Приложение 7. Положение о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи

Информация об изменениях:

Законом Смоленской области от 21 декабря 2005 г. N 144-з настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к областному закону

"О муниципальных должностях и

муниципальной службе в Смоленской области"

Положение
о денежном содержании муниципального служащего

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 1999 г., 27 июня 2001 г., 26 декабря 2002 г. 19 сентября, 21 декабря 2005 г.

I. Оплата труда муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

2. Оклад денежного содержания муниципального служащего состоит из его месячного должностного оклада и месячного оклада за квалификационный разряд.

3. В муниципальных образованиях Смоленской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии со статьями 60 и 61 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер месячного должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными областным законом.

4. Оклад за квалификационный разряд устанавливается в процентах к месячному должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах (в месяц):

1) 1-й класс - 70;

2) 2-й класс - 60;

3) 3-й класс - 50.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом органа местного самоуправления;

5) ежемесячное денежное поощрение. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется правовым актом органа местного самоуправления. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной денежной выплатой;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6. В муниципальных образованиях Смоленской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии со статьями 60 и 61 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размеры дополнительных выплат муниципальному служащему, за исключением дополнительных выплат, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 5 настоящего раздела, определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными областным законом.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом органа местного самоуправления.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

9. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.

10. Муниципальному служащему в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления могут выплачиваться единовременные денежные поощрения в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11. Муниципальному служащему, уволенному из органа местного самоуправления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его месячного должностного оклада на дату увольнения за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти месячных должностных окладов.

II. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании в органе местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за квалификационный разряд - в размере четырех месячных должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех месячных должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати месячных должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора месячных должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати с половиной месячных должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.