Приложение 4. Примерное положение о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию

Приложение 4

к закону "О муниципальных должностях

и муниципальной службе Смоленской области"

Примерное положение
о денежном содержании муниципальных служащих,
о выплате им материальной помощи и единовременного
пособия при выходе на пенсию

I. Общие положения

Настоящее положение определяет примерный порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию муниципальным служащим Смоленской области.

II. Оплата труда муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- премий по результатам работы;

- надбавок к должностному окладу:

а) за квалификационный разряд;

б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

в) за выслугу лет;

г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов,
надбавок к должностным окладам муниципальным служащим

1. Минимальные должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в зависимости от численности населения, проживающего в муниципальном образовании, и подлежат индексации при его изменении.

2. Установление различных должностных окладов муниципальным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.

3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями муниципальной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.

4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению.

5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

I разряд - 70%

II разряд - 60%

III разряд - 50%

6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

7. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.

8. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.

10. Должностной оклад муниципального служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.

11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания в год.

12. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления, им же может изменяться и отменяться.

13. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

  при стаже замещения                          размер надбавки

муниципальной должности                             (в %)

от 1 года до 5 лет                                   10

от 5 лет  до 10 лет                                  20

от 10 лет до 15 лет                                  30

от 15 и выше                                         40

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год.

14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования.

15. Надбавка муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере до 25 процентов к окладу денежного содержания по основаниям и в порядке, предусмотренным федеральным законодательством.

IV. Премирование муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере пяти окладов денежного содержания в год.

Руководителям органов местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

2. Положение о премировании утверждается руководителем органа местного самоуправления.

V. Материальная помощь муниципальным служащим

1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

3. Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

4. Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.

VI. Единовременное пособие при выходе на пенсию

Лицу, замещавшему муниципальную должность муниципальной службы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере не более десяти должностных окладов.

VII. Переходные положения

Начисление:

- премий по результатам работы;

- надбавок к должностному окладу:

а) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

б) за выслугу лет;

в) надбавок муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне;

- материальной помощи, до присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему, производится от минимального должностного оклада.