Постановление Администрации Смоленской области от 30 декабря 2005 г. N 395 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 30 декабря 2005 г. N 395
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 16 мая 2006 г. N 172 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам областных государственных учреждений социального обслуживания
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 30 декабря 2005 г. N 395)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания

2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:

- надбавка за непрерывной стаж работы;

- надбавка за напряженность выполняемой работы;

- надбавка за работу в ночное время;

- надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- премии и вознаграждения.

2.2. Надбавки за непрерывной стаж работы устанавливается лицам, работающим в областных государственных учреждениях социального обслуживания (далее - Учреждения), а также лицам, уволенным из учреждений социального обслуживания и здравоохранения и поступившим на работу в Учреждения, в следующих размерах:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений социального обслуживания и здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзаце втором пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по соответствующим разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3. Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок.

2.3.1. В непрерывный стаж работы засчитывается:

- работникам, указанным в абзаце втором пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в качестве:

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работавших на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- работникам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, и государственного санитарного эпидемиологического надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ), федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД), Министерства по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации (далее - МЧС), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР), Пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС) и Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ФСНП), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК), Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания и здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31.12.1991;

- работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.3.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца:

- со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из учреждений социального обслуживания и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов Государственного санитарного эпидемиологического надзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, здравоохранения и должностей, указанных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

- не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ, МВД, МЧС, ФАПСИ, ФСЖВ, СВР, ФПС и ФСНП, ГТК, не считая времени переезда;

- не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), и должностях, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные абзацами первым - двадцать вторым подпункта 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в разделе 2 настоящего Порядка.

2.4. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

2.5. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.6. Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премий и вознаграждений определяются положением о премировании, утвержденным локальным актом указанного Учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

2.7. Руководителям Учреждений надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения.

2.8. Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Перечень этих должностей утверждается руководителем Учреждения.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

2.9. Работникам Учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других видов стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2.11. Руководитель Учреждения формируют фонд для выплаты стимулирующих надбавок в размере до 3 процентов к сумме годового фонда оплаты труда.

2.12. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников Учреждений устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.