Постановление Администрации Смоленской области от 30 декабря 2005 г. N 396 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 30 декабря 2005 г. N 396
"Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 21 августа 2006 г. N 316 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных учреждений социального обслуживания
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 30 декабря 2005 г. N 396)

1. Настоящий Порядок устанавливает тарифную систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения) устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее также - тарифная сетка) по результатам тарификации, а также исходя из показателей отнесения руководителей учреждений к группам по оплате труда (приложение N 1 к настоящему Порядку).

3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей.

4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей учреждений из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений с учетом наличия следующих квалификационных признаков: квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

5. Разряды оплаты труда заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. Номенклатура должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

7. При присвоении квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, устанавливаемые в настоящем Порядке, повышаются:

1) на один разряд:

- у руководителей (руководителей-врачей) учреждений и их заместителей (заместителей-врачей), главных медицинских сестер, которым по результатам аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- у лиц, в том числе допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорские должности, в том числе у руководителей, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

2) на два разряда:

- у руководителей (руководителей-врачей) учреждений и их заместителей (заместителей-врачей), главных медицинских сестер, которым по результатам аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- у лиц, в том числе допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорские должности, в том числе у руководителей, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

8. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 7 настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.

9. Повышение разрядов оплаты труда руководителей-врачей и их заместителей-врачей, имеющих почетное звание "Заслуженный врач", производится только по основной должности.

Повышение разрядов оплаты труда производится также руководителям-врачам и их заместителям-врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

10. Учитывается полученная руководителями (руководителями-врачами) и их заместителями (заместителями-врачами) квалификационная категория по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Учитывается квалификационная категория по любой специальности среднего медицинского персонала у главной медицинской сестры учреждения.

Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа руководителя учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководители (руководители-врачи) и их заместители (заместители-врачи) могут обратиться с заявлением в письменной форме о прохождении переаттестации в аттестационную комиссию в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины на основании представления руководителей учреждения срок переаттестации руководителей (руководителей- врачей) и их заместителей (заместителей-врачей) может быть перенесен на три месяца, в течение которых им выплачивается тарифная ставка (оклад) с учетом прежней квалификационной категории.

В случае отказа руководителей (руководителей- врачей) и их заместителей (заместителей-врачей) от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

11. На один разряд выше по сравнению с разрядом тарифной сетки, но не выше 18-го разряда с учетом квалификационной категории тарифицируются руководители, их заместители, главные бухгалтера учреждений, имеющие почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".

При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений помимо почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более иных почетных званий, соответствующих профилю учреждений, разряд оплаты труда повышается с учетом одного почетного звания по выбору руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавки за непрерывной стаж работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - с даты приказа руководителя учреждения;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач" - с даты присвоения этого почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - с даты приказа руководителя органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

13. Руководителям (руководителям-врачам) учреждений и их заместителям (заместителям-врачам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных учреждений
социального обслуживания

Показатели
отнесения руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда

1. Показатели, для отнесения руководителей учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда:

1) дома-интернаты всех типов, учреждения социального обслуживания (со стационаром):

Наименование должности руководителя	Группа по оплате труда руководителя	Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число сметных коек)	Разряд оплаты труда руководителя
Директор	IV	до 250	15
	III	от 251-500	16
	II	от 501-1000	17
	I	от 1001 и более	18

2) учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Наименование должности руководителя	Группа по оплате труда руководителя	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (чел.)	Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число сметных коек)	Разряд оплаты труда руководителя
1	2	3	4	5
Директор	IV	до 5000	до 15	15
	III	от 5000 до 10000	от 16-30	16
	II	10000	от 31-50	17
	I	10000	от 51 и более	18

2. Показатели для отнесения руководителей учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда:

1) учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания):

Наименование должности руководителя	Группа по оплате труда руководителя	Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число обслуживаемых)	Разряд оплаты труда руководителя
Директор	IV	до 500	14
	III	от 501-1000	15
	II	от 1001-2000	16
	I	от 2001 и более	17

2) учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями):

Наименование должности руководителя	Группа по оплате труда руководителя	Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число обслуживающего персонала)	Разряд оплаты труда руководителя
Директор	IV	до 50 000	14
	III	от 50 000 - 100 000	15
	II	от 101 000- 150 000	16
	I	151 000 и более	17

Приложение N 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных учреждений
социального обслуживания

Разряды
оплаты труда заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания

Наименование должности	Диапазон разрядов тарифной сетки
1	2
Заместитель директора по общим вопросам	14-17
Заместитель директора по медицинской части	14-17
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	14-17
Заместитель директора по строительству	14-17
Заместитель директора по лечебно-реабилитационной работе	14-17
Заместитель директора по воспитательной работе	14-17
Заместитель директора по социальной реабилитации	14-17
Заместитель директора по воспитательно-реабилитационной работе	14-17
Главный бухгалтер	14-17
Главный инженер	14-17
Заведующий производством (шеф-повар)	9-12
Заведующий складом	4-6
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий прачечной	7-10
Директор котельной	10-15
Начальник гаража	8-14
Начальник отдела кадров	8-12
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Начальник очистных сооружений	8-12
Бухгалтер	5-11
Инженер по охране труда	6-11
Инженер-энергетик	6-11

Приложение N 3
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных учреждений
социального обслуживания

Номенклатура
должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания

Директор

Заместитель директора по:

общим вопросам

медицинской части

административно-хозяйственной работе

строительству

лечебно-реабилитационной работе

воспитательной работе

социальной реабилитации

воспитательно-реабилитационной работе

Главный бухгалтер

Главный инженер

Заведующий:

производством (шеф-повар)

складом

хозяйством

прачечной

Директор котельной

Начальник:

гаража

отдела кадров

хозяйственного отдела

очистных сооружений