Распоряжение Администрации Смоленской области от 29 июня 2005 г. N 496-р/адм "О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 1 моды г. Смоленска"

В связи с принятием государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 1 моды г. Смоленска" и его имущества в государственную собственность Смоленской области:

1. Переименовать государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 1 моды г. Смоленска" в смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1 моды" (далее - Учреждение).

2. Утвердить прилагаемый Устав Учреждения.

3. Установить, что Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по образованию, науке и молодежной политике.

4. Департаменту Смоленской области по образованию, науке и молодежной политике (С.И. Захаренков) и Департаменту имущественных и земельных отношений Смоленской области (А.И. Сиротин) в течении одного месяца со дня подписания настоящего распоряжения обеспечить совершение необходимых юридических действий, связанных с изменениями наименования и учредительных документов Учреждения.

Глава Администрации

Смоленской области

В.Н.Маслов

Устав
смоленского областного государственного образовательного учреждения
начального профессионального образования
"Профессиональный лицей N 1 моды"
(утв. распоряжением Администрации Смоленской области
от 29 июня 2005 г. N 496-р/адм)

Принят

на общем собрании коллектива

29.01.2005 Протокол N 1

1. Общие положения

1.1. Смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1 моды" создано Министерством образования Российской Федерации и Комитетом по начальному профессиональному образованию администрации Смоленской области на основании приказа от 27 декабря 1999 года N 182 как государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 1 моды г. Смоленска" с целью подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по основным направлениям общественно полезной деятельности.

Распоряжением Администрации Смоленской области от 29.06.2005 N 496-р/адм государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 1 моды г. Смоленска" переименовано в смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1 моды" (далее - Учреждение).

1.2. Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией.

1.3. Полное официальное наименование Учреждения: смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1 моды";

сокращенное наименование Учреждения: СОГОУ НПО "Профессиональный лицей N 1 моды".

1.4. Собственником имущества Учреждения является субъект Российской Федерации - Смоленская область.

1.5. Органами, осуществляющими полномочия собственника имущества Учреждения, являются Администрация Смоленской области (далее - Собственник), Департамент имущественных и земельных отношений Смоленской области (далее - Уполномоченный орган) и иные органы исполнительной власти Смоленской области в пределах их компетенции, установленной областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области" и иными нормативными правовыми актами Смоленской области.

1.6. Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по образованию, науке и молодежной политике, на который возложены координация и регулирование деятельности в сфере образования, науки и молодежной политики (далее - Отраслевой орган).

1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, текущие счета в банковских учреждениях и лицевые счета в органе, осуществляющем кассовое обслуживание исполнения областного бюджета, гербовую печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.

1.8. Учреждение приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на организацию образовательного процесса, со дня его государственной регистрации.

1.9. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

1.10. Право на выдачу документа государственного образца о соответствующем уровне образования возникает у Учреждения с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

Учреждение проходит аттестацию и государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании".

1.11. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными и областными законами, Типовым положением об учреждении начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.94 N 650, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Уставом.

1.12. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество образования своих выпускников.

1.13. Учреждение имеет гражданские права, соответствующие целям его деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе, и несет связанные с этой деятельностью обязанности.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Собственник.

1.14. Место нахождения Учреждения: Чуриловский тупик, дом 6/2, город Смоленск, Смоленская область, Российская Федерация.

1.15. Почтовый адрес Учреждения: Чуриловский туп., д. 6/2, г. Смоленск, Смоленская обл., Российская Федерация, 214025.

1.16. Учреждение не имеет филиалов.

1.17. Культурно-эстетический центр, созданный на базе Учреждения, осуществляет планирование и организацию областных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в соответствии с приказом Комитета по начальному профессиональному образованию от 20.03.2000 N 95.

1.18. Устав Учреждения, все изменения и дополнения к нему, в том числе новая редакция Устава, утверждаются Собственником и подлежат регистрации в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Цели и задачи Учреждения

2.1. Основными целями Учреждения являются:

- удовлетворение потребностей личности в получении начального профессионального образования, конкретной профессии (специальности) соответствующего уровня квалификации, в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения профессионального образования;

- удовлетворение потребностей общества в квалифицированных рабочих кадрах с начальным профессиональным образованием;

- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие у них ответственности, самостоятельности и творческой активности.

2.2. Для реализации поставленных целей на Учреждение возложены следующие задачи:

- подготовка специалистов по программам начального профессионального образования и профессиональной подготовки;

- переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров и незанятого населения;

- распространение знаний среди населения, сохранение и преумножение нравственных и культурных ценностей общества.

Учреждение осуществляет подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по программам начального профессионального образования по следующим профессиям:

- 32.11. Оператор вязально-швейного оборудования;

- 32.19. Вышивальщица;

- 32.22. Оператор швейного оборудования;

- 32.23. Портной.

Кроме перечисленных профессий по согласованию с Собственником и исходя из потребностей региона Учреждение может осуществлять подготовку специалистов по другим профессиям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии соответствующей лицензии).

2.3. Учреждение по договорам с органами по труду, службой занятости населения, а также другими учреждениями и организациями может осуществлять профессиональную подготовку, которая имеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыков определенной работы или группы работ и не сопровождается повышением образовательного уровня.

2.4. Учреждение может организовывать курсы (группы) профессиональной подготовки отдельных лиц за счет их средств или средств организаций, направивших указанных лиц на обучение.

2.5. Учреждение может реализовывать на договорной основе с юридическими лицами различных форм собственности и физическими лицами дополнительные образовательные программы по повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров при наличии лицензии.

2.6. Учреждение вправе осуществлять в соответствии с федеральным и областным законодательством предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность при условии, что это не наносит ущерба основной деятельности Учреждения и соответствует целям его создания. К предпринимательской деятельности Учреждения относятся:

- торговля покупными товарами и оборудованием;

- оказание посреднических услуг;

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов;

- реализация собственной продукции, выполнение работ и услуг.

2.7. Учреждение может оказывать платные дополнительные образовательные услуги на договорной основе, не предусмотренные образовательными программами начального профессионального образования и соответствующими государственными образовательными стандартами.

В качестве платных дополнительных образовательных услуг населению, учреждениям и организациям Учреждение осуществляет подготовку по следующим направлениям:

- курсы по программе "Художественное оформление одежды";

- курсы по программе "Цветоделие";

- курсы по программе "Колористика и визаж";

- курсы по программе "Байер";

- курсы по программе "Шоппер";

- курсы по повышению языковой подготовки;

- курсы по подготовке в средние и высшие учебные заведения;

- издательская деятельность.

Учреждение может оказывать другие виды платных дополнительных образовательных услуг при наличии лицензии.

3. Содержание и организация образовательного процесса

3.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу начального профессионального образования и профессиональную подготовку.

3.2 Учреждение реализует программу начального профессионального образования на базе основного общего образования.

По отдельным профессиям начальное профессиональное образование может базироваться на среднем (полном) общем образовании.

3.3. Учреждение осуществляет обучение граждан, не имеющих профессионального образования, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих (служащих), граждан, не занятых в производственной сфере, и высвобождаемых работников по очной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также посредством индивидуального обучения или в рамках экстерната, организуемого на основании Положения о получении начального профессионального образования в форме экстерната, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.11.95 N 563.

3.4. Перечень профессий и специальностей, получение которых в форме экстерната не допускается, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.5. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышение квалификации, специальной, физической и общекультурной подготовки выпускников.

3.6. Образовательный процесс в Учреждении включает в себя теоретическое обучение, производственное обучение, производственную практику и воспитательную работу с обучающимися.

3.7. Содержание образования должно обеспечивать получение обучающимися профессии и соответствующей квалификации, а также содействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различными расами, национальностями, этническими, религиозными и социальными группами, способствовать реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений.

3.8. Содержание образования и организация образовательного процесса регламентируются учебными (тематическими) планами, программами, разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания примерных учебных планов и программ, разработанных на основе государственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральным и областным органами управления образованием.

3.9. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября. Если 1 сентября приходится на выходной день, учебный год начинается в первый рабочий день сентября. Продолжительность учебного года - 52 недели (18 недель в первом полугодии и 24 недели - во втором). В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 8 недель. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель в год при сроке обучения более одного года.

3.10. Учебная неделя в Учреждении включает в себя 6 рабочих (учебных) дней. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должна превышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации о труде для соответствующих категорий работников.

Продолжительность уроков по теоретическому обучению устанавливается 45 минут с перерывом не менее 10 минут после каждого урока. Продолжительность уроков производственного обучения - 50 минут, через каждые 50 минут устанавливается 10-минутный перерыв. После четвертого урока устанавливается перерыв для питания не менее 30 минут.

Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяются расписанием занятий и распорядком дня.

3.11. Производственное обучение осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на полигонах, в учебных хозяйствах, а также в цехах предприятий, на учебных участках, полях, фермах, строительных и других объектах.

Производственная практика проводится на предприятиях, в организациях, фермерских и других хозяйствах, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров и специалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Порядок организации практики определяется двусторонним договором.

3.12. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы.

Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихся не менее 25 человек.

Производственное обучение по всем профессиям осуществляется в группах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - 8-10 человек.

При финансировании подготовки, обучения вторым профессиям, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов за счет средств заказчиков комплектование учебных групп обучающимися численностью не ограничивается.

На теоретических и лабораторно - практических занятиях по отдельным дисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группы могут делиться на две подгруппы. Перечень дисциплин определяется Отраслевым органом в рамках государственного образовательного стандарта начального профессионального образования.

3.13. Учреждение самостоятельно в выборе оценок, формы, порядка, периодичности текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, обеспечивающих получение обучающимися профессионального образования по профессии соответствующего уровня и квалификации.

3.14. Промежуточная аттестация обучающихся осуществляется в соответствии с положением о порядке проведения промежуточной аттестации, утверждаемым педагогическим советом Учреждения (далее - Педагогический совет).

Итоговая аттестация выпускников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.15. Освоение образовательных программ начального профессионального образования завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников.

3.16. Освоение образовательных программ начального профессионального образования может осуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований к подготовке кадров. Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачей документа установленного образца.

3.17. Для всех форм получения начального профессионального образования в рамках основной профессиональной образовательной программы действует единый государственный образовательный стандарт, в соответствии с которым осуществляется аттестация лиц, завершивших освоение начального профессионального образования.

3.18. К итоговой аттестации допускаются выпускники, завершившие обучение в рамках основной профессиональной образовательной программы (ступени или курса обучения) и успешно прошедшие промежуточную аттестацию.

3.19. Итоговая аттестация выпускников не может быть заменена оценкой уровня их подготовки на основе текущего контроля успеваемости и результатов промежуточной аттестации.

3.20. Получение неудовлетворительной оценки на итоговой аттестации по одному учебному предмету не лишает выпускника права продолжать сдачу итоговых экзаменов по другим предметам.

3.21. Выпускники, не сдавшие итоговых экзаменов по двум и более учебным предметам или не выполнившие выпускные практические квалификационные и письменные экзаменационные работы, к последующему этапу итоговой аттестации не допускаются.

3.22. Выпускникам, не прошедшим аттестационных испытаний в полном объеме и в установленные сроки по уважительным причинам, может быть назначен другой срок их проведения или их аттестация может быть отложена до следующего периода работы аттестационной комиссии.

3.23. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию и получившим начальное профессиональное образование, выдается диплом государственного образца о начальном профессиональном образовании и квалификации.

3.24. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию и получившим профессиональную подготовку без получения начального профессионального образования, выдается свидетельство государственного образца об уровне квалификации.

3.25. Выпускникам, прошедшим аттестацию на соответствующий уровень квалификации по профессии с оценкой "отлично" и имеющим по производственному обучению, специальным дисциплинам и не менее чем по 75 процентам других дисциплин учебного плана итоговую оценку "отлично", а по остальным дисциплинам оценку "хорошо", выдается документ установленного образца об окончании Учреждения с отличием.

3.26. Выпускники, аттестованные на соответствующий уровень квалификации по профессии, с одновременным получением среднего (полного) общего образования, имеющие полугодовые, годовые и итоговые оценки "5" по всем предметам за весь курс обучения и сдавшие выпускные экзамены с оценкой "5", награждаются золотой медалью.

3.27. Выпускники, получившие соответствующий уровень квалификации по профессии и среднее (полное) общее образование, имеющие за время обучения на всех курсах Учреждения полугодовые, годовые и итоговые оценки "5" и не более чем по двум предметам оценку "4", награждаются серебряной медалью.

Выпускникам, награжденным золотой или серебряной медалью, вручаются дипломы на бланках особого образца.

3.28. Выпускники, не прошедшие всех аттестационных испытаний по причинам, не указанным в Положении об итоговой аттестации выпускников учреждений начального профессионального образования, утвержденном приказом Министерства образования Российской федерации от 01.11.95 N 563, отчисляются из Учреждения с выдачей им справки установленного образца, в которой указывается период обучения, перечень изученных предметов и полученные по ним оценки.

3.29. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и инженерно-педагогических работников. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

3.30. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

- качество образования своих выпускников;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Права и обязанности участников образовательного процесса

4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, инженерно-педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. Объем и структура приема обучающихся в Учреждение на обучение за счет средств областного бюджета определяются в соответствии с заданиями (контрольными цифрами), утверждаемыми Собственником.

4.3. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование.

4.4. Граждане имеют право получить бесплатно начальное профессиональное образование, если образование данного уровня они получают впервые. Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вправе получать второе начальное профессиональное образование бесплатно.

4.5. Граждане вправе неоднократно получать бесплатное начальное профессиональное образование по направлению службы занятости населения в порядке и случаях, определенных законодательством Российской Федерации.

4.6. В Учреждение могут приниматься в отдельные группы лица, не имеющие основного общего образования. В этом случае объем общеобразовательной подготовки поступающего на обучение должен быть признан приемными комиссиями достаточным для освоения выбранной профессии (специальности).

4.7. Прием граждан в Учреждение производится по их заявлениям с предъявлением следующих документов:

- паспорта или свидетельства о рождении;

- аттестата об основном общем образовании или аттестата о среднем (полном) общем образовании (подлинник);

- 6 фотокарточек размерами 3х4 см.;

- медицинской справки установленного образца с заключением врача о профессиональной пригодности.

Другие документы представляются поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации и (или) областным законодательством.

4.8. При наличии конкурса Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболее подготовленных в форме собеседования с учетом представленных документов об образовании.

4.9. При приеме обучающихся в Учреждение на обучение по профессиям, требующим более глубоких знаний по тем или иным предметам, могут проводиться вступительные экзамены.

4.10. Для проведения приема на обучение в Учреждении создается приемная комиссия.

Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы, в том числе сроки приема заявлений, порядок подачи и рассмотрения апелляций по приему документов на поступление, устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее чем за 2 месяца до начала приема.

4.11. При приеме на обучение в Учреждение приемная комиссия руководствуется принципами социальной защиты в первую очередь лиц, пользующихся преимуществами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также испытывающих различные затруднения в реализации своих прав на получение начального профессионального образования.

4.12. Учреждение обеспечивает обязательный прием на обучение лиц из числа военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы и направленных службой занятости населения на обучение с целью их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессии.

4.13. Зачисление в состав обучающихся осуществляется приказом директора Учреждения не позднее 1 сентября, в случае неукомплектования группы - до 10 сентября. Зачисление обучающихся после 10 сентября согласовывается с Отраслевым органом.

4.14. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомить под роспись поступающего, его родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.15. Права и обязанности обучающихся.

4.15.1. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

- получение начального профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и приобретение знаний, соответствующих современному уровню развития науки и культуры;

- свободный выбор формы получения начального профессионального образования;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным), в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- бесплатное пользование учебными кабинетами, библиотечно-информационным фондом, социально-бытовыми, лечебными и другими подразделениями Учреждения;

- участие в научно-исследовательской работе, проводимой Учреждением;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- изучение по своему желанию факультативных курсов и предметов из числа предлагаемых Учреждением;

- поощрение в соответствии с правилами внутреннего распорядка за достижения в учебе, труде, общественной жизни;

- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии последнего;

- переход по собственному желанию и с разрешения Педагогического совета на обучение по другой профессии один раз за время обучения.

Зачисление в Учреждение обучающегося другого образовательного учреждения начального профессионального образования производится на основании академической справки. В случае необходимости личное дело обучающегося может быть запрошено из образовательного учреждения, где он обучался до отчисления (перевода).

Обучающиеся обеспечиваются стипендиями, иными видами льгот в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в период обучения их в Учреждении содержатся на полном государственном обеспечении.

Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечивают медицинские работники, закрепленные за Учреждением органом здравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

Привлечение обучающихся Учреждения без их согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные и общественно-политические организации, движения, партии, а также к участию в деятельности этих организаций не допускается.

По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаваться молодежные общественные объединения.

В случае прекращения деятельности Учреждения Отраслевой орган обеспечивает перевод обучающихся в другое образовательное учреждение соответствующего типа.

4.15.2. Обучающиеся Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения, выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения;

- постоянно повышать свою общую и профессиональную культуру;

- соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения и общежития;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

- знать и соблюдать меры и правила безопасности, охраны жизни и здоровья в процессе обучения, труда и в быту;

- беречь собственность Учреждения, соблюдать правила ее эксплуатации и содержания, поддерживать порядок и чистоту в помещениях и на территории Учреждения.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися своих обязанностей влечет за собой ответственность вплоть до отчисления из Учреждения.

Отчисление производится по решению Педагогического совета на основании приказа директора Учреждения. Не допускается отчисление обучающегося по инициативе администрации Учреждения во время болезни и каникул.

Учреждение обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления об отчислении несовершеннолетних обучающихся.

Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия органов опеки и попечительства.

Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного им образования.

Документ об образовании, представленный при поступлении в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение или выбывшему до окончания обучения, по его заявлению. В личном деле остается заверенная копия документа об образовании.

Основанием для отчисления из Учреждения может служить:

- грубое однократное нарушение Устава Учреждения и правил внутреннего распорядка;

- систематическое непосещение занятий без уважительных причин.

Материальный ущерб, нанесенный Учреждению по вине обучающегося, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации. За несоблюдение дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава Учреждения к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные правилами внутреннего распорядка Учреждения.

4.16. К инженерно-педагогическим работникам Учреждения относятся администрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку обучающихся, переподготовку и повышение квалификации рабочих (специалистов), а также работники, выполняющие воспитательные функции и участвующие в проведении и методическом обеспечении образовательного процесса (далее - работники).

4.17. На должности педагогического и инженерно-педагогического персонала принимаются, как правило, лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям и подтвержденную документами об образовании и (или) квалификации.

4.18. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

4.19. Права и обязанности работников Учреждения.

4.19.1. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации "Об образовании", Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией работника, конкретизируются и закрепляются в договоре, заключенном с ним Учреждением при приеме на работу.

4.19.2. Работники Учреждения имеют право на:

- материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- участие в управлении Учреждением;

- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- самостоятельный выбор формы проведения учебных занятий, средств и методов обучения и воспитания обучающихся, экспериментальных методик преподавания;

- бесплатное пользование лабораториями, учебными аудиториями, библиотекой, аудиовизуальными средствами, вычислительной и множительной техникой;

- повышение своей профессиональной квалификации;

- прохождение аттестации не реже 1 раза в 5 лет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- проведение дисциплинарного расследования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работники Учреждения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, другими правами, социальными гарантиями и льготами.

Инженерно-педагогические работники Учреждения имеют право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Отраслевым органом.

4.19.3. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать принятые нормы морали и нравственности;

- знать и соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

- добросовестно исполнять все обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и квалификационными требованиями;

- соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

- обеспечивать выполнение полностью и в установленные учебным планом сроки программ преподаваемых ими учебных дисциплин;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации;

- применять методы воспитания, исключающие физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося;

- соблюдать требования охраны труда, установленные федеральным и (или) областным законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда, обеспечивать их соблюдение обучающимися;

- беречь собственность Учреждения;

- ежегодно проходить медицинское обследование, которое проводится для них бесплатно.

4.20. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся.

4.20.1. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- беспрепятственно получать информацию об организации образовательного процесса в Учреждении, о содержании образовательных программ и учебного плана и о ходе их освоения обучающимися;

- принимать участие в управлении Учреждением в порядке и формах, установленных Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- оказывать Учреждению материальную, финансовую поддержку и помощь личным трудом.

4.20.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- воспитывать в своих детях лучшие качества человека и гражданина, способствовать физическому, нравственному и интеллектуальному развитию их личности;

- прибывать в Учреждение по персональному письменному приглашению администрации, связанному с учебой или воспитанием детей.

5. Руководство и управление Учреждением

5.1. Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляет Собственник.

5.2. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности по решению Собственника.

5.3. На основании решения Собственника о назначении на должность и от его имени Отраслевым органом с директором Учреждения заключается в письменной форме трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и типовым трудовым договором.

Изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и оформляются в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора.

Прекращение (расторжение) трудового договора с директором Учреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, и оформляется распоряжением Собственника об освобождении (увольнении) от должности.

5.4. Директор действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Директор действует на принципе единоначалия по вопросам, отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

5.5. Директор:

- планирует, организует и контролирует работу Учреждения;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных федеральным и областным законодательством и настоящим Уставом, заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности. Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером (бухгалтером на правах главного бухгалтера);

- является распорядителем средств, открывает в учреждениях банков текущие счета, подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;

- утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает работникам заработную плату, в том числе размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера;

- издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

- утверждает правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения и другие локальные акты;

- применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;

- определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядок их защиты;

- осуществляет иные полномочия, соответствующие уставным задачам Учреждения и не противоречащие федеральному и областному законодательству.

5.6. Директор Учреждения самостоятельно назначает и освобождает от должности своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры.

Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

5.7. Главный бухгалтер Учреждения (бухгалтер - при отсутствии в штате Учреждения должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения по согласованию с Отраслевым органом.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору Учреждения, несет ответственность и пользуется правами, установленными федеральным законодательством для главных бухгалтеров.

5.8. Трудовые отношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от доходов Учреждения, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником.

5.9. Директор Учреждения несет персональную ответственность за сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных средств, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической.

5.10. Директор Учреждения не вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской деятельности.

5.11. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

5.12. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание коллектива работников и обучающихся (далее - Общее собрание), совет Учреждения (далее - Совет), Педагогический совет.

5.13. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, рассматривает вопросы, выносимые на обсуждение директором.

5.14. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от численного состава работников Учреждения.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на собрании.

5.15. Высшим органом самоуправления Учреждением является Совет, в состав которого входят директор, главный бухгалтер, представители всех категорий работников, обучающихся, их родителей (законных представителей), других заинтересованных организаций. Количественный состав Совета, нормы представительства в Совет от работников, обучающихся, родителей, законных представителей, заинтересованных организаций, полномочия Совета определяются положением о Совете, утверждаемым приказом директора Учреждения.

Совет рассматривает вопросы социально-экономического развития Учреждения, совершенствования учебно-воспитательного процесса, Устав Учреждения, принимает правила внутреннего распорядка, локальные акты Учреждения о подготовительных курсах, о платных дополнительных образовательных услугах и другие акты, регулирующие деятельность Учреждения, заслушивает отчеты директора о расходовании бюджетных ассигнований.

Все решения Совета своевременно доводятся до сведения работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) и общественности.

Решение Совета является правомочным, если на заседании Совета присутствовало не менее двух третей от его численного состава и если за данное решение проголосовало большинство присутствующих.

Совет Учреждения избирается на 3 года и при очередных выборах его состав обновляется не менее чем на одну треть.

Представители обучающихся могут избираться в состав Совета ежегодно. Выборы членов Совета из других категорий вместо выбывших производится 1 раз в 2 года.

5.16. Педагогический совет есть постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, объединяющий всех инженерно-педагогических работников Учреждения для совместного планирования, руководства и координации педагогической, воспитательной и методической деятельности в целях осуществления единых принципов и подходов в процессе теоретического обучения, педагогической практики и воспитания обучающихся.

5.16.1. В компетенцию Педагогического совета входит рассмотрение следующих вопросов:

- анализ и оценка качества знаний, умений, навыков обучающихся по результатам текущего контроля успеваемости и промежуточных аттестаций, а также выпускников по результатам итоговых аттестаций и по отзывам заказчиков кадров;

- теоретическое обучение, производственная практика, воспитательная и методическая работа;

- обсуждение и подведение итогов инспекционно-контрольной деятельности Учреждения;

- проведение аттестации и подведение ее итогов;

- содержание и качество дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- восстановление, перевод и отчисление обучающихся из Учреждения;

- утверждение образовательной программы, реализуемой в Учреждении, а также изменений к ней, рабочих программ и учебных планов учебных курсов и дисциплин, включая реализуемые в составе платных образовательных услуг, а также необходимых изменений к ним, годовых календарных учебных графиков;

- направления и объем комплексного методического обеспечения изучаемых предметов;

- рассмотрение вопросов о выдвижении кандидатур инженерно-педагогических работников Учреждения на поощрение и представление к наградам;

- координация работы инженерно-педагогических работников с родителями (законными представителями) обучающихся.

5.16.2. Порядок работы Педагогического совета определяется Положением о Педагогическом совете, утверждаемым директором Учреждения.

6. Имущество и средства Учреждения

6.1. За Учреждением в целях обеспечения его деятельности Собственником закрепляется на праве оперативного управления имущество в виде основных и оборотных средств.

6.2. Имущество Учреждения находится в государственной собственности Смоленской области, является неделимым, не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Учреждения, и отражается на его самостоятельном балансе.

6.3. Право оперативного управления на закрепляемое имущество у Учреждения возникает с момента фактической его передачи, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или решением Собственника.

Передача имущества осуществляется Уполномоченным органом по акту приема-передачи, который содержит полное описание передаваемого имущества и его целевое назначение. Акт приема-передачи подписывается руководителями Учреждения и Уполномоченного органа.

С момента передачи имущества в оперативное управление Учреждение обеспечивает его учет, инвентаризацию, сохранность и обоснованность расходов на его содержание.

6.4. Состав имущества, передаваемого Учреждению на праве оперативного управления, определяется Уполномоченным органом по согласованию с Отраслевым органом, если иное не установлено законодательными и иными правовыми актами Смоленской области или решением Собственника.

В состав имущества Учреждения не может включаться имущество иной формы собственности.

6.5. Финансирование деятельности Учреждения осуществляется из областного бюджета в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет дохода от собственной деятельности.

6.6. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах также являются:

- регулярные и единовременные поступления средств из областного бюджета;

- доходы, получаемые при осуществлении приносящей доход деятельности, разрешенной настоящим Уставом;

- добровольные (целевые) взносы и пожертвования юридических и (или) физических лиц (в том числе иностранных);

- доходы от внебюджетной деятельности;

- средства, получаемые из других не запрещенных законом источников.

6.7. Привлечение Учреждением дополнительных средств из внебюджетных источников не влечет за собою снижение нормативов его финансирования за счет средств областного бюджета.

6.8. Имущество, переданное на праве оперативного управления Учреждению, не подлежит изъятию, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

6.9. Имущество, приобретенное Учреждением за счет приносящей доход деятельности, является государственной собственностью Смоленской области, поступает в оперативное управление Учреждения и учитывается на отдельном балансе.

7. Распоряжение имуществом и средствами Учреждения

7.1. Учреждение вправе осуществлять права владения, пользования и распоряжения закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества и заданиями Собственника.

Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему из областного бюджета.

7.2. Расходование средств, поступающих из областного бюджета, производится Учреждением в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.

7.3. Учреждение самостоятельно распоряжается поступающими из внебюджетных источников имуществом и средствами, плодами и продуктами интеллектуального и творческого труда, являющимися результатами его уставной деятельности.

7.4.  Учреждение имеет право образовывать фонд накопления и фонд потребления за счет доходов, полученных от разрешенной настоящим Уставом предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок формирования фондов, использования и распределения средств фондов, оставшихся в распоряжении Учреждения после уплаты обязательных платежей, регламентируется локальным актом, утверждаемым Советом.

7.5. Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на отдельном балансе, используются на уставные цели Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета.

7.6. Учреждение самостоятельно в установленном законодательством Российской Федерации порядке определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда.

7.7. Списание имущества, переданного в оперативное управление Учреждению, производится в установленном порядке по согласованию с Уполномоченным органом.

7.8. Списанное (в том числе в связи с износом) имущество исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление, на основании акта списания. Включение (исключение) в состав имущества, передаваемого (переданного) в оперативное управление, оформляется дополнением к акту приема-передачи.

8. Организация деятельности Учреждения

8.1. Отношения Учреждения с Собственником, Уполномоченным органом и Отраслевым органом регулируются областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области", иными нормативными правовыми актами Смоленской области и настоящим Уставом.

8.2. Учреждение самостоятельно планирует и осуществляет финансово - хозяйственную и иную приносящую доход деятельность, не противоречащую федеральному законодательству и настоящему Уставу.

8.3. Учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов (далее - договоры).

Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат федеральному и областному законодательству, а также настоящему Уставу.

8.4. Учреждение не вправе без согласия Собственника совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, и сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга.

8.5. Учреждение вправе создавать филиалы, быть участником (членом) коммерческих, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законодательством допускается участие юридических лиц, только с согласия Собственника.

8.6. Учреждение в целях решения своих уставных задач имеет право:

- самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательные программы начального профессионального образования на базе основного общего и среднего (полного) общего образования;

- разрабатывать и утверждать учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий;

- выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации "Об образовании";

- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;

- устанавливать прямые связи с иностранными учреждениями и организациями, участвовать в международных выставках и ярмарках, организовывать специализированные выставки, проводить конференции;

- запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и организаций информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;

- сдавать в аренду имущество Учреждения в установленном порядке;

- приобретать или арендовать имущество, необходимое для осуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых в установленном порядке;

- самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законом;

- утверждать структуру и штаты Учреждения, устанавливать размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с задачами и функциями, предусмотренными настоящим Уставом, в порядке, установленном федеральным законодательством;

- самостоятельно определять состав и объем сведений, составляющих служебную и (или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с федеральным законодательством.

Учреждение осуществляет другие права, соответствующие уставным задачам и не противоречащие федеральному и областному законодательству.

8.7. Учреждение обязано:

- представлять достоверную информацию о своей деятельности Собственнику и другим органам, уполномоченным на осуществление контроля и надзора в соответствии с федеральным и областным законодательством;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставом деятельности, вести статистическую отчетность в порядке и сроки, установленные федеральными и областными правовыми актами;

- обеспечивать работникам Учреждения надлежащие материальные и социально-бытовые условия, а также безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их жизни и здоровью;

- обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Учреждения;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы;

- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления;

- своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах, определяемых федеральным и областным законодательством.

8.8. Учреждение осуществляет мероприятия по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, по обязательному учету и бронированию военнообязанных в соответствии с федеральным законодательством.

8.9. Учреждение несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных, бюджетных и налоговых обязательств, а равно других правил осуществления хозяйственной деятельности, установленных федеральным законодательством.

9. Учет, отчетность и контроль

9.1. Учреждение ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет доходов и расходов, составляет требуемую отчетность и представляет ее в порядке и сроки, установленные законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области.

9.2. Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и его финансовым состоянием осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

9.3. Учреждение подконтрольно Отраслевому органу и несет ответственность перед последним за соответствие своей деятельности целям создания Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом.

9.4. Контроль за сохранностью и целевым использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляют Собственник и Уполномоченный орган.

9.5. Контроль за целевым расходованием средств, выделенных из областного бюджета, осуществляет орган исполнительной власти Смоленской области, осуществляющий управление и распоряжение государственной собственностью Смоленской области в сфере финансов.

9.6. Комплексная проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения может производиться по инициативе Собственника, Уполномоченного органа и Отраслевого органа соответствующими органами государственного финансового контроля в соответствии с федеральным законодательством.

9.7. Учреждение обеспечивает учет и сохранность финансово-хозяйственных документов, документов по личному составу и других, а также своевременную их передачу в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Учреждения.

9.8. При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидации Учреждения или прекращении работ с использованием сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и их носителей в соответствии с федеральным законодательством.

10. Реорганизация или ликвидация Учреждения

10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством.

Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемникам в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

10.2. Ликвидация Учреждения производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом, принявшим такое решение.

Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение о ликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения.

10.3. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

10.4. Имущество, включая денежные средства, ликвидированного Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, передается в казну Смоленской области.

10.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику.

При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения передаются на государственное хранение в архив. Передача документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

10.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с федеральным законодательством.

11. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

- приказы директора Учреждения;

- коллективный договор;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- трудовые договоры;

- должностные инструкции;

- договоры о полной материальной ответственности;

- инструкции по охране труда и технике безопасности;

- положение о структурных подразделениях Учреждения;

- положение о доплатах и надбавках;

- положение о Педагогическом совете;

- положение об инспекционно-контрольной деятельности Учреждения;

- положение о порядке проведения промежуточной аттестации обучающихся;

- положение о производственной практике обучающихся;

- другие локальные акты.