Вопрос: Сколько календарных дней составляет продолжительность отпуска работников, принятых на работу по совместительству из других организаций

Ответ: Согласно абз. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и оговорки в ТК РФ о том, что основной отпуск предоставляется только по основному месту работу не содержит. Таким образом, можно сделать вывод о том, что основной отпуск предоставляется и работникам работающим по совместительству.

Также необходимо учитывать и ст. 321 ТК РФ согласно которой общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Таким образом, размер ежегодного основного отпуска и дополнительного, установленного для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, для совместителей равен размеру отпуска установленному для лиц работающих по основному месту работы.