Статья 1. Ответственность работодателя за необеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите (квоты)

Статья 1. Ответственность работодателя за необеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите (квоты)

1. Для содействия занятости отдельным категориям граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем именуются предприятия) проводится квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов, выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите (сирот, выпускников детских домов и школ-интернатов, детей, оставшихся без попечения родителей), и других лиц, испытывающих трудности в поиске работы: одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семей, в которых оба родителя признаны безработными; граждан, уволенных с военной службы и членов их семей; граждан предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан, освобожденных из мест лишения свободы; граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор. Квоты устанавливаются в размерах, определенных федеральным законодательством (не более 4%).

Квотирование рабочих мест (квота) - это установление минимального количества рабочих мест, особонуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятия), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятия, в т.ч. работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

2. Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством имеют Глава администрации Смоленской области, руководители организационнораспорядительных органов самоуправления муниципальных образований.

Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанной категории граждан. С этой же целью несколько предприятий по предложению исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.

3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты, работодатель арендует, покупает, создает или вносит обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного человека в пределах установленной квоты в государственный фонд занятости населения.

4. Руководители предприятий независимо от организационноправовой формы и формы собственности, не выполнившие решение органов самоуправления муниципальных образований о квотировании рабочих мест или отказавшие в приеме на работу лиц, перечисленных в части 1 настоящей статьи, в пределах установленной квоты по направлению службы занятости, а также нарушившие порядок внесения обязательной платы в Государственный фонд занятости населения, несут ответственность в виде уплаты штрафа:

- за сокрытие или занижение обязательной платы - в размере скрытой или недовнесенной суммы;

- в случае отказа в приеме на работу в пределе установленной квоты - в размере стоимости рабочего места, определяемой администрацией Смоленской области.

Сумма штрафов взыскивается в бесспорном порядке органами государственной налоговой службы. Уплата штрафа не освобождает руководителей от внесения задолженности.

5. Работодатель обязан предоставлять в органы государственной службы занятости информацию о созданных или освобождающихся рабочих местах в рамках установленных квот в течение 10 дней со дня освобождения работника.