Приложение 3. Положение о денежном содержании государственных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 71 настоящего закона Приложение 3 вступает в силу с 1 июля 1997 г.

Информация об изменениях:

Законом Смоленской области от 22 июня 1998 г. N 15-з в Приложение 3 настоящего закона внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к закону

"Об областных государственных должностях

и государственной службе Смоленской области"

Положение
о денежном содержании государственных служащих,
о выплате им материальной помощи и единовременного
выходного пособия при выходе на пенсию

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1997 г., 22 июня 1998 г.

I. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного выходного пособия при выходе на пенсию государственным служащим.

II. Оплата труда государственных служащих

Денежное содержание государственных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок:

а) за квалификационный разряд;

б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

в) за выслугу лет;

г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

- премии по результатам работы.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок
государственным служащим

1. Должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и подлежат индексации при его изменении.

2. Установление различных должностных окладов государственным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.

3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей государственными должностями государственной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.

4. Государственным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

Перечень должностей	Коэффициент кратности к минимальной зарплате
1	2
Государственные должности категории "Б"
Высшая должность Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Заместитель главы администрации - руководитель представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации Заместитель главы администрации - управляющий делами администрации Начальник финансового управления Председатель контрольно-счетного комитета Руководитель аппарата областной Думы	18,5 18 18 18 16 16 16
Ведущая должность Помощник(советник) главы администрации, председателя областной Думы	14,5
Старшая должность Консультант главы администрации Консультант представителя администрации области при Правительстве Российской Федерации Помощник представителя администрации области при Правительстве Российской Федерации Помощник первого заместителя главы администрации Помощник заместителя главы администрации	12,5 12 10 10,5 10,5
Государственные должности категории "В"
Высшая должность Начальник управления, председатель комитета	16
Главная должность Первый заместитель начальника управления, председателя комитета Заместитель начальника управления, председателя комитета Начальник центра по начислению и выплате пенсий и пособий Заместитель начальника центра по начислению и выплате пенсий и пособий	15 14 15 14
Ведущая должность Начальник отдела в составе управления, комитета Начальник отдела Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета Консультант отдела(комитета)	13 13 12 11
Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист	10,5 9,5
Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист	8 7 6

5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

     I разряд       - 70%

     II разряд      - 60%

     III разряд     - 50%

6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

7. В случае, если государственный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.

8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.

10. Должностной оклад государственного служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.

11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания в год.

12. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается государственному служащему руководителем областного государственного органа, им же может изменяться и отменяться.

13. Надбавка государственным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

     при стаже замещения         размер надбавки

     государственной должности        (в %)

     от 1 года до 5 лет                10

     от 5 лет до 10 лет                20

     от 10 лет до 15 лет               30

     от 15 и выше                      40

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год.

14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему закону.

15. Надбавка государственным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере до 25 процентов к окладу денежного содержания по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

IV. Премирование государственных служащих

1. Премирование государственных служащих производится ежемесячно в размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере пяти окладов денежного содержания в год.

Руководителям областных государственных органов предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

2. Положение о премировании утверждается руководителем областного государственного органа.

V. Материальная помощь государственным служащим

1. Материальная помощь предоставляется государственным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление государственного служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

3. Оказание материальной помощи по желанию государственного служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

4. Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя областного государственного органа и оформляется соответствующим правовым актом.

VI. Единовременное выходного пособие при выходе на пенсию

Лицу, замещавшему государственную должность государственной службы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное выходного пособие в размере должностного оклада за каждый год стажа замещения государственных должностей, но не более десяти окладов.

VII. Переходные положения

Начисление:

- премий по результатам работы;

- надбавок:

а) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

б) за выслугу лет;

в) надбавок государственным служащим, допущенным к государственной тайне;

- материальной помощи, до присвоения квалификационного разряда государственному служащему, производится от должностного оклада.