Постановление Администрации Смоленской области от 31 января 2006 г. N 25 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 31 января 2006 г. N 25
"Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 629 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений":

Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 31 января 2006 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения) производится в соответствии с разрядами тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), 1 разряд которой устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

1.2. Оплата труда врачей - руководителей учреждений и их заместителей зависит от группы по оплате труда, квалификации, непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения, от наличия в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда.

2. Показатели отнесения руководителей областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее также - группа по оплате труда) устанавливается Департаментом Смоленской области по здравоохранению на основании следующих показателей:

1) больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и диспансеры, имеющие стационары:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Число сметных коек
I	1 210 и более
II	от 810 до 1 200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2) многопрофильные областные больницы относятся к I группе по оплате труда;

3) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся к группе по оплате труда, которая выше группы, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1 настоящего раздела;

4) психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Число сметных коек
I	2 010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 7 декабря 2006 г. N 441 в подпункт 5 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) дома ребенка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечание. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах;

6) амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в подпунктах 1 - 5 настоящего раздела):

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечание. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе должности руководителей их структурных подразделений;

7) амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе по оплате труда, которая выше группы, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 6 настоящего раздела;

8) областные медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 7 декабря 2006 г. N 441 в подпункт 9 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6 настоящего раздела, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1, 4 и 5 настоящего раздела, относятся к группе по оплате труда, которая выше на одну группу.

Примечание. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая должности врачей, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается;

10) областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу по оплате труда руководителей выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6 настоящего раздела;

11) центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей;

12) территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей;

13) станции переливания крови:

а) заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

б) не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в абзаце первом настоящего подпункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.

Примечания:

1. С учетом условий, предусмотренных в подпункте 13 настоящего раздела, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда (вплоть до первой) за производство суммарно:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

2. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей учреждений может быть повышена только на одну группу;

14) аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1 210 и более	2 010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

15) контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Количество расчетных анализов(тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

16) медицинские центры "Резерв"

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания:

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. При показателях ниже установленных в подпункте 16 настоящего раздела медицинский центр "Резерв" не создается.

3. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе по оплате труда, которая на одну группу выше.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения

3.1. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов руководителей учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Диапазон разрядов оплаты труда по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
Директор хосписа			12-13
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей учреждений из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) их руководителей по тарифной сетке.

3.3. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифная ставка (оклад) устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка.

3.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные пунктом 3.1 настоящего Порядка, следующих медицинских работников увеличиваются:

1) на один разряд:

- врачей и провизоров - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лиц, в том числе допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачей, имеющих почетное звание "Заслуженный врач";

2) на два разряда:

- врачей и провизоров - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лиц, в том числе допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачей, имеющих почетное звание "Народный врач".

3.5. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

3.6. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений, соответствующие 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.4 настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.7. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.7.1. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и их заместителей повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.

3.7.2. Тарифные ставки (оклады) начальника госпиталя для ветеранов войн и его заместителя (врача) повышаются на 15 процентов.

3.7.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений - домов ребенка и их заместителей (врачей) повышаются на 20 процентов.

3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений и их заместителей (врачей) предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 7 декабря 2006 г. N 441 раздел 3 настоящего порядка дополнен пунктом 3.9

3.9. Руководителям-врачам учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.