Распоряжение главы администрации Архангельской области от 31 января 2005 г. N 76р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Архангельской области" (утратило силу)

Распоряжение главы администрации Архангельской области
от 31 января 2005 г. N 76р
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных
учреждениях социальной защиты населения Архангельской области"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Архангельской области от 28 июля 2011 г. N 113-у настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 августа 2011 г.

В соответствии с областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", во исполнение распоряжения Главы администрации от 30 ноября 2004 года N 1313р "О разработке отраслевых примерных положений об оплате труда":

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Архангельской области.

Глава администрации области

Н.И. Киселев

Примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
в областных государственных учреждениях социальной защиты
населения Архангельской области
(утв. распоряжением Главы администрации области от 31 января 2005 г. N 76р)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Архангельской области (далее - Положение) разработано на основании областного закона от 10 ноября 2004 г. N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Архангельской области.

Областные государственные учреждения социальной защиты населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих областных бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников областных учреждений социальной защиты населения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений социальной защиты населения определяются исходя из ставок Единой тарифной сетки, установленных распоряжением Главы администрации Архангельской области.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и установленных постановлением Главы администрации области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются оклады (ставки), повышенные на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Перечень специалистов, которым устанавливаются повышенные оклады (ставки), приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Работникам областных государственных организаций социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарификация работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований, утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководители государственных областных учреждений социальной защиты населения имеют право в пределах выделенных ассигнований устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих представлен в приложении N 2 к настоящему Положению. Эту норму следует трактовать не как возможность тарификации рабочих соответствующих профессий 9-10 разрядами, а только как возможность их оплаты по ставкам этих разрядов, причем оплаты, не обязательно носящей постоянный характер. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда рабочих ставок 9-10 разрядов, но только в тех случаях, когда сложность выполняемых ими работ превышает сложность работ, отнесенных Единым тарифно-квалификационным справочником к 6-8 разрядам, и если этот разряд является высшим для данной профессии.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также но должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный. врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.8. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения осуществляется согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников

3.1. Руководители учреждений социальной защиты населения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
Руководитель (директор) дома-интерната, учреждения социального обслуживания	15	16	17	18
Руководитель (директор) учреждения социального обслуживания (без стационара), центра социального обслуживания (пожилых и инвалидов)	14	15	16	17
Руководитель реабилитационного учреждения (без стационара) центра социальной помощи семье и детям, центра психолого-педагогической помощи населению, центра экстренной психологической помощи по телефону, центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	-	14	15	16
Руководитель реабилитационного учреждения (без стационара) центра социальной помощи семье и детям, центра психолого-педагогической помощи населению, центра экстренной психологической помощи по телефону, центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	-	14	15	16

3.1.1. Главному бухгалтеру учреждения социальной защиты населения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.1.2. Заведующему отделением (социальной службой) социального обслуживания устанавливаются 11-14 разряды в соответствии с квалификационными требованиями.

3.1.3. Социальному работнику устанавливаются 5-8 разряды в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

3.1.4. Специалисту по социальной работе устанавливаются 8-13 разряды в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

3.1.5. При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.1.6. Оклады старших медицинских сестер, воспитателей, сторожей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.1.7. Отнесение учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания приказа областного учреждения социальной защиты населения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников областных учреждений и структурных подразделений социальной защиты населения с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются:

на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим областных учреждений социальной защиты населения, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений;

на 25 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий психоневрологических домов-интернатов, домов-интернатов для детей с дефектами умственного развития, домов-интернатов для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домов для престарелых и инвалидов; руководителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий, работающим в подсобных сельских хозяйствах вышеперечисленных учреждений; персоналу отделений (палат) домов-интернатов для лежачих больных, непосредственно обслуживающему этих больных; персоналу домов ночного пребывания, непосредственно работающему с контингентом этих учреждений.

4.2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

4.3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пункте 4.1.

4.4. Работникам, привлекаемым в областные учреждения социальной защиты населения для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам областных учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям областных учреждений социальной защиты населения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работ) по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам областных учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5.6. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

6. Надбавки

6.1. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

6.1.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов должностного оклада.

6.1.2. Всем работникам областных учреждений социальной защиты населения (кроме работников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному пунктом 6.1.1) - 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в этих учреждениях.

Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра",

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения па действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям:

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения:

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одною года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социальной защиты населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудовою договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.4. Работникам областных учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям областных учреждений социальной защиты населения надбавки устанавливаются решением управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта областного учреждения социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.2. Оплата труда врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, разрабатываемым департаментом здравоохранения администрации Архангельской области.

7.3. Премирование работников областных учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением социальной защиты населения администрации Архангельской области.

7.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок

в областных государственных учреждениях

социальной защиты населения Архангельской области

Перечень
специалистов, работающих на селе и имеющих право
на повышение окладов на 25% на 31.12.2004 года

1. Руководители учреждений

2. Бухгалтер

3. Экономист

4. Юрисконсульт

5. Специалист по кадрам

6. Инженер

7. Врачи и средний медицинский персонал

8. Социальный работник

9. Специалист по социальной работе

10. Учителя, преподаватели, воспитатели

11. Психолог

Примечание: специалисты - это работники, для замещения должностей которых в соответствии с предъявляемыми к ним квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок

в областных государственных учреждениях

социальной защиты населения Архангельской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Слесарь-ремонтник

2. Слесарь-сантехник

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

5. Слесарь-электромонтажник

6. Столяр

7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

9. Электромонтер связи

10. Электросварщик

11. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие I класс и занятые перевозкой обслуживаемых

12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено руководителям учреждений с учетом квалификации, объема и качества выполнения работ и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4. Водителям I класса, предусмотренным пунктом 11 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

6. В областных учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок

в областных государственных учреждениях

социальной защиты населения Архангельской области

Показатели
для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам
по оплате труда руководителей
(Постановление Министерства труда РФ от 12/10/1994 г. N 66)

Дома - интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания (без стационара),
центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической
помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону,
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок

в областных государственных учреждениях

социальной защиты населения Архангельской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений
социальной защиты населения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе но тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственного за непосредственное составление тарификационного списка, оформление документов, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей и средних медицинских работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением - врач, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, имеющий почетное звание "Народный врач" сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, +2 разряда за руководство структурным подразделением +2 разряда за ученую степень +2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11, и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий или должностей, надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.).

12. В графах 22, 23, и 15 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

                Тарификационный список работников

           ___________________________________________

           (полное наименование работников учреждения)

                   по состоянию на 01.01._ г.

                                            группа по оплате труда

                                                     руководителей

                   Должности руководителей и служащих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 1 8 разряда
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда с (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (1-2 разряда)
11	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 х гр. 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение к форме N 1).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников - специальность, по которой присвоена ка- тегория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями				Увеличение разряда (количество разрядов)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 1 8 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад или 11 х гр. 12) (гр. 10
14	в %		Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23	Дополнительные сведения

Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение к форме N 2).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 1 1 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение к форме N 1).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5	Оклад специалиста на селе 3 с учетом повышения на 25%) в (гр. руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %		Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку- (гр. 10 + гр. 13)
15	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение к форме N 2

Фамилия И.О.	Должность	Ученая сте- пень	Почетное звание	Специа- лизация	Квалифи- кационная категория	Дата прис- воения