Приложение 3. Положение о денежном содержании государственных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 71 настоящего закона Приложение 3 вступает в силу с 1 июля 1997 г.

Информация об изменениях:

Законом Смоленской области от 22 июня 1998 г. N 15-з в Приложение 3 настоящего закона внесены изменения

См. текcт Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к закону

"Об областных государственных должностях

и государственной службе Смоленской области"

Положение
о денежном содержании государственных служащих,
о выплате им материальной помощи и единовременного
выходного пособия при выходе на пенсию

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1997 г., 22 июня, 9 июля 1998 г., 13 января 1999 г., 4 мая, 4 мая, 13 ноября 2000 г., 12 апреля, 27 июня, 12 октября, 27 ноября 2001 г., 19 июня 2002 г.

I. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного выходного пособия при выходе на пенсию государственным служащим.

II. Оплата труда государственных служащих

Денежное содержание государственных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок:

а) за квалификационный разряд;

б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

в) за выслугу лет;

г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

- премии по результатам работы.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок
государственным служащим

Информация об изменениях:

Законом Смоленской области от 27 июня 2001 г. N 39-з пункт 1 раздела III Приложения 3 настоящего закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры должностных окладов государственных служащих устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.";

2. Установление различных должностных окладов государственным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.

Информация об изменениях:

3. Исключен

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Законом Смоленской области от 19 июня 2002 г. N 54-з в пункт 4 раздела III Приложения 3 настоящего закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Государственным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

Перечень должностей	Коэффициент кратности к минимальной зарплате
1	2
Государственные должности категории "Б"
Высшая должность Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Заместитель главы администрации - руководитель представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации области Начальник Главного финансового управления Начальник Главного экономического управления Начальник Главного управления региональной политики, местного самоуправления и государственной службы Начальник Главного информационно-аналитического управления Начальник Главного государственно-правового управления Начальник Главного управления сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Начальник Главного управления труда и социального развития Пресс-секретарь главы администрации - руководитель пресс-центра - заместитель начальника Главного информационно-аналитического управления области Руководитель аппарата областной Думы Заместитель руководителя аппарата областной Думы Руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Смоленской области	3700 3600 3600 3600 3400 3400 3400 3400 3400 3400 3400 3200 3600 3400 3200
Ведущая должность Помощник (советник) главы администрации, председателя областной Думы	2900
Старшая должность Консультант главы администрации Консультант представителя администрации области при Правительстве Российской Федерации Помощник представителя администрации области при Правительстве Российской Федерации Помощник первого заместителя главы администрации Помощник заместителя главы администрации Помощник Уполномоченного по правам человека в Смоленской области	2500 2400 2100 2100 2100 2100
Государственные должности категории "В"
Высшая должность Первый заместитель начальника главного управления Начальник управления, председатель комитета Главный эксперт Контрольно-счетной палаты	2300 2300 2300
Главная должность Первый заместитель начальника управления, председателя комитета Заместитель начальника управления, председателя комитета Главный ревизор Контрольно-счетной палаты Начальник центра по начислению и выплате пенсий и пособий Заместитель начальника центра по начислению и выплате пенсий и пособий Начальник отдела	3000 2800 3000 3000 2800 2800
Ведущая должность Начальник отдела в составе управления, комитета Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета Консультант отдела(комитета) Инспектор Контрольно-счетной палаты Консультант Контрольно-счетной палаты	2600 2400 2200 2200 2200
Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Заведующий канцелярией судебного участка мирового судьи	2100 1900 1200
Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Секретарь судебного заседания Секретарь судебного участка мирового судьи	1600 1400 1200 800 800

ГАРАНТ:

В соответствии со статьей 2 закона Смоленской области от 4 мая 2000 г. N 16-з положения настоящего абзаца действуют до вступления в силу федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда.

Прекратил действие

Информация об изменениях:

См. текст абзаца

5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

     I разряд       - 70%

     II разряд      - 60%

     III разряд     - 50%

6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

7. В случае, если государственный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.

8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.

10. Должностной оклад государственного служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.

11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания в год.

12. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается государственному служащему руководителем областного государственного органа, им же может изменяться и отменяться.

13. Надбавка государственным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

     при стаже замещения         размер надбавки

     государственной должности        (в %)

     от 1 года до 5 лет                10

     от 5 лет до 10 лет                20

     от 10 лет до 15 лет               30

     от 15 и выше                      40

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год.

14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему закону.

15. Надбавка государственным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере до 25 процентов к окладу денежного содержания по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

IV. Премирование государственных служащих

1. Премирование государственных служащих производится ежемесячно в размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере пяти окладов денежного содержания в год.

Руководителям областных государственных органов предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

2. Положение о премировании утверждается руководителем областного государственного органа.

V. Материальная помощь государственным служащим

1. Материальная помощь предоставляется государственным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление государственного служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

3. Оказание материальной помощи по желанию государственного служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

4. Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя областного государственного органа и оформляется соответствующим правовым актом.

VI. Единовременное выходного пособие при выходе на пенсию

Лицу, замещавшему государственную должность государственной службы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное выходного пособие в размере должностного оклада за каждый год стажа замещения государственных должностей, но не более десяти окладов.

VII. Переходные положения

Начисление:

- премий по результатам работы;

- надбавок:

а) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

б) за выслугу лет;

в) надбавок государственным служащим, допущенным к государственной тайне;

- материальной помощи, до присвоения квалификационного разряда государственному служащему, производится от должностного оклада.