Распоряжение главы администрации Архангельской области от 7 октября 2005 г. N 960р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения" (утратило силу)

Распоряжение главы администрации Архангельской области
от 7 октября 2005 г. N 960р
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и условиях применения дополнительных выплат в государственных
учреждениях - отделениях социальной защиты населения"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Архангельской области от 27 декабря 2006 г. N 58-па настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 21 июля 2005 года) и в целях совершенствования системы социальной защиты населения в Архангельской области:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения.

Глава администрации области

Н.И. Киселев

Примерное положение
об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат
в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения
(утв. распоряжением Главы администрации области от 7 октября 2005 г. N 960р)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений - отделений социальной защиты населения (далее - государственных учреждений) на основе размеров должностных окладов работников территориальных отделов органов исполнительной власти администрации Архангельской области и других государственных органов Архангельской области, приравненных к ним по оплате труда, а также дополнительных выплат, предусмотренных для указанных категорий действующим законодательством Архангельской области.

II. Должностные оклады

2. Устанавливаются следующие размеры должностных окладов работников государственных учреждений:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководитель отделения	2700
Заместитель руководителя отделе- ния	2400
Главный специалист	1600
Ведущий специалист	1200
Специалист 1 категории	1000
Специалист 2 категории	900
Специалист	800

III. Дополнительные выплаты

3. Работникам государственного учреждения устанавливаются:

1) дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок на выслугу лет, определяется исходя из стажа государственной и муниципальной службы, а также стажа работы в государственном учреждении (отделении социальной защиты населения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условия работы в следующем размере:

Наименование должности	Размер надбавки (в процентах)
Руководитель отделения	120-160
Заместитель руководителя отделения	90-130
Главный специалист	90-130
Ведущий специалист	60-100
Специалист 1 категории	до 70
Специалист 2 категории	до 70
Специалист	до 70

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

4. Оклады и дополнительные выплаты работнику устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

6. Размеры окладов работникам государственных учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

IV. Фонд оплаты труда

7. При формировании фонда оплаты труда работникам государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условия работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячное денежное вознаграждение - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

8. Порядок выплаты работникам государственных учреждений премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3 и 5 пункта 3 настоящего положения, определяется представителем нанимателя.

9. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами. предусмотренными настоящим Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

10. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работникам государственных учреждений, а также на иные социальные выплаты осуществляется за счет средств областного бюджета.

Привлечение средств иных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается.