Приложение 3. Положение о денежном содержании государственных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 71 настоящего закона Приложение 3 вступает в силу с 1 июля 1997 г.

Приложение 3

к закону

"Об областных государственных должностях

и государственной службе Смоленской области"

Положение
о денежном содержании государственных служащих,
о выплате им материальной помощи и единовременного
выходного пособия при выходе на пенсию

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1997 г., 22 июня, 9 июля 1998 г., 13 января 1999 г., 4 мая, 4 мая, 13 ноября 2000 г., 12 апреля, 27 июня, 12 октября, 27 ноября 2001 г., 19 июня, 4 июля, 2 августа 7 октября, 26 декабря 2002 г.

I. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного выходного пособия при выходе на пенсию государственным служащим.

II. Оплата труда государственных служащих

Денежное содержание государственных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок:

а) за квалификационный разряд;

б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

в) за выслугу лет;

г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

- премии по результатам работы.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок
государственным служащим

1. Размеры должностных окладов государственных служащих устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Главы Администрации области в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела.

2. Установление различных должностных окладов государственным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.

3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Государственным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

Перечень должностей	Размеры должностных окладов (в процентах)
Государственные должности категории "Б"
Высшая должность Первый заместитель Главы Администрации области Заместитель Главы Администрации области Заместитель Главы Администрации - руководитель Аппарата Администрации области Руководитель аппарата областной Думы Начальник департамента, входящий в состав Администрации области Заместитель руководителя аппарата областной Думы Руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Смоленской области	87,6 85,2 85,2 85,2 82,8 82,8 75,8
Главная должность Пресс-секретарь Главы Администрации области - первый заместитель начальника департамента	75,8
Ведущая должность Советник Главы Администрации области Помощник Главы Администрации области Советник председателя областной Думы Помощник председателя областной Думы	75,8 68,7 75,8 68,7
Старшая должность Помощник первого заместителя Главы Администрации области Помощник заместителя Главы Администрации области Помощник Уполномоченного по правам человека в Смоленской области	59,2 49,7 49,7
Государственные должности категории "В"
Высшая должность Начальник департамента Руководитель представительства Администрации Смоленской области Председатель Региональной энергетической комиссии Начальник управления аппарата областной Думы Председатель Контрольно-счетной палаты	80,5 80,5 80,5 80,5 80,5
Главная должность Первый заместитель начальника департамента Первый заместитель председателя Региональной энергетической комиссии Первый заместитель начальника управления аппарата областной Думы Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Заместитель начальника департамента Заместитель руководителя представительства Администрации Смоленской области Заместитель руководителя Аппарата Администрации - начальник Управления делами Аппарата Администрации области Заместитель начальника управления аппарата областной Думы Заместитель председателя Региональной энергетической комиссии Аудитор Контрольно-счетной палаты Начальник управления департамента Начальник управления Аппарата Администрации области Руководитель государственной жилищной инспекции Начальник инспекции государственного архитектурно-строительного надзора	75,8 75,8 75,8 75,8 71 71 71 71 71 71 66,3 66,3 66,3 66,3
Ведущая должность Заместитель начальника управления департамента Заместитель начальника управления Аппарата Администрации области Заместитель начальника Управления делами Аппарата Администрации области Заместитель руководителя государственной жилищной инспекции Заместитель начальника инспекции государственного архитектурно-строительного надзора Эксперт Контрольно-счетной палаты Начальник отдела департамента Начальник отдела Аппарата Администрации области Начальник отдела Региональной энергетической комиссии Начальник отдела управления аппарата областной Думы Начальник отдела избирательной комиссии области Начальник отдела аппарата Уполномоченного по правам человека в Смоленской области Начальник отдела управления Начальник отдела государственной жилищной инспекции Начальник отдела инспекции государственного архитектурно-строительного надзора Заместитель начальника отдела департамента Заместитель начальника отдела Аппарата Администрации области Заместитель начальника отдела управления аппарата областной Думы Заместитель начальника отдела Региональной энергетической комиссии Заместитель начальника отдела управления Заместитель начальника отдела государственной жилищной инспекции Заместитель начальника отдела инспекции государственного архитектурно-строительного надзора Консультант Консультант-ревизор Контрольно-счетной палаты Консультант-юрист Контрольно-счетной палаты	63,9 63,9 63,9 63,9 63,9 63,9 62,8 62,8 62,8 62,8 62,8 62,8 61,6 61,6 61,6 58 58 58 56,8 56,8 56,8 56,8 52.1 52,1 52,1
Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Заведующий канцелярией судебного участка мирового судьи	49,7 45 28,4
Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Секретарь судебного заседания Секретарь судебного участка мирового судьи	37,9 33,1 28,4 19 19

5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

     квалификационный разряд 1 класса - 70%

     квалификационный разряд 2 класса - 60%

     квалификационный разряд 3 класса - 50%

6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

7. В случае, если государственный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.

8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.

10. Должностной оклад государственного служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.

11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания в год.

12. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается государственному служащему руководителем областного государственного органа, им же может изменяться и отменяться.

13. Надбавка государственным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

     при стаже замещения         размер надбавки

     государственной должности        (в %)

     от 1 года до 5 лет                10

     от 5 лет до 10 лет                20

     от 10 лет до 15 лет               30

     от 15 и выше                      40

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год.

14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему закону.

15. Надбавка государственным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере до 25 процентов к окладу денежного содержания по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

IV. Премирование государственных служащих

1. Премирование государственных служащих производится ежемесячно в размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере пяти окладов денежного содержания в год.

Руководителям областных государственных органов предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

2. Положение о премировании утверждается руководителем областного государственного органа.

V. Материальная помощь государственным служащим

1. Материальная помощь предоставляется государственным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление государственного служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

3. Оказание материальной помощи по желанию государственного служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

4. Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя областного государственного органа и оформляется соответствующим правовым актом.

VI. Единовременное выходного пособие при выходе на пенсию

Лицу, замещавшему государственную должность государственной службы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное выходного пособие в размере должностного оклада за каждый год стажа замещения государственных должностей, но не более десяти окладов.

VII. Переходные положения

Начисление:

- премий по результатам работы;

- надбавок:

а) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

б) за выслугу лет;

в) надбавок государственным служащим, допущенным к государственной тайне;

- материальной помощи, до присвоения квалификационного разряда государственному служащему, производится от должностного оклада.