Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (п.п. 33-47)

Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.

34. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений. Примерными положениями об оплате труда премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться иным категориям работников.

35. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за премируемые периоды, определяемые примерными положениями об оплате труда. Премируемыми периодами являются месяц (ежемесячная премиальная выплата) или квартал (ежеквартальная премиальная выплата). Премиальные выплаты по итогам работы должны начисляться за те же премируемые периоды, за которые начисляются премии за интенсивность и высокие результаты работы.

36. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

37. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

38. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении.

39. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются одним из двух способов: в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Способ начисления премиальных выплат по итогам работы определяется примерными положениями об оплате труда.

40. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального учреждения, которым она установлена в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

41. Примерными положениями об оплате труда, локальными положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения. В указанном случае премиальная выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

42. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

а) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей;

б) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения;

в) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

г) в иных случаях, определенных примерными положениями об оплате труда, локальными положениями о системе оплаты труда.

43. Примерными положениями об оплате труда, локальными положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.

Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный локальными положениями о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного примерными положениями об оплате труда.

44. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

а) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

б) при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

в) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

г) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) в иных случаях, определенных примерными положениями об оплате труда, локальными положениями о системе оплаты труда.

45. В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

46. Примерными положениями об оплате труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат. В соответствии с примерными положениями об оплате труда обстоятельства, предусмотренные подпунктами "а"-"в" пункта 44 настоящего Положения, могут применяться в качестве оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы.

47. Порядок начисления премиальных выплат по итогам работы определяется локальными положениями о системе оплаты труда в соответствии с примерными положениями об оплате труда.