопросам администрации МО "Котлас" учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Архангельской области обеспечение достижения этих значений показателей также является основанием начисления премии за качественное руководство учреждением.

Весовое значение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании учреждения (показателей плана деятельности учреждения), при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением составляет 30 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами пятым-пятнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжением Управления по социальным вопросам.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является период времени, за который рассчитывается количество баллов у работников учреждения. Расчетным периодом для целей определения наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением является календарный месяц.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется распоряжением Управления по социальным вопросам.

Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с настоящим Примерным положением обстоятельства, предусмотренные абзацем двадцать вторым-двадцать четвертым настоящего пункта, применяются в качестве одних из показателей и критериев эффективности деятельности учреждений, влияющих на расчет баллов при применении премий за качественное руководство учреждением.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 64 настоящего Примерного положения.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются:

приказами начальника Управления по социальным вопросам - в отношении руководителей учреждений;

приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей учреждений.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютном размере.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются за те же премируемые периоды, за которые начисляется премиальная выплата по итогам работы иным работникам учреждения.";

1.2.5. В абзаце четвертом пункта 56 слово "распоряжениями" заменить словом "приказами";

1.2.6. Пункт 59 после абзаца 8 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"своевременное и надлежащее обеспечение направления средств от приносящей доход деятельности на финансирование основной деятельности и развитие (в том числе материально-технической базы) учреждения, на достижение ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения.";

1.2.7. В абзаце шестом пункта 62 слово "Распоряжений" заменить словом "Приказов";

1.2.8. В абзаце третьем пункта 63 слово "распоряжений" заменить словом "приказов".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте МО "Котлас" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас" З.Н. Караваеву.

Глава МО "Котлас"

А.В. Бральнин