Постановление Администрации Смоленской области от 26 января 2006 г. N 16 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 26 января 2006 г. N 16
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 636 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам областных государственных учреждений культуры и искусства
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 26 января 2006 г. N 16)

1. Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры) в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, имея ввиду#, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка).

2. Работникам учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие выплаты:

2.1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работникам областных государственных библиотек:

- универсальной областной государственной библиотеки - 2;

- специальных центральных областных государственных библиотек по обслуживанию пользователей детского и юношеского возраста - 1,8;

- специальной центральной областной государственной библиотеки по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан - 1,5.

2.2. Ежемесячная доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений культуры, за исключением работников областных государственных библиотек.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к тарифной ставке (окладу) работников учреждений культуры в зависимости от общего стажа работы в указанных учреждениях в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Право на получение надбавки имеют все работники учреждений культуры (кроме временных), содержащиеся по штату, в том числе принятые по совместительству.

Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения культуры. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Время нахождения работника учреждения культуры на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливается доплата в размере не ниже 35 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным является время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра).

5. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и опасными условиями оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

6. В случае привлечения работника учреждения культуры к работе в установленный ему графиком работ выходной или нерабочий праздничный день, указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников театров и концертных учреждений, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, может определяться на основании трудового договора или локального нормативного акта учреждения культуры.

7. Премирование работников учреждений культуры и оказание им материальной помощи за счет средств областного бюджета производится на основании положения о премировании, утвержденного руководителем учреждения культуры, с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда.