Постановление главы администрации Архангельской области от 24 января 2005 г. N 17 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях ветеринарии" (утратило силу)

Постановление главы администрации Архангельской области
от 24 января 2005 г. N 17
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных
учреждениях ветеринарии"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Архангельской области от 28 июля 2011 г. N 113-у настоящее постановление признано утратившим силу с 1 августа 2011 г.

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и во исполнение распоряжения Главы администрации области от 30 ноября 2004 года N 1313р "О разработке отраслевых примерных положений об оплате труда" постановляю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарии.

И.о. главы администрации

И.Е. Норко

Примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных
государственных учреждениях ветеринарии
(утв. постановлением Главы администрации области от 24 января 2005 г. N 17)

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Уставом областного государственного учреждения ветеринарии (далее - ОГУ) и иными нормативными актами, регламентирующими трудовые отношения в Российской Федерации и устанавливающими общие принципы, условия и порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. В решении вопросов оплаты труда работников ОГУ администрация руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и настоящим Примерным положением.

Оплата труда в ОГУ устанавливается на основе применения Единой тарифной сетки в соответствии со ст. 143 ТК РФ.

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка устанавливается в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки (ЕТС) и в зависимости от категории и квалификации работника.

Разряд оплаты труда по ЕТС работникам ОГУ утверждается и изменяется в соответствии с утверждением и/или изменением штатного расписания.

1.2. Изменение размеров ставки заработной платы (должностных окладов) и выплат стимулирующих надбавок производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ОГУ, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа об образовании;

при присвоении разряда оплаты труда на основе ЕТС - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующего решения компетентным органом;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вынесения соответствующего решения компетентным органом.

1.3. При наступлении у работника ОГУ права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по более высокому разряду оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.4. Работники ОГУ в соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты, технические исполнители и рабочие.

1.5. В ОГУ применяется повременная и почасовая система оплаты труда. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным, законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работникам ОГУ выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями.

1.6. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату, порядок установления и размеры которой регулируются в разделе 2 настоящего Примерного положения. Оплата труда работников ОГУ не может быть ограничена максимальными размерами.

1.7. Оплата труда работников ОГУ формируется за счет средств, выделяемых из областного бюджета (должностной оклад, премии и другие выплаты, гарантированные ТК Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами).

2. Оплата труда за счет бюджетных средств

2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников ОГУ определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется Федеральным законом.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников ОГУ учитывается квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.3. Ставки заработной платы и должностные оклады специалистов научного состава ОГУ устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа научной работы (стажа работы по специальности или нахождения в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.4. ОГУ применяет систему оплаты труда работников, включающую дополнительные выплаты, надбавки и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Дополнительные выплаты, надбавки и компенсации оформляются мотивированным приказом руководителя ОГУ.

2.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах и рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в рублевом исчислении.

2.7. В ОГУ, в пределах выделенных ассигнований, применяются следующие гарантированные виды надбавок, доплат и иных выплат:

Доплаты:

за сложность, напряженность и специальный режим работы;

за работу с вредными и особо вредными условиями труда;

за работу в сельской местности;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

за совмещение;

за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

за другую работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные).

Надбавки:

районный коэффициент и северная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

за высокие показатели труда;

за выслугу лет;

за высокое профессиональное мастерство;

за ненормированный рабочий день;

за классность водителям автомобилей;

персональная надбавка;

за ученую степень.

Иные выплаты:

премии;

материальное стимулирование;

материальное поощрение;

материальная помощь;

социальные выплаты.

2.8. Руководителю ОГУ надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливаются приказом Департамента агропромышленного комплекса администрации Архангельской области.

2.9. Работникам, занимающим должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), надбавки устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

2.10. Доплата к основному окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается в размерах:

с вредными условиями труда - до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

с особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

2.11. Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем ОГУ по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) и на основании аттестации рабочих мест.

2.12. С целью интенсификации производственной деятельности в ОГУ может вводиться совмещение профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности). Работнику может быть установлена доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определения условий и размера доплат в том и другом случае одинаков.

2.13. Совмещение профессий (должностей) производится по соглашению администрации и работника, а также при соблюдении следующих условий:

при экономической целесообразности, если это не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности;

при наличии экономии фонда заработной платы.

2.14. Соглашение о совмещении профессий (должностей) заключается как на определенный срок, так и без указания срока, оформляется на основании заявления работника приказом руководителя ОГУ с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

2.15. Конкретные размеры доплат за совмещение устанавливаются руководителем ОГУ каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ и степени использования рабочего времени.

2.16. Отмена совмещения производится на основании одностороннего решения администрации и оформляется приказом по ОГУ.

2.17. Уменьшение размера доплаты за совмещение производится по соглашению сторон и оформляется в порядке, указанном в п. 2.14 настоящего Примерного положения. Если работник не согласен на указанное уменьшение, то совмещение отменяется.

2.18. Обязанности по замещению вакантной профессии (должности) могут возлагаться на одного или нескольких работников. Ведения дополнительного табеля учета использования рабочего времени на такого работника не требуется, так как выполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности при совмещении профессий (должностей) осуществляется в течение основного рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.19. Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда, а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, льготы предоставляются в каждом конкретном случае решением администрации ОГУ по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива).

2.20. Положения о совмещении распространяются на руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках.

2.21. В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации оплата труда при штатном совместительстве осуществляется:

за фактически проработанное время;

в зависимости от выработки;

на других условиях, определяемых трудовым договором.

При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

3. Заключительные положения

3.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Примерным положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Изменения и дополнения в настоящее Примерное положение вносятся администрацией области.

3.3. Настоящее Примерное положение прекращает свое действие с момента утверждения нового положения, регламентирующего порядок оплаты труда работников ОГУ.