Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Смоленской области от 7 февраля 1997 г. N 5-з "Об ответственности работодателя за нарушения на территории Смоленской области законодательства Российской Федерации о занятости населения" (принят Смоленской областной Думой 30 января 1997 г.)
- Статья 2. Ответственность работодателя за непринятие мер по предупреждению массового высвобождения
Статья 2. Ответственность работодателя за непринятие мер по предупреждению массового высвобождения
Статья 2. Ответственность работодателя за непринятие мер по предупреждению массового высвобождения
1. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможном массовом высвобождении работников, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого его намечено осуществить.
2. Работодатель не позднее чем за два месяца обязан сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
3. Глава администрации области, руководители организационнораспорядительных органов самоуправления муниципальных образований по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателей о возможном массовом высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов.
Конкретные сроки приостановки массового высвобождения могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы и ситуации на рынке труда в муниципальном образовании и регионе.
4. При ликвидации предприятий, признанных несостоятельными (банкротами), к ним применяются в установленном порядке специальные процедуры выполнения предприятиями обязательств перед работниками.
5. За уклонение от участия в переговорах по изменению или дополнению коллективного договора, соглашения по вопросам содействия занятости в условиях массового высвобождения, за нарушение и невыполнение взятых обязательств перед работниками, непредоставление или несвоевременное предоставление достоверной информации в службу занятости по этим вопросам руководители предприятий несут ответственность в виде штрафа в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.