Приложение N 4. Критерии определения победителя конкурсного отбора на право заключения договора использования муниципального маршрута пассажирского автотранспорта

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Смоленска от 11 августа 2006 г. N 2305 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Критерии
определения победителя конкурсного отбора на право заключения договора использования муниципального маршрута пассажирского автотранспорта
(утв. постановлением Главы города Смоленска от 9 июня 2004 г. N 1094)

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2005 г., 11 августа 2006 г.

N п/п	Наименование критериев отбора	Баллы
1	Наличие опыта работы по осуществлению пассажирских перевозок на городских муниципальных маршрутах (подтверждается договором с муниципальными органами власти или иными документами):
	- менее одного года	1
	- от года до трех лет	3
	- более трех лет	5
2	Наличие на территории города базы для предрейсового технического контроля и техобслуживания транспорта (предоставляются подтверждающие документы):
	- наличие арендованного пункта технического контроля	1
	- наличие собственного технического пункта	3
	- наличие собственного технического пункта и добровольного сертификата на проведение технического обслуживания	5
3	Обеспечение ежедневного медицинского контроля за состоянием водительского состава (подтверждается наличием приказов по предприятию и журналами):
	- наличие предрейсового медицинского контроля	1
	- наличие предрейсового и послерейсового медицинского контроля	3
	- наличие предрейсового контроля, контроля на линии и послерейсового контроля	5
4	Организация диспетчерского контроля за работой транспорта на муниципальных маршрутах (подтверждается договором с ЦДС, наличием документов о выделении волны для связи):
	- контроль на линии без применения технических средств	1
	- наличие индивидуальных средств связи (рация)	3
	- подключение к единой диспетчерской сети городского пассажирского транспорта	5
5	Величина средней заработной платы привлекаемых специалистов (тех. работники, диспетчеры, водители и т.д.), необходимых для выполнения обязанностей перевозчика на муниципальных маршрутах (подтверждается приказом по предприятию):
	- в пределах установленного прожиточного минимума	1
	- ниже установленной на дату конкурса средней заработной платы по Смоленской области	3
	- выше средней заработной платы по Смоленской области	5
6	Наличие программы технического обновления подвижного состава пассажирского автотранспорта (на комиссию представляется оригинал документа, подписанный учредителями и директором предприятия, заверенный печатью):
	- ежегодное обновление подвижного состава без изменения класса по вместимости салона (менее 16% от общего количества)	1
	- ежегодное обновление подвижного состава с изменением класса по вместимости (более 16% от общего количества)		3
	- ежегодное обновление подвижного состава, направленное на комплектование парка транспортом всех видов вместимости		5
7	Наличие в период с 19.08.2004 по дату объявления конкурса почетных грамот, благодарственных писем и других наград органа местного самоуправления г. Смоленска (подтверждается оригиналами), благодарностей организаций, учреждений, граждан, поступивших в Администрацию города (подтверждается записями в журналах регистрации управления промышленности, транспорта и связи) за пассажирские перевозки:		за каждый документ
	- благодарственные письма организаций, учреждений, граждан		1
	- благодарственные письма органов местного самоуправления		5
	- почетные грамоты, дипломы победителей рейтингового соревнования (баллы данног