Постановление Администрации Смоленской области от 31 января 2006 г. N 27 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 31 января 2006 г. N 27
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 629 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений":

Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 31 января 2006 г. N 27)

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) в соответствие с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Виды, размеры, порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
областных государственных учреждений здравоохранения

2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:

- надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- надбавка водителям за управление транспортными средствами различных категорий;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- надбавка за повышенный уровень среднего профессионального образования;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии и вознаграждения;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в праздничные и выходные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- дополнительная оплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;

- доплата за работу в тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда;

- доплата за ненормированный рабочий день.

2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы, включая время переезда, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

2.2.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

2.2.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.2.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.2.1 - 2.2.3 настоящего Порядка.

2.2.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3. Порядок исчисления стажа за продолжительность непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

2.3.1. В стаж работы засчитывается:

- работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.3 настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", засчитывается;

- работникам, указанным в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (далее - Госсанэпиднадзор);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК России) и Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31.12.1991;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

- не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

- не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка;

- стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

- стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.3.2. настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном разделе настоящего Порядка.

2.3.5. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж работы, находятся в данном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

2.4. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенным к транспортным средствам категории "В", "С" и "Е" или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категории "Д" или "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенным к транспортным средствам категорий "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.5. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения здравоохранения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом руководителя Департамента Смоленской области по здравоохранению за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения здравоохранения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

2.6. Надбавки за повышенный уровень среднего профессионального образования.

Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, имеющих повышенный уровень среднего профессионального образования, могут устанавливаться надбавки в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.7. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 20 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

2.8. Премирование работников учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения. Размер премии предельными размерами не ограни-чивается. Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Департаментом Смоленской области по здравоохранению.

2.9. Утверждение положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения.

2.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом настоящего Порядка надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.11. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения.

Ночным считается время с 22. часов вечера до 6. часов утра.

2.12. Оплата работы в праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Если работник работает смену, которая частично переходит в праздничный день и ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.

Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат.

2.13. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения.

2.14. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются коллективным договором учреждения здравоохранения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.15. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по перечню, утверждаемому руководителем учреждения здравоохранения.

2.16. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения.

2.17. Надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с прилагаемым к настоящему Порядку Перечнем учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

2.18. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числе на санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи, смонтированных на шасси легковых автомобилях, может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата может устанавливаться лишь по основной работе.

2.19. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом настоящего Порядка доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.