Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением (п.п. 105-115)

Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением

105. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

106. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением в соответствии с примерными положениями об оплате труда могут являться:

а) достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, или за достижение показателей плана деятельности муниципального учреждения;

б) достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения.

107. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 107

108. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 108

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 26 мая 2016 г. N 415-па в пункт 109 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

109. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением в соответствии с примерным положением об оплате труда не начисляется или снижается:

а) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

б) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

в) при применении мер материальной ответственности в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения в расчетном периоде;

г) при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей муниципальных учреждений);

д) при прекращении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) в иных случаях, определенных примерным положением об оплате труда.

110. В соответствии с примерными положениями об оплате труда обстоятельства, предусмотренные подпунктами "а"-"в" пункта 109 настоящего Положения, могут применяться в качестве одних из показателей и критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений, влияющих на расчет баллов при применении премий за качественное руководство муниципальным учреждением.

111. Расчетным периодом для целей определения наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением является календарный квартал, если иное не предусмотрено примерными положениями об оплате труда.

112. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство муниципальным учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного подразделом 7.7 настоящего Положения.

113. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются:

а) распоряжениями главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

б) приказами руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

114. Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

115. Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются за те же премируемые периоды, за которые начисляется премиальная выплата по итогам работы иным работникам муниципального учреждения.